Слабые и сильные стороны на собеседовании

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Перед тем, как нанять человека на работу, важно провести с ним личную беседу, определить его субъективное отношение к трудоустройству. Возможно, при этом проявятся негативные стороны соискателя, которые руководитель не желает видеть в своих подчиненных. Статья расскажет о тактике проведения собеседования с позиции раскрытия слабых и сильных сторон кандидата. Кроме того, будет рассказано о том, как правильно подать информацию о собственных преимуществах и недостатках.

Тактика проведения собеседования – что можно и что нельзя делать кандидату

Прежде чем попасть на личную беседу с потенциальным работодателем, соискатель подаёт резюме. Исходя из размеров и престижа компании, объём поданных для рассмотрения анкет может разниться. Поэтому с кандидатом свяжутся сразу, если фирма небольшая, или же ему придётся подождать, если субъект хозяйствования крупный, так как желающих попасть на вакантные должности очень много.

На этапе рассмотрения резюме отсеивается большинство кандидатов. Многие спрашивают – нужно ли в документе указывать слабые и сильные стороны? Однозначно, да. Наниматель заинтересован в трудоустройстве кандидата, способного к самоанализу. Если в резюме соискатель не опишет свои недостатки или преимущества, возможно, ему не перезвонят и не пригласят на интервью.

Однако, не стоит увлекаться и писать всё подряд. Описание качеств должно соответствовать должности, на которую нужно устроиться, быть сбалансированным и соответствовать другим разделам резюме. Кроме того, недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой.

К примеру, бухгалтер может описать такие качества, как:

  1. Излишняя требовательность.
  2. Затруднительная коммуникабельность.
  3. Принципиальность.
  4. Недоверчивость.

С высокой долей вероятности, управленец не сочтёт эти черты недостатками. Но если должность предполагает общение с людьми, установление новых контактов, данная кандидатура не подойдёт.

Зачастую кандидаты не желают отражать негативные качества о себе, полагая, что это не пойдёт на пользу трудоустройству. Впрочем, работодатели имеют другое мнение. Если человек знает слабые и сильные стороны, значит очевидно, что кандидат способен к самоанализу. Грамотный директор примет эти качества к сведению и организует работу так, чтобы превратить недостатки в преимущества для компании.

Если говорить о тактике собеседования, она не одинакова для компаний. На собеседовании примеры слабых и сильных сторон также не однозначны. Важную роль в схеме трудоустройства играет направление работы, должность, на которую подбирается кандидатура.

Обычно рекрутеры используют:

  • Интервью по заранее подготовленным вопросам. Наниматель заранее знает, что спросить у соискателя и задаёт те вопросы, которые считает существенными. он может не интересоваться сильными сторонами кандидата, а основное внимание уделить недостаткам, субъективному отношению к минусам. И наоборот.
  • Биографическое собеседование. Обе стороны не знают друг друга. В процессе беседы наниматель задает как можно больше вопросов о прошлом соискателя: где жил кандидат, что делал, чем увлекается. Причём приоритет может быть отдан как работе, так и прочей занятости.
  • Беседа с условной задачей. Посреди традиционных вопросов, рекрутер может поставить практическую задачу, требующую решения в данный момент. Может сопрягаться с эмоциональной нагрузкой, что дополнительно проверит способность кандидата к решению реальной задачи в стрессовых условиях.

Как правильно преподнести слабые и сильные стороны для руководителя на собеседовании

Сам факт собеседования – стресс для большинства людей. Каждый хочет показать себя с лучшей стороны, но далеко не все умеют это делать. Признать собственные минусы может не каждый кандидат. Но не обо всех, при этом, нужно рассказывать. Так, можно:

  • Преподнести минусы в выгодном ключе. Излишняя скрупулёзность, дотошность, будут полезны для аналитика и бухгалтера, что нельзя отнести к работе торгового агента.
  • Делать акцент на недостатках, которые удалось устранить. Этот пункт особенно важен при назначении на руководящую должность. Поиск путей решения проблемы, устранения негативных качеств – эти навыки будут полезны управленцу. Если руководитель нашёл способ быть лучше, для подчинённых этот опыт также пойдёт на пользу.
  • Не говорить о плохих качествах, которые явно не уместны. Например, об отсутствии пунктуальности не захочет слышать ни один бизнесмен. Хоть честность при этом выражается в полной мере, кандидату откажут в трудоустройстве.

Собеседование – это непростой этап для каждого работника. Причём, работодателю этот процесс также не покажется лёгким. В устройстве на работу многое решает внутренняя политика компании. Тем не менее, это не означает, что к интервью не нужно готовиться. Просчитать наперёд возможные вопросы можно, опираясь на специфику компании, нюансы вакансии.

При описании негативных качеств важно следить за балансом. Чрезмерное откровение может не сыграть на руку, и кандидат покажется непригодным для работы. Нанимателю не интересно слушать перечисление плохих качеств – интересуют пути решения, демонстрация саморазвития. В процессе интервью лучше привести примеры с прошлой работы, где подробно рассказывается о том, как кандидат преодолел ту или иную свою негативную черту.

Несмотря на длительно беседы, окончательно выявить слабые и сильные стороны на собеседовании сложно. Можно умело рассказывать о плюсах, недостатках, методах саморазвития и анализа, что введет нанимателя в заблуждение. Следует помнить, что о реальных негативных качествах соискателя скажут коллеги, руководители, с которыми в дальнейшем будет сотрудничать новоиспечённый работник.

Рекомендации для соискателя по раскрытию сильных сторон

Вместе с минусами, кандидаты стремятся рассказать о сильных качествах, талантах, которых нет у других.

Указывая на обилие сильных качеств в резюме, следует быть готовым к тому, что на личной встрече попросят решить абстрактную ситуацию. Если человек действительно обладает навыками, ситуация будет решена.

Как и в вопросе отражения слабых сторон, о преимуществах важно говорить в рамках деятельности компании.

К примеру, юристу будет полезно назвать:

  1. Логическое мышление.
  2. Стремление к совершенствованию себя и других.
  3. Коммуникабельность.
  4. Умение систематизировать информацию.
  5. Стрессоустойчивость.

Принимая сотрудника торговой сферы, наниматель захочет услышать правильно поставленную речь, проявление вежливости, аккуратности, пунктуальности. Причём, эти качества могут стать заметны ещё до того, как начнётся интервью.

Умение следить за собственным стилем, правильно и эффектно одеваться не повредит ни для одной профессии. Разумеется, это в первую очередь нужно тем, чья работа будет связана с постоянным нахождением на публике, сопровождением гостей и т.д.

Заявляя о сильных сторонах, важно:

  • Вместе с перечислением качеств подкреплять слова фактами. Можно рассказать об успешно проведённых исследованиях, проектах. Если есть благодарности, дипломы, сертификаты, можно взять с собой эти документы. Так наниматель будет видеть, что кандидат откровенен и говорит правду.
  • Называть качества, соответствующие должности. Перед тем, как идти на собеседование, следует собрать больше информации о работе компании, что ценно для руководителя. Нанимателю интересно слушать обо всём, что касается вакантной должности и работы в том направлении, в котором движется фирма. Так, кандидату может показаться, что владение графическими редакторами это сильная сторона, но начальнику отдела охраны эти сведения будут бесполезными.
  • Ощущать баланс и не переусердствовать. Наниматель тоже человек и слышать откровенную ложь никто не захочет.

Тайное всегда становится явным. Об этом нужно помнить всегда. Поэтому для кандидата не выгодно молчать об отсутствии недостатков, ведь каждый из них рано или поздно проявится. Если не на собеседовании, так в процессе работы.

Точно так же не стоит идеализировать себя. Нужно давать отчёт написанному в резюме и быть готовым продемонстрировать сильные качества. В противном случае неизбежно падение в глазах руководства и дальнейшее прекращение сотрудничества.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>