С 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска поменялось
Оглавление:
1. С 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска не поменялось
2. Почему сообщают об изменении количества дней оплачиваемого отпуска в 2020 году
3. Что на самом деле изменилось в предоставлении отпусков в 2020 году
С 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска не поменялось
Вопреки распространяемым на многих, даже специализирующихся на кадровом деле порталах сведениям, с 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска не поменялось — и в этом легко можно убедиться, изучив действующие нормативы Трудового кодекса и иных нормативно-правовых документов и актов. Отпуск, как и прежде, в общих случаях предполагается к предоставлению в размере 28 календарных дней для сотрудников.
Исключение предоставляется для сотрудников, которые обладают правом на получение дополнительных отпусков в силу особых условий труда. Например — являются медицинскими работниками, трудятся во вредных или опасных условиях, либо же работают на режиме ненормированного рабочего дня. Однако и в контексте дополнительных отпусков с 1 января 2020 года не изменяются нормы их предоставления и количество дней, выдаваемых по различным основаниям.
Поэтому нет необходимости менять график отпусков для работников и искать нормативы законодательства, которые бы регулировали увеличение продолжительности отпуска с 1 января 2020 года — их просто нет. Всегда лучше проверять информацию, и не доверять сразу одним лишь заголовкам. Трудовой кодекс не содержит изменений в статьях, регламентирующих продолжительность отпуска — и с этим легко может ознакомиться каждый желающий.
Почему сообщают об изменении количества дней оплачиваемого отпуска в 2020 году
Однако, нормативы, обязывающие работодателей предоставлять время освобождения от работы для диспансеризации, начали действовать уже в 2019 году, поэтому в 2020 году за счет диспансеризации все же не произойдет никакого увеличения количества дней оплачиваемого отпуска.
Еще одной причиной, сообщать об изменении количества дней оплачиваемого отпуска в 2020 году можно назвать неэффективное управление сайтом, когда фактически производилась ревизия статей и во многих документах 2019 год был автоматически заменен на 2020. Либо же — сознательное введение пользователей в заблуждение для того, чтобы привлечь внимание к контенту либо создать актуальную статью для поисковых систем в соответствии с популярными запросами.
Что на самом деле изменилось в предоставлении отпусков в 2020 году
Так, в общем случае работодатель теперь обязан выплачивать отпускные не за три календарных, а за три рабочих дня, что позволит трудящемуся лучше подготовиться к отпуску. Однако, законодательство было расширено нормативами, регулирующими действия работодателя и сотрудников в случае, если работник уходит в отпуск вне графика. Ранее формально невозможно было без нарушения законодательства отправить работника в такой отпуск, если он не предупредил о нем заранее — ведь работодатель должен был выплатить ему отпускные, соблюдая трехдневные сроки. Теперь же, если работник уходит в отпуск по своему заявлению, а начало этого отпуска наступает быстрее, чем через три дня, работодатель может выплатить отпускные по соглашению с сотрудником в срок, не превышающий три рабочих дня с момента получения заявления от работника.
Еще одним важным изменением, о котором стоит знать как сотрудникам, так и работодателям, стала возможность подачи заявлений на отпуск в электронном виде. Если в локальных нормативных актах предприятия предусматривается возможность электронной коммуникации с сотрудниками, то они могут подавать свои заявления на отпуск в электронной форме, причем без обязательного использования цифровых подписей или иных специальных средств защиты коммуникаций. При этом допустимость использования электронных коммуникаций, а также порядок подачи заявлений на отпуск и других внутренних сообщений в таком виде определяется лишь самим работодателем.