Собеседование в ФСБ – какие вопросы задают

Темы: Кадры Организация бизнеса Прием на работу

Федеральная Служба Безопасности Российской Федерации – государственная структура, занимающаяся в пределах своих полномочий обеспечением безопасности РФ путем проведения внутренней и внешней разведки, расследований, задержаний, дознаний и решения чрезвычайных ситуаций, связанных с преступной деятельностью. Как военизированное формирование государственного уровня, находящееся в подчинении непосредственно у президента РФ, ФСБ предельно требовательна к своим сотрудникам, так как малейшая оплошность при выполнении операций может стоить человеческих жизней и огромных материальных затрат, не говоря об утечке информации, способной сломить безопасность государства.

Оглавление:
1. Собеседование в ФСБ
2. Какие вопросы задают на собеседовании в ФСБ

Собеседование в ФСБ

Собеседование в ФСБ проходит не только на уровне диалога, но и включает в себя:

Проверку психологического состояния;
Проверку физического состояния;
Тест на детекторе лжи;
Проверку устойчивости претендента к стрессу, моральной нагрузке и лишениям.

Также к гражданину, претендующему на должность в ФСБ, есть ряд требований, утвержденных на государственном уровне:

Возраст от 18 до 40 лет;
Идеальное физическое и психологическое состояние;
Отсутствие судимости как у самого претендента, так и у всех его родственников;
Преимуществом в отборе станет опыт военной или государственной службы в органах правопорядка.

К будущим служащим ФСБ предъявляют требование не только выполнять приказы, но и быть способными самостоятельно принимать решения. В связи с этим первые этапы проверки сводятся к тестам на профессиональное соответствие, скорость реакции и мышления, уровень интеллекта, внимательность и зрительную память. Далее следует диалог с психологом и тест на полиграфе.

Какие вопросы задают на собеседовании в ФСБ

Один из сложнейших этапов собеседования – диалог с психологом. Задавая каверзные и жесткие вопросы на собеседовании в ФСБ, психолог формирует психологический портрет претендента и отсеивает неблагонадежных соискателей. Общей модели или списка вопросов нет – это было бы слишком легкомысленно с точки зрения организации с такой высокой ответственностью. Однако обязательно будут вопросы про готовность к лишениям в силу требований службы и вопросы-провокации, призванные не только получить достоверный ответ, но и спровоцировать претендента на психологическую и эмоциональную реакцию, по которым психолог судит о готовности к службе.

Далее претендента проверяют на детекторе лжи. Тут уже идут узкие и точные вопросы о готовности к службе и выполнению приказов, прошлом претендента, его страхах и пристрастиях. Попытка соврать обречена на провал, более того, это может отразиться на будущей профессиональной деятельности, если сотрудники оценочной комиссии сочтут нужным внести факт предоставления недостоверных данных в личное дело претендента.

Уверенные в своих силах и соответствующие запросам соискатели, с большой вероятностью, получат работу. Ценятся специалисты не только имеющие военную подготовку, но сотрудники в сфере медицины, компьютерной техники и компьютерной грамотности, коммуникаций, психологии и прочих. Узкая специальность, которой претендент владеет в совершенстве, вполне возможно, станет дополнительным преимуществом при приеме на службу.

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(9 голос., средний: 4,10 из 5)

Загрузка...