Самозащита трудовых прав работников — что это такое

Российское трудовое законодательство предполагает множество различных способов обеспечения защиты трудовых прав работников, одним из которых является самозащита. О том, в каком порядке может проводиться самозащита трудовых прав, будет полезно узнать как самим трудящимся, так и их работодателям, руководителям или сотрудникам отдела кадров российских субъектов хозяйствования, ведь данные вопросы в том числе касаются и их деятельности.

Самозащита трудовых прав — что это такое

Под самозащитой трудовых прав в первую очередь подразумевается возможность трудящихся самостоятельно обеспечивать реализацию определенных принципов правового регулирования в сфере трудовой деятельности. Законодательство достаточно строго определяет принципы возможной защиты прав трудящихся, к которым всего относится четыре разновидности обеспечения защиты:

1. Государственный надзор. Под ним подразумевается ведение деятельности отдельными органами исполнительной власти, которые уполномочены Правительством РФ вести контроль и надзор за исполнением требований трудового законодательства. В частности, таковыми органами является Роструд и государственная инспекция по труду как его представительство в отдельных субъектах РФ.
2. Защита прав трудящихся профсоюзами. Каждый работник вправе вступать в профессиональные союзы или создавать подобные объединения трудящихся. Профсоюзы обладают определенным перечнем гарантированных им прав в рамках защиты трудящихся с точки зрения законодательства.
3. Судебная защита. За каждым сотрудником и работодателем сохраняется право обращения в суд в целях защиты своих прав с привлечением системы правосудия для обеспечения должного рассмотрения вопроса и вынесения решения.
4. Самозащита. Каждый трудящийся вправе и самостоятельно реализовывать защиту своих прав перед работодателем, имея определенные правовые инструменты, которые позволяют гарантировать наличие и соблюдение ряда прав без привлечения каких-либо третьих сторон.

Необходимо отметить, что само по себе понятие самозащиты в российском законодательстве имеет различную трактовку и является наиболее размытым, так как большинство правовых механизмов самозащиты при несогласии с ними противоположной стороны в любом случае предусматривают необходимость разрешения возникающих разногласий с привлечением третьих сторон.

Но как элемент реагирования и способ обеспечения собственных прав, самозащита часто рассматривается в теории права. Так, в трудовом законодательстве предусматриваются различные варианты действий работника для осуществления как индивидуальной самозащиты трудовых прав, так и коллективной, которая выражается в проведении забастовок, участии в профсоюзах и иных объединениях трудящихся.

Правовое регулирование самозащиты трудовых прав

Основным документом, за счет которого в Российской Федерации обеспечивается правовое регулирование трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями является Трудовой кодекс. Он рассматривает не только права и обязанности сторон по отношению друг к другу, но и способ обеспечения защиты таковых прав. В частности, самозащите целиком посвящена Глава 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако состоит она всего лишь из следующих статей:

• Статья 379 ТК РФ обеспечивает в своих положениях толкование формы, в которой может осуществляться самозащита работников,
• Статья 380 ТК РФ ограничивает российских работодателей в возможности препятствовать реализации трудящимися их права на самозащиту.

Как можно понять из вышеозначенных нормативов трудового законодательства, в целом вопросы самозащиты прав работников имеют преимущество номинальную форму и не рассматриваются так глубоко, как большинство иных аспектов трудовых взаимоотношений. Тем не менее, положения вышеозначенных статей значительным образом расширяют возможности трудящихся по обеспечению защиты своих собственных прав самостоятельно, а также предоставляют дополнительные гарантии на случай возникновения трудового спора с его дальнейшим разрешением путем привлечения третьей стороны.

Как обеспечивается самозащита трудовых прав и насколько она эффективна

Сотрудники могут реализовывать свои возможности по самозащите трудовых прав путем направления работодателям письменного отказа от выполнения работ, которые могут предполагать угрозу их жизни и здоровью, не обусловленному прямо их трудовой функцией и должностными обязанностями. Кроме этого, аналогичный письменный отказ от выполнения работ допускается и в отношении иных видов трудовых задач, которые не предусмотрены положениями трудового договора или локальных нормативных актов, действующих на предприятии и доступных трудящимся для ознакомления.

Таким образом, если работник не хочет выполнять работу, которую он не обязан делать по трудовому договору — ему достаточно известить об этом работодателя в письменной форме. Для того, чтобы обеспечить фактические доказательства, рекомендуется дублировать извещение под подпись руководителя или печать предприятия, либо же направлять заказным письмом с описью вложений. При отказе от выполнения таковой работы сотрудник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию или быть уволен в принципе за подобные действия, при этом за ним должно быть сохранено рабочее место и средний заработок.

Однако подводя итоги, следует отметить, что в случае любого отказа работодателя от признания факта самозащиты прав сотрудником, работнику потребуется обращаться в суд, профсоюз или трудовую инспекцию — особенно если работодатель применит какие-либо санкции по причине отказа от исполнения поставленных задач.

С этим читают

С этим читают

Защита трудовых прав работников в РФ

Изменение правил обеспечения охраны здоровья работников в 2019 году

Что такое коворкинг – плюсы и минусы для работников и работодателей

Вредные и опасные условия труда — что это такое, порядок приёма работников, льготы

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(30 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка...