Система оплаты труда работников образовательного учреждения

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

Вопрос того, какая применяется система оплаты труда работников образовательного учреждения, и кем она устанавливается крайне актуален для многих людей. Это и люди, которые выбирают педагогику в качестве своей профессии, и лица, желающие начать свой собственный бизнес в сфере образования, и просто специалисты по кадровому делу и работники бухгалтерии в образовательных учреждениях. Узнайте общие принципы и конкретные нормативы, которыми регулируется система оплаты труда учителей.

Система оплаты труда работников образовательного учреждения — правовые нормы

Сейчас в Российской Федерации большинство образовательных учреждений относятся к организациям бюджетной сферы. То есть к таковым, существование и деятельность которых обеспечиваются за счет государственного бюджета Российской Федерации. А значит — вопросы оплаты труда в них во многом регламентируются именно государством и государственными нормативными актами.

Однако также законодательство не запрещает и функционирование частных заведений, где предоставляется возможность получить образование — и с каждым годом таких организаций становится все больше. Поэтому необходимо учитывать, что особенности различных систем оплаты труда работников образовательных учреждений в первую очередь зависят от того, относятся таковые учреждения к бюджетной сфере, или непосредственно к сфере коммерческих заведений.

Независимо от того, работает человек в бюджетном учреждении, или же в частном — основные гарантии, предоставляемые положениями Трудового кодекса и федерального законодательства, остаются в силе и действуют в полной мере.

К общим гарантиям, которые превалируют над установленной системой оплаты труда можно отнести:

  • Минимальный размер заработной платы. Несмотря на то, что сейчас активно продвигаются и имплементируются меры повышения зарплаты педагогов, не всегда они находятся на достойном уровне. Однако быть ниже МРОТ они не могут ни в коем случае.
  • Право на отдых. Все педагоги могут рассчитывать на положенный им по закону отпуск — в виде выходных дней, перерывов, отдыха между рабочими сменами, а также отпусков. Более подробно об отпусках педагогических работников можно прочитать в отдельной статье.
  • Продолжительность рабочего времени. Законодательство устанавливает особые принципы, по которым рассчитывается рабочее время педагогических работников. И эти принципы обязательны к соблюдению вне зависимости от сферы деятельности.

Какие доступны системы оплаты труда работников образования в бюджетной сфере

Нормативы, регулирующие действующие в бюджетной сфере взаимоотношений системы оплаты труда работников образовательного учреждения, устанавливаются Министерством финансов РФ, а также приказами Минздравсоцразвития РФ в контексте возможных видов выплат и квалификационных уровней трудящихся. Таким образом, на текущий момент заработная плата учителей основывается на трёх основных компонентах:

  • Окладная система оплаты труда по утвержденной в договоре тарифной ставке. Каждый учитель в обязательном порядке получает в первую очередь свой основной оклад.
  • Стимулирующие выплаты. Они подразумевают выплату премий, а также дополнительных платежей, например, за совмещение должностей, классное руководство и решение иных задач в рамках образовательных учреждений.
  • Компенсационные выплаты. Эти выплаты могут назначаться, например за работу в особых условиях — на Крайнем Севере, или же за переработку и иные дополнительные нагрузки, нуждающиеся в компенсации.

Таким образом, изменять систему оплаты труда сами образовательные учреждения бюджетной сферы не вправе. Однако, они могут определенным образом все же регулировать распределение средств на оплату труда педагогических работников. Но чаще всего финансирование таких учреждений является жестко ограниченным, из-за чего руководству приходится прибегать к самым разнообразным ухищрениям, призванным сократить расходы на оплату труда.

Например, фактически педагогических работников заставляют работать на две ставки, ради получения всего лишь одного обычного стандартного оклада, угрожая в противном случае увольнением или проблемами на работе, несовместимыми с продолжением трудовой деятельности. Учитывая жесткие нормативы, касающиеся педработников, эти угрозы могут быть действительно легко реализованы.

Возможные системы оплаты труда работников частного образовательного учреждения

В рамках коммерческих учреждений вопросы, связанные с системой оплаты труда педагогических работников регулируются намного более мягко. В частности, практически все аспекты оплаты труда устанавливаются непосредственно работодателем и указываются в обязательном порядке в трудовом договоре с педагогом, а также фиксируются в локальных нормативных актах предприятия.

При этом работодатели могут использовать различные системы оплаты труда — как упомянутую классическую систему выплаты оклада и дополнительных премий, так и другие, более сложные способы расчета заработка. Например — систему оплаты труда в процентном соотношении, сдельно-премиальную систему оплаты и другие. Конечно, наиболее простым и удобным способом в большинстве случаев является стандартная оплата трудовой деятельности в рамках оклада.

Главное же требование — чтобы независимо от системы оплаты труда на предприятии, при получении зарплаты соблюдались все базовые, предусмотренные трудовым законодательством гарантии. То есть — оплата не должна быть ниже минимального уровня, региональные коэффициенты, а также выплаты за особые условия труда тоже должны применяться работодателями в обязательном порядке.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (36 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>