Согласие на сверхурочные работы

Нередко в процессе трудовой деятельности наниматели сталкиваются с необходимостью привлечения персонала к сверхурочной работе. Подобное может возникнуть ввиду различных причин, однако, так как работа сверх меры прямо отражается на состоянии здоровья и финансовом достатке работника, сверхурочная деятельность имеет строгую регламентацию в Трудовом Кодексе. Так, законодательство постановляет необходимость наличия образца согласия на сверхурочные работы с целью упрощения оформления процедуры.

Обстоятельства, в которых необходимо согласие на сверхурочные работы

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, приведен перечень ситуаций, когда работа сверх меры может быть осуществлена при наличии согласия сотрудника. В частности, согласие от кадра необходимо в таких обстоятельствах:

  • существует потребность в завершении определенного производственного процесса, который был прерван ввиду непредвиденной задержки, что, в свою очередь, привело к невозможности его завершения в установленные сроки;
  • наличие текущих ремонтных работ ввиду поломки какого-либо оборудования, что может привести к приостановлению всего производственного процесса и прекращению деятельности многих сотрудников;
  • в обстоятельствах, когда необходимо продолжить конкретный производственный процесс, требующий непрерывного труда. Подобное характерно для тех ситуаций, в которых не появляется сменный работник.

Согласие в данных обстоятельствах необходимо. Однако также существует ряд отдельных категорий сотрудников, привлекая которых наниматель обязан совершить некоторые дополнительные действия. В частности, к обозначенным категориям работников относятся:

  • субъекты с ограниченными физическими способностями;
  • женщины с малолетними детьми до 3-х лет;
  • одинокие родители, чьему отпрыску менее 5 лет;
  • работники, являющиеся родителями ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за тяжело больным членом семьи;
  • официальные опекуны несовершеннолетних детей.

Исходя из ст. 99 ТК РФ, используя труд сверх меры выше оговоренных кадров, управленец, помимо взятия письменного согласия на сверхурочную работу, также должен:

  • проверить наличие медицинских противопоказаний конкретного гражданина к профессиональной деятельности сверх меры;
  • ознакомить конкретного работника с правом отказаться от сверхурочной деятельности. Подобное ознакомление должно происходить в письменном виде, субъект должен обязательно визировать свое добровольное согласие при условии наличия знания, что может отказаться от процедуры.

Однако также существуют условия, при которых согласие сотрудника не требуется. Исходя из ч. 3 ст. 99 ТК РФ, рассматриваемый документ не нужен в таких обстоятельствах:

  • в условиях необходимости предотвратить или устранить последствия аварии или катастрофы;
  • в чрезвычайных ситуациях или при введении военного положения;
  • если существует необходимость предотвратить или устранить последствия нарушений в работе системы коммунального снабжения населения. Предполагается наличие проблемы, которая препятствует нормальной жизнедеятельности большого количества людей (подача света, тепла, газа, связи и т.д.).

Также важно обозначить, какие категории трудоустроенных кадров не могут осуществлять сверхурочные работы при любых, даже чрезвычайных, обстоятельствах:

  • беременные сотрудницы;
  • кадры, не достигшие 18-летия. Однако, исходя из ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ, существуют исключения для работников творческой сферы и профессиональных спортсменов;
  • на основании ст. 203 ТК РФ, лица, осуществляющие свою деятельность по ученическому соглашению, не могут привлекаться к работе сверх меры;
  • сотрудники, которые имеют медицинские противопоказания к конкретному виду деятельности, либо противопоказания относительно переработок.

Образец согласия на сверхурочную работу 2019 года

Законодательство не фиксирует регламентированную форму рассматриваемой бумаги. В положениях ТК РФ разбираются только обстоятельства, в которых данный документ необходим. Ввиду этого наниматели должны самостоятельно разработать образец согласия сотрудника на сверхурочную работу, который будет храниться в кадровом подразделении компании.

Существует два варианта составления согласия на работу сверх меры:

  1. После того, как сотрудник будет оповещен в письменном виде о том, что наниматель планирует привлечь его к сверхурочным работам, субъект может поставить свою подпись в знак согласия на листе уведомления. К подписи также необходимо добавить расшифровку и дату, когда работник ее поставил.
  2. Работник вправе составить отдельный документ в вольной форме, либо по образцу, установленному нанимателем. Несмотря на то, что документ составляется в свободной форме, он, тем не менее, должен иметь стандартные реквизиты. В частности, необходимо прописать ФИО и должность составляющего, конкретную дату и временные границы, когда субъект будет трудиться, а также поставить подпись с расшифровкой.

На практике согласие на сверхурочные работы, составляемое в форме отдельного документа, выглядит следующим образом:

                                             Директору ООО «Черная пантера»

                                             Павлову Игорю Николаевичу

                                             от монтажника

                                             Калинина Юрия Юрьевича

СОГЛАСИЕ

на привлечение к сверхурочной работе

Я, Калинин Юрий Юрьевич, согласен на привлечение к сверхурочной работе в связи с невыходом на работу моего сменщика Рыбакова Николая Сергеевича.

Согласен на привлечение меня к сверхурочной работе с 19:00 до 21:00ч. 29 августа 2019 г.

29 августа 2019 г.

Калинин       Калинин Юрий Юрьевич

Ограничения сверхурочной работы

Даже несмотря на согласие на работу сверхурочно существует ряд ограничений по привлечению персонала к подобной работе. Так, в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ, существуют следующие максимальные показатели сверхурочного труда:

  • максимум 4 часа на протяжении двух дней подряд;
  • не более 120 часов в год.
Даже если наниматель и подчиненный согласны с тем, чтобы работать сверх нормы, при достижении лимита подобная деятельность запрещена законодательно.

Помимо прочего, законодательство также постановляет необходимость для компаний в ведении четкого учета отработанного сотрудниками времени с целью соблюдения выше обозначенных лимитов. Информация об отработанном сотрудниками времени вносится в табель или отдельные ведомости.

За сверхурочный труд положена также дополнительная оплата. Подобная работа оплачивается в полуторном объеме за первые 2 часа переработки, а также в двойном размере за все последующие часы работы. В случае соответствующего волеизъявления сотрудника, дополнительная оплата может быть заменена предоставлением свободного времени в любой удобный для субъекта день. Однако свободный период будет предоставлен лицу пропорционально переработке.

Таким образом, согласие на сверхурочные работы нужно от сотрудников в обязательном порядке, если конкретный субъект не относится к определенной категории персонала. Нанимателям следует заранее ознакамливаться с каждой конкретной ситуацией своих подчиненных, чтобы в случае возникновения соответствующей необходимости оформить процедуру сверхурочной работы максимально оперативно.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (8 голос., средний: 4,75 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>