Соглашение по охране труда: образец

Темы: Документы Кадры Организация бизнеса

Помимо обязанностей по выполнению работы и ее оплате, взаимоотношения между работодателем и наемным персоналом содержат и взаимные обязательства по обеспечению охраны труда со стороны нанимателя и выполнению правил безопасного поведения на рабочем месте со стороны сотрудников компании. Для регулирования этой сферы необходимо разработать, согласовать и подписать двухстороннее соглашение по охране труда.

Оглавление:
1. Регулирование охраны труда на предприятии
2. Разработка соглашения по охране труда
3. Содержание соглашения по охране труда
4. Пример соглашения по охране труда

Регулирование охраны труда на предприятии

Законодательство и контролирующие органы уделяют повышенное внимание сфере охраны труда наемных работников. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия для выполнения трудовых обязанностей сотрудниками компании, предпринимать меры по защите жизни и здоровья персонала, работающего в условиях, которые могут негативно повлиять на организм человека, проводить профилактические мероприятия для снижения травматизма и профзаболеваний.

В свою очередь работники должны соблюдать определенные правила безопасного выполнения работ, пользоваться средствами защиты и проходить периодическое обучение и инструктажи по пожарной безопасности и охране труда.

Без документа, регулирующего взаимные права и обязанности в этой сфере, не обойтись. Существует два способа составления и утверждения такого локального нормативного акта.

Во-первых, соглашение по охране труда может быть частью коллективного договора, регулирующего все, что связано с правами и обязанностями работников и нанимателя (ТК РФ, ст. 41). Его включают в качестве одного из разделов договора или оформляют отдельным приложением в табличном виде.

Во-вторых, соглашение по охране труда можно утвердить как отдельной локальный документ компании. Это возможно в том случае, если не заключен коллективный договор.

В любом из этих вариантов процедура создания и согласования такого соглашения примерно одинакова.

Разработка соглашения по охране труда

Соглашение по охране труда является одним из основных документов в деятельности любой организации. Поэтому его разработка должна осуществляться в процессе создания фирмы.

Первоначально необходимо создать специальную комиссию, которая будет заниматься:

сбором предложений от всех заинтересованных сторон;
разработкой текста и вида соглашения;
согласованием каждого из предлагаемых положений соглашения;
подписанием документа от имени нанимателя и работников.

В комиссию включают представителей собственника (руководства) компании и выборного органа, защищающего интересы наемного персонала (профсоюза). Ее состав и регламент работы утверждается приказом директора фирмы.

Если соглашение по ОТ планируется создать как часть колдоговора, то разработкой его положений и мероприятий по охране труда занимается комиссия по созданию коллективного договора.

Работа этого органа ограничена временными рамками. На разработку и согласование всех положений соглашения отводится не более трех месяцев. Если члены комиссии не смогли договориться об отдельных составляющих документа за этот срок, соглашение подписывается в том виде, в котором оно существует на момент истечения трех месяцев от начала работы комиссии. Все спорные моменты указывают в протоколах разногласий и дорабатывают по мере необходимости.

Срок действия этого документа составляет, как правило, один год, но его можно сделать и на три года (период действия колдоговора). Периодически проводят контроль за выполнением включенных в соглашение по ОТ мероприятий, и оформляют акт выполнения положений этого документа.

Содержание соглашения по охране труда

Наиболее удобным для восприятия и целей последующего контроля за выполнением положений этого документа считается табличная форма его оформления.

Скачать образец соглашения по охране труда на 2021 год.

В соглашение включают:

перечень необходимых мероприятий, разделенных на тематические группы;
сроки выполнения каждого пункта этого документа;
ответственного за организацию и проведение мероприятий сотрудника.

Дополнительно по каждому мероприятию можно включить примерную сумму расходов на его проведение, а также количество сотрудников компании, условия труда которых улучшатся после реализации запланированных мер по ОТ.

В малых фирмах ответственность за исполнение этого документа может взять на себя один из руководителей компании, например, главный инженер или технический директор. В организациях с большой численностью наемных работников целесообразно выделить в штатном расписании отдельную должность инженера по ОТ.

Все мероприятия, включаемые в соглашение, можно условно подразделить на несколько направлений:

Организация и функционирование системы охраны труда. В эту группу включают оценку рабочих мест, разработку и обновление инструкций по охране труда и безопасности, проведение периодического обучения наемных работников охране труда.
Совершенствование технологических и технических условий. К ним относят приобретение различного оборудования, снижающего вредное воздействие производственных факторов на организм человека, анализаторов вредных веществ, реконструирование помещений, шумоизоляцию и т. д.
Профилактические меры. Они предполагают создание специальных социально-бытовых и санитарных условий для уменьшения воздействия вредных и опасных факторов производства на здоровье сотрудников компании. При необходимости проводят медицинские осмотры, обеспечивают специальным питанием отдельные группы работников. К таким мерам также можно отнести и приобретение оздоровительных путевок.
Индивидуальная защита работника. Помимо специальной одежды, приспособлений и инструментов для безопасного выполнения трудовых обязанностей в эту группу можно также отнести страхование от несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Пример соглашения по охране труда

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной организации работников ЗАО «Металлопрофиль»

Инокентьев А. Д.

05.01.2021

Генеральный директор ЗАО «Металлопрофиль»

Дремотный П. З.

05.01.2021

Соглашение по охране труда работников ЗАО «Металлопрофиль» на 2021 год

№ п/п	Мероприятие по охране труда	Срок выполнения	Ответственный исполнитель
1.	Проведение первичных и повторных инструктажей по ОТ и ТБ, пожарной безопасности	В течение года	Инженер по ОТ Перевозов М. Н.
2.	Проведение СУОТ	Май — июнь	Исполнительный директор Минаков В. З.
3.	Проведение медосмотра сотрудников ЗАО «Металлопрофиль», условия труда, на рабочих местах которых будут классифицированы как вредные и опасные	Июль	Начальник департамента кадровой работы Прокураторова В. С.
4.	Составление перечня и закупка средств индивидуальной защиты работников	Март, ноябрь	Главный бухгалтер Крошенова М. Ю., инженер по ОТ Перевозов М. Н.
5.	Организация профилактического питания для сотрудников ЗАО «Металлопрофиль», условия труда, на рабочих местах которых будут признаны опасными для здоровья	Июнь	Заведующий столовой Магоматов Р. А.
6.	Закупка путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств нанимателя	Май — сентябрь	Начальник департамента кадровой работы Прокураторова В. С., главный бухгалтер Крошенова М. Ю.
7.	Организация обучения на курсах по охране труда в специализированной организации, для руководства ЗАО «Металлопрофиль» и начальников структурных подразделений	В течение года	Инженер по ОТ Перевозов М. Н.
8.	Приобретение специальных экранов для защиты работников цеха № 2 от повышенного уровня шума на конвейерной линии	Февраль	Начальник цеха № 2 Макарычев П. П., начальник департамента снабжения Розацкий К. Д.

Председатель ППО Инокентьев А. Д.

Генеральный директор Дремотный П. З.

Соглашение по охране труда входит в перечень основных внутренних документов, регулирующих сферу трудовых отношений. При наличии колдоговора, оно включается в него отдельным разделом или приложением. Для разработки и внедрения соглашения необходимо создать комиссию, которая должна включать представителей нанимателя и коллектива сотрудников. Выполнение этого документа подлежит периодическому контролю с составлением итогового акта реализации положений соглашения. Действует этот документ, как правило, в течение года, но на малых предприятиях, где отсутствуют рабочие места с повышенным воздействием негативных факторов на здоровье человека, соглашение можно разрабатывать и на более длительный период.

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(38 голос., средний: 4,40 из 5)

Загрузка...