Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

Помимо обязанности оплачивать труд наемного персонала, работодатели должны обеспечивать безопасные условия труда. Соблюдение всех необходимых правил охраны труда в интересах самого нанимателя. Это избавляет его от непредвиденных и достаточно ощутимых расходов. Кроме того, комфортные условия труда повышают производительность труда работников, что также положительно сказывается на финансовых результатах деятельности компаний. Одним из самых эффективных (и требуемых законодательством) мероприятий, является организация санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников.

Санитарно-бытовое обслуживание работников

Это понятие означает, что в офисных и производственных помещениях необходимо предусмотреть места, где сотрудники могут отдохнуть, поесть и воспользоваться душем, туалетом и т. д. Обязанность нанимателя создавать такие условия обозначена в ТК РФ (ст. 223). Конкретные нормативы описаны в законодательстве по охране труда, приказах Минздравсоцразвития, СНиПах (например, № СП 44.13330.2011), СанПИНах и рекомендациях отраслевых ведомств. Необходимый для каждого нанимателя минимум санитарно-бытового обслуживания наемного персонала зависит от нескольких факторов:

  • наличие вредных и опасных факторов в производственном процессе;
  • размеров, занимаемых фирмой помещений;
  • численности наемных сотрудников.

Например, в небольшом офисе нет необходимости устраивать душевые помещения, тогда как на фабрике, где в цехах повышенное содержание пыли в воздухе, наличие такой комнаты обязательно. Или при численности персонала до 30 человек нужно оборудовать специальное место для принятия пищи, если работников больше — нужна столовая.

Конкретное количество душевых кабин, унитазов, гардеробных помещений зависит от численности персонала, степени воздействия и сочетания вредных и опасных факторов.

При наличии в штате компании сотрудников с ограниченными возможностями для них необходимо оборудовать отдельные санузлы.

Медицинское обеспечение персонала

Помимо оборудования санитарных помещений, в обязанности работодателя входит и минимальное медицинское обслуживание. Оно включает в себя:

  • оборудование здравпунктов (фельдшерских пунктов);
  • наличие в свободном доступе для работников аптечек с набором для оказания первой помощи;
  • проведение периодических медосмотров за счет нанимателя;
  • обеспечение бесплатным лечебно-профилактическим питанием;
  • оборудование помещений для психологической разгрузки;
  • выделение транспортных средств (при наличии) для транспортировки травмированных на производстве работников;
  • установка (при необходимости) емкостей с питьевой или минерализованной водой и т. д.
Компания-работодатель может самостоятельно расширить перечень минимального медобеспечения.

Например, крупные предприятия могут финансировать собственные санаторные учреждения или дома отдыха, содержать ведомственную поликлинику (больницу) и т. д.

Минимально необходимый набор медицинского обеспечения зависит от сферы деятельности компании, наличия вредных для здоровья сотрудников факторов на рабочих местах, численности и требований отраслевого законодательства.

Например, наличие специального помещения для психологической разгрузки обязательное условие в работе диспетчерских пунктов или контакт-центров, а необходимость оборудования фельдшерского или здравпункта зависит от численности персонала.

Работодатель обязан обеспечить минимально необходимое санитарно-бытовое и медицинское обслуживание наемных сотрудников. Перечень конкретных мер зависит от многих факторов и требований законодательства, регулирующего различные сферы деятельности.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>