Соглашение о расторжении трудового договора

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнесаУвольнение

Трудовое законодательство обеспечивает стороны профессиональных отношений возможностями для расторжения контракта. Помимо прочего, оно может быть обоюдным, что подразумевает отсутствие у субъектов претензий друг к другу, а также мирный путь прекращения трудовых отношений. В таком случае работнику и работодателю следует изучить нюансы оформления соглашения о расторжении трудового контракта.

Нормативное регулирование соглашения о расторжении трудового договора

Расторжение трудового соглашения по договоренности сторон является распространенным вариантом прекращения профессиональных отношений между нанимателем и подчиненным. Как следствие, законодательство предусматривает четкую регламентацию процесса, а также правила, которым стороны должны беспрекословно следовать.

Среди статей ТК РФ, регламентирующих рассматриваемый вопрос, уместно выделить основные:

  • ст. 77 раскрывает причины, по которым контракт между нанимателем и подчиненным может быть правомерно расторгнут;
  • ст. 78 подчеркивает, что любой сотрудник может инициировать процедуру расторжения трудового контракта, если на то имеется уважительная причина;
  • ст. 80 указывает на наличие права субъекта разорвать трудовой договор с нанимателем по своему волеизъявлению.

В ТК РФ также раскрываются различные причины, по которым контракт может быть расторгнут. В частности, ст. 78 ТК РФ подтверждает правомерность расторжения соглашения по договоренности сторон.

Преимущества и недостатки оформления соглашения о расторжении трудового договора

Снятие лица с должности может происходить по следующим причинам:

  • личное волеизъявление субъекта;
  • инициатива нанимателя;
  • нарушение сотрудником какого-либо положения, определенного в ТК РФ и касающегося трудовой дисциплины, либо игнорирование им обязанностей, указанных в индивидуальном контракте;
  • соглашение сторон.

Практика демонстрирует, что все перечисленные варианты активно применяются в ходе производственного процесса. Однако, наиболее оперативным и «бескровным» признается вариант расторжения трудовых отношений по соглашению сторон, поскольку он предусматривает ряд преимуществ для каждой из них.

Для сотрудника преимуществом расторжения соглашения по договоренности сторон будет следующее:

  • отсутствие необходимости отрабатывать две недели до фактического ухода с работы. При этом, он вправе запросить у нанимателя дополнительное время на поиск нового места трудоустройства без потери текущего (как демонстрирует практика, зачастую указанный период превышает две недели);
  • достойное выходное пособие;
  • если после увольнения по договоренности сторон он примет решение зарегистрироваться на бирже труда, его пособие по безработице на период поиска нового места работы будет выше, чем при иных обстоятельствах;
  • возможность получить от бывшего нанимателя рекомендации. Как показывает практика, при расторжении контракта по собственному волеизъявлению сотрудника, на подобное ему приходится рассчитывать куда реже.

Прекращение действия контракта по договоренности сулит управленцу такие выгоды:

  • отсутствие вероятности, что подчиненный отзовет свое заявление с прошением уволиться. Это особенно актуально в тех случаях, когда наниматель быстро находит замену увольняющемуся сотруднику;
  • отсутствует потребности в обращении к профсоюзному образованию компании, чье мнение нередко отличается от его;
  • если какие-либо обстоятельства побудят подчиненного подать на него в суд, будет иметься неоспоримое доказательство добровольного расторжения работником трудового оговора. Однако, подобное может стать возможным, только если процедура разрыва профессиональных отношений по соглашению сторон проводилась в соответствии со всеми правилами и требованиями законодательства.

Впрочем, можно выделить следующие недостатки рассматриваемого способа увольнения субъекта:

  • у сотрудника отсутствует возможность отозвать свое заявление об увольнении. Это особенно актуально для тех лиц, которые изменили свое мнение и хотят продолжать профессиональные отношения с текущим нанимателем;
  • наниматель вправе разорвать профессиональные отношения с подчиненным в любое время, включая отпускные дни или периоды больничного.
Составление соглашения о прекращении действия трудового контракта по договоренности сторон является правом обоих участников контракта, а не их обязанностью. Следовательно, если сотрудник серьезно нарушил правила трудовой дисциплины, то управленец может уволить его по статье. Вариант снятия лица с должности по договоренности сторон в данном случае является демонстрацией лояльности администрации компании к субъекту.

Обстоятельства, в которых необходимо составлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в 2021 году

Рассматриваемое соглашение может оформляться в разных обстоятельствах и в разное время:

  • когда увольнение происходит по факту обсуждения вопроса между нанимателем и подчиненным. Управленец и сотрудник могут инициировать прекращение контракта, даже когда второй находится на больничном (исходя из ст. 78 ТК РФ). Профсоюз не может выступить против этого;
  • если снятие с должности инициирует сам работник. Предполагается, что, исходя из ст. 77 ТК РФ, субъект должен предоставить своему начальнику письменное заявление с прошением оформить соответствующий документ, который бы подтверждал разрыв профессиональных отношений по соглашению сторон. Законодательных требований относительно составления указанного заявления не существует, поэтому бумага оформляется в произвольной форме;
  • когда управленец решает расторгнуть контракт по своей воле. Для этого ему необходимо направить в адрес подчиненного соответствующее предложение. В нем раскрываются все аспекты процедуры, а также преимущества для сотрудника.
Законодательство не определяет конкретных сроков предоставления предложения нанимателя или заявления сотрудника на расторжение контракта по договоренности сторон. То есть, все даты оговариваются участниками процедуры, что делает указанный процесс еще более удобным для них.

Также важно подчеркнуть, что законодательство не обязует участников контракта оформлять соглашение о прекращении действия договора письменно. Впрочем, юристы настоятельно рекомендуют сделать это, так как он оказывается решающим доказательством в большинстве споров и конфликтов, а также может помочь в последующем трудоустройстве увольняемого лица.

Общие рекомендации по оформлению соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Инициатором разрыва трудовых отношений должно быть оформлено предложение или заявление, которое бы информировало вторую сторону о наличии соответствующего желания. В данной бумаге также должны отражаться условия, на которых субъект желает прекратить дальнейшее сотрудничество. На нем основывается соглашение о расторжении трудового договора.

К основным разделам рассматриваемого соглашения относятся такие:

  1. Общие реквизиты. Подразумевается регистрационный номер документа, а также дата его формирования.
  2. Основной текст. Предполагается, что в данном блоке документа необходимо отразить факт наличия желания расторгнуть контракт обеих сторон. При этом также следует указать, что подобное решение базируется на добровольной основе, и участники контракта не имеют никаких претензий друг к другу.
  3. Ссылка на основной трудовой контракт с субъектом. Предполагается его дата и номер.
  4. Дата последнего рабочего дня сотрудника. Необходимо указать не только дату формирования соглашения, но и дату фактического окончания трудовой деятельности субъекта в конкретной компании. Важно отметить, что указанные даты могут разниться на любые, не регламентированные сроки. Практика демонстрирует, что нередко стороны контракта заключают подобное соглашение за две или три недели до итогового рабочего дня с целью предоставить работнику возможность найти место нового трудоустройства.

Помимо указанного, в соглашение также может быть внесен дополнительный пункт, касающийся возврата ранее вверенных субъекту ТМЦ или техники, которой лицо пользовалось на протяжении своей профессиональной деятельности.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

На практике образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон выглядит так:

СОГЛАШЕНИЕ № 4

о расторжении трудового договора

№ 9876-и от 01.01.2015 г.

г. Иркутск                                                                                                                    15.01.2019 г.

 

ООО «Кошки-мышки», в лице директора Марченко Леонида Олеговича, осуществляющего свою деятельность на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Наниматель» с одной стороны, и кадровым инспектором Грибоедовой Анжелой Владимировной, именуемая в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», оформили текущее соглашение о следующем:

 

Стороны пришли к договоренности о расторжении трудового соглашения № 9876-и от 01.01.2015г. на следующих условиях:

  1. Договор считать расторгнутым с 01.02.2019г. на основании ст. 77 ТК РФ.
  2. Наниматель гарантирует, что дополнительно к расчету при увольнении выплатит Сотруднику выходное пособие ввиду расторжения контракта в объеме 10.000 (десять тысяч) рублей.
  3. Сотрудник принимает на себя обязательства не позднее 29.01.2019 г. передать дела по Акту кадровому служащему Петрову Роману Валерьевичу.
  4. Текущее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух идентичных экземплярах – по одному для каждой из Сторон.
  5. Стороны претензий друг к другу не имеют.

 

Наниматель                                                                  Сотрудник

 

Марченко Л.О.        Марченко Л.О.                         Грибоедова А.В.                 Грибоедова А.В.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора.

Нюансы оформления соглашения о расторжении трудового договора

В обстоятельствах, когда нанимателем выступает ИП или физическое лицо, в соглашение потребуется указать следующую информацию:

  • паспортные сведения нанимателя;
  • ИНН. При этом данные сведения необходимы для всех субъектов, за исключением тех, кто осуществляет найм сотрудников для исполнения домашних обязанностей, то есть тех, кто не зарегистрирован как ИП;
  • данные об уполномоченном лице нанимателя, которое вправе визировать кадровые документы, включая индивидуальный контракт.

Также в соглашение уместно внести периоды неизрасходованного отпуска, так как субъект вправе ими воспользоваться. Помимо этого, в основном тексте рассматриваемого соглашения требуется указать сумму выходного пособия, положенного субъекту в соответствии с положениями его контракта или локальных нормативов.

Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора является необязательным, но желательным документом при увольнении работника по соглашению сторон. Важно отметить, что подобный способ прекращения рабочих отношений удобен для обеих сторон, однако, процедура должна соответствовать требованиям законодательства.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (35 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>