Семейное положение в резюме

Многие работодатели требуют указывать семейное положение в резюме, и соискатели не знают, что именно должно быть отражено в этой графе. В частности, многих соискателей интересует, должны ли указываться дети в семейном положении в резюме, а также как именно описывать свой текущий статус девушкам и мужчинам в различных случаях и ситуациях. При этом семейное положение может оказать значительное влияние на перспективы трудоустройства работника.

Семейное положение в резюме — зачем и как оно указывается

С точки зрения российского законодательства, работодатель не имеет права интересоваться семейной жизнью своих сотрудников. При этом истребование любой информации о составе семьи является незаконным, так как это не относится напрямую к рабочей деятельности. Единственное исключение закон в этом случае делает для государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов, которые действительно по закону должны сообщать сведения о своих родственниках.

Однако несмотря на это, практически каждый современный работодатель так или иначе интересуется семейным положением своих сотрудников и соискателей. И это неудивительно, ведь оно на практике оказывает значительное влияние на трудовые качества работника, его надежность и полезность для компании. При этом такое влияние может быть как позитивным, так и негативным в зависимости от возраста сотрудника. Например, наличие у молодой девушки мужа может свидетельствовать о том, что скоро она может родить ребенка, а значит является ненадежной работницей в долговременной перспективе.

В то же время холостой мужчина в возрасте 30 и более лет может показаться работодателю слишком ненадежным или имеющим проблемы с коммуникативными навыками. При этом даже одно и то же семейное положение может по-разному оцениваться разными рекрутерами и с позитивной и с негативной точки зрения.

Можно не указывать свое семейное положение в резюме и отказываться отвечать работодателю на вопросы о нем во время собеседования. Но тогда шансы получить работу будут призрачными, если только соискатель не является крайне дефицитным высококвалифицированным специалистом, в котором очень сильно заинтересован работодатель.

Таким образом, лучше всего просто указывать семейное положение как есть. Предоставление ложной информации рано или поздно станет явным для работодателя, что однозначно приведет к порче отношений с ним или даже увольнению.

Как правильно указать семейное положение девушке или мужчине в разных случаях

В вопросах семейного положения и его указания в резюме нет никаких устоявшихся нормативных документов — ведь с точки зрения законодательства такие вопросы актуальны только при трудоустройстве на государственную службу и в правоохранительные органы. В то же время традиционно считается, что семейное положение в первую очередь касается статуса человека с точки зрения нахождения его в браке. Глобально можно разделить семейное положение на следующие категории:

  • Не замужем/не женат. Такое указание в резюме сообщает, что человек никогда ранее не находился в браке, по крайней мере официально зарегистрированном.
  • Вдова/вдовец. Указание такого семейного положения означает, что человек находился в браке, однако его супруга или супруг погибли.
  • Холост/разведен/разведена. Это семейное положение означает, что человек ранее находился в брачных отношениях, однако на момент трудоустройства находится в состоянии развода.
  • Замужем/женат. Данное семейное положение в резюме свидетельствует о том, что работник находится на текущий момент в браке.

При этом нет особых правил, как должны указывать семейное положение в резюме девушки или мужчины. Достаточно использовать любую из вышеприведенных формулировок — они являются нейтральными и понятными работодателю.

Иногда в резюме можно сообщить о наличии отношений с постоянным партнером, указав в графе «семейное положение» так называемый гражданский брак или сожительство. При этом с юридической точки зрения гражданским браком называются именно зарегистрированные в ЗАГСе брачные отношения, однако в разговорной речи под гражданским браком почти всегда подразумевается длительное сожительство без официальной регистрации.

Нужно ли указывать детей в семейном положении в резюме

Для многих работников крайне актуальным является также указание в резюме в разделе семейного положения наличия детей. Работодатель может интересоваться этим вопросом в первую очередь по причине того, что наличие детей обеспечивает дополнительные риски при приеме на работу такого сотрудника. Этот работник имеет право на получение больничных по уходу за ребенком и большое количество детей однозначно будет свидетельствовать о куда более частых проблемах на работе из-за необходимости ухаживать за детьми.

Для мужчин традиционно наличие детей редко становится препятствием в трудоустройстве. В то же время женщин с детьми многие работодатели берут на работу неохотно. Кроме этого, наличие детей часто ставит сотрудника в невыгодное положение перед работодателем, так как последний получает еще один рычаг давления на трудящегося — если человек является родителем-одиночкой, его можно куда сильнее эксплуатировать, ведь угроза увольнения для него куда более опасна, чем для сотрудника, не обремененного семьей.

При этом следует помнить о том, что именно сведения о детях работодатель может получить легче всего — по факту хотя бы единственного обращения о необходимости выхода на больничный для ухода за ребенком. И предсказать возможность наступления такой необходимости никакой работник не в силах. Конечно, можно не сообщать о наличии детей в резюме, однако скорее всего такой вопрос в любом случае будет поставлен на собеседовании, и на него все равно придется ответить.

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>