Самозащита трудовых прав работников — что это такое
Оглавление:
1. Самозащита трудовых прав — что это такое
2. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав
3. Как обеспечивается самозащита трудовых прав и насколько она эффективна
Самозащита трудовых прав — что это такое
Под самозащитой трудовых прав в первую очередь подразумевается возможность трудящихся самостоятельно обеспечивать реализацию определенных принципов правового регулирования в сфере трудовой деятельности. Законодательство достаточно строго определяет принципы возможной защиты прав трудящихся, к которым всего относится четыре разновидности обеспечения защиты:
Государственный надзор. Под ним подразумевается ведение деятельности отдельными органами исполнительной власти, которые уполномочены Правительством РФ вести контроль и надзор за исполнением требований трудового законодательства. В частности, таковыми органами является Роструд и государственная инспекция по труду как его представительство в отдельных субъектах РФ.- Защита прав трудящихся профсоюзами. Каждый работник вправе вступать в профессиональные союзы или создавать подобные объединения трудящихся. Профсоюзы обладают определенным перечнем гарантированных им прав в рамках защиты трудящихся с точки зрения законодательства.
- Судебная защита. За каждым сотрудником и работодателем сохраняется право обращения в суд в целях защиты своих прав с привлечением системы правосудия для обеспечения должного рассмотрения вопроса и вынесения решения.
- Самозащита. Каждый трудящийся вправе и самостоятельно реализовывать защиту своих прав перед работодателем, имея определенные правовые инструменты, которые позволяют гарантировать наличие и соблюдение ряда прав без привлечения каких-либо третьих сторон.
Необходимо отметить, что само по себе понятие самозащиты в российском законодательстве имеет различную трактовку и является наиболее размытым, так как большинство правовых механизмов самозащиты при несогласии с ними противоположной стороны в любом случае предусматривают необходимость разрешения возникающих разногласий с привлечением третьих сторон.
Но как элемент реагирования и способ обеспечения собственных прав, самозащита часто рассматривается в теории права. Так, в трудовом законодательстве предусматриваются различные варианты действий работника для осуществления как индивидуальной самозащиты трудовых прав, так и коллективной, которая выражается в проведении забастовок, участии в профсоюзах и иных объединениях трудящихся.
Правовое регулирование самозащиты трудовых прав
Основным документом, за счет которого в Российской Федерации обеспечивается правовое регулирование трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями является Трудовой кодекс. Он рассматривает не только права и обязанности сторон по отношению друг к другу, но и способ обеспечения защиты таковых прав. В частности, самозащите целиком посвящена Глава 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако состоит она всего лишь из следующих статей:
- Статья 379 ТК РФ обеспечивает в своих положениях толкование формы, в которой может осуществляться самозащита работников,
- Статья 380 ТК РФ ограничивает российских работодателей в возможности препятствовать реализации трудящимися их права на самозащиту.
Как можно понять из вышеозначенных нормативов трудового законодательства, в целом вопросы самозащиты прав работников имеют преимущество номинальную форму и не рассматриваются так глубоко, как большинство иных аспектов трудовых взаимоотношений. Тем не менее, положения вышеозначенных статей значительным образом расширяют возможности трудящихся по обеспечению защиты своих собственных прав самостоятельно, а также предоставляют дополнительные гарантии на случай возникновения трудового спора с его дальнейшим разрешением путем привлечения третьей стороны.
Как обеспечивается самозащита трудовых прав и насколько она эффективна
Таким образом, если работник не хочет выполнять работу, которую он не обязан делать по трудовому договору — ему достаточно известить об этом работодателя в письменной форме. Для того, чтобы обеспечить фактические доказательства, рекомендуется дублировать извещение под подпись руководителя или печать предприятия, либо же направлять заказным письмом с описью вложений. При отказе от выполнения таковой работы сотрудник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию или быть уволен в принципе за подобные действия, при этом за ним должно быть сохранено рабочее место и средний заработок.
Однако подводя итоги, следует отметить, что в случае любого отказа работодателя от признания факта самозащиты прав сотрудником, работнику потребуется обращаться в суд, профсоюз или трудовую инспекцию — особенно если работодатель применит какие-либо санкции по причине отказа от исполнения поставленных задач.