Штраф за отсутствие специальной оценки условий труда в 2020 году

Темы: Закон и правоОрганизация бизнесаОтветственность

С 1 января 2020 года порядок проведения специальной оценки условий труда изменился, а значит — изменились и принципы вынесения штрафов за отсутствие СОУТ. Поэтому всем российским работодателям следует ознакомиться с особенностями и нюансами назначения и установления штрафов за отсутствие специальной оценки условий труда в 2020 году, чтобы знать, как именно сделать все правильно и не быть привлеченными к ответственности.

Штраф за отсутствие специальной оценки условий труда — основные сведения

Проведение регулярной специальной оценки условий труда является обязанностью каждого российского работодателя за исключением физических лиц, не являющихся предпринимателями. В рамках специальной оценки условий труда оценивается непосредственно класс вредности или опасности факторов, воздействующих на работника на его рабочем месте с целью выявления вредных или опасных условий. Именно по результатам СОУТ определяется необходимость предоставления особых гарантий сотруднику, связанных с вредными или опасными условиями.

В рамках проведения специальной оценки труда в отношении рабочих мест, которые считаются оптимальными или допустимыми, работодатель может подавать декларацию, а не проводить полноценную спецоценку. Это касается только случаев, когда должности сотрудников не входят в перечень специализированных, равно как и сам работодатель не считается подлежащим обязательной оценке всех рабочих мест.

При этом за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, действующим законодательством предусматривается возможность привлечения работодателей к административной ответственности с уплатой штрафа. Так, оно полагается в следующих ситуациях:

  • Когда работодатель нарушил сроки о проведении спецоценки. СОУТ должна проводиться не реже, чем раз в пять лет на предприятии в отношении каждого конкретного рабочего места. Либо — с такой же частотой должно проводиться декларирование соответствия условий труда.
  • Когда работодатель не выполнил спецоценку. Точно так же, как и при пропуске сроков спецоценки, непроведение СОУТ в принципе предполагает привлечение работодателя и его должностных лиц к ответственности.
  • Когда был нарушен порядок проведения спецоценки. В случае, если спецоценка была проведена с нарушением действующих нормативов по вине работодателя, он также может быть привлечен к административной ответственности.

Размеры штрафа за отсутствие СОУТ в 2020 году — нормативы законодательства

Чтобы лучше понимать, каковы установленные размеры штрафа за отсутствие СОУТ в 2020 году, следует ознакомиться непосредственно с нормативами российского законодательства, регулирующими данный вопрос. Знание и понимание действующей нормативной базы поможет работодателям защитить свои права и выплачивать штрафы только тогда, когда имело место реальное нарушение, а не ошибка или злоупотребления со стороны Государственной инспекции труда. Так, основными документами, которые регулируют порядок вынесения и размеры штрафа за отсутствие специальной оценки труда в 2020 году можно назвать следующие нормативно-правовые акты:

  • ФЗ №426 от 28.12.2013. Это — основной закон, регламентирующий само понятие специальной оценки условий труда, а также основные принципы её непосредственного проведения и взаимодействия различных сторон, участвующих в данном процессе.
  • Приказ Минтруда №33н от 24.01.2014. Означенным приказом регламентируется установленная методика, согласно которой должно обеспечиваться проведение СОУТ на предприятиях в Российской Федерации. Кроме этого, именно в этом нормативном акте фиксируется классификация различных условий труда.
  • Постановление Правительства РФ №290 от 14.04.2014. В этом документе устанавливается перечень рабочих мест, в отношении которых должен применяться особый подход в рамках проведения СОУТ.
  • Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает степень ответственности работодателей за нарушение установленного порядка проведения СОУТ или непроведение таковой оценки в целом.
  • Статья 14.54 КоАП РФ регулирует административную ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ. При этом положения данной статьи рассматривают именно ответственность, которой подвергаются эксперты и компании, обеспечивающие проведение такой оценки.

Согласно вышеозначенным нормативам, штраф за отсутствие специальной оценки условий труда может составлять:

  • Для должностных лиц — 5-10 тыс. рублей.
  • Для ИП — 5-10 тыс. рублей.
  • Для юридических лиц — 60-80 тыс. рублей.

Одной из мер ответственности за отсутствие СОУТ может быть наложение административного предупреждения, а не штраф.

Кроме этого, законодательство предусматривает более жесткое наказание для тех работодателей, которые уже были подвергнуты ответственности за отсутствие специальной оценки условий труда в 2020 году:

  • Для должностных лиц — 30-40 тыс. рублей или дисквалификация до 3 лет.
  • Для ИП — 30-40 тыс. рублей иди административное приостановление деятельности до 90 суток.
  • Для юридических лиц — 100-200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Особенности и нюансы применения штрафов за отсутствие СОУТ в 2020 году

Сейчас в Российской Федерации начала действовать автоматическая система начисления штрафов и определения отсутствия факта своевременного проведения СОУТ. Так, впервые внедрена она была в 2014 году и начала полноценно функционировать в 2015 году — и уже сейчас работодателям начинают приходить документы о необходимости уплатить штраф. Автоматическая система ФГИС СОУТ анализирует отчетную информацию, предоставляемую центрами специальной оценки, а также ФСС.

При этом, штрафы за отсутствие СОУТ могут быть выписаны даже в случае, когда никакой фактической проверки государственными инспекторами по труду не проводилось на предприятии. Следует помнить, что штрафы за отсутствие спецоценки условий труда являются достаточно большими и их неуплата может привести к приостановлению деятельности предприятия.

Также, необходимо помнить и о том, что штраф за отсутствие СОУТ в 2020 году может устанавливаться как за то, что работодатель не провел вовремя плановую проверку, так и за отсутствие факта проведения внеплановой проверки, если в таковой возникла необходимость. Например, после несчастного случая в отношении рабочего места, на которое было задекларировано соответствие его оптимальным или допустимым условиям труда.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (21 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>