Сокращенная рабочая неделя для инвалидов

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

Российским законодательством в обязательном порядке предусматривается сокращенная рабочая неделя для инвалидов 1 и 2 группы, и поэтому каждому работодателю и сотруднику отдела кадров необходимо знать, как именно происходит определение рабочего времени для инвалидов. При этом, для инвалидов 3 группы также может предполагаться наличие сокращенной рабочей недели, однако принципы её правового регулирования немного отличаются.

Сокращенная рабочая неделя для инвалидов — нормы Трудового кодекса

В Российской Федерации трудовое законодательство обеспечивает защиту прав трудящихся в различных её аспектах, в том числе и регламентируя определенные нормативы продолжительности рабочего времени. В целом, для трудящихся в РФ предусматривается и считается нормальной рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов рабочего времени. Однако некоторые категории граждан вправе рассчитывать на меньшее количество рабочего времени.

Такой подход может быть связан как с особым характером работы, так и непосредственно с принадлежностью самого трудящегося к определенным социальным группам, которые нуждаются в дополнительных гарантиях и защите со стороны государства. В частности, к одной из таких групп относятся и инвалиды. Поэтому как самим работникам, имеющим инвалидность, так и их работодателям, а также сотрудникам отдела кадров, бухгалтерам и руководителям стоит ознакомиться со следующими положениями российского законодательства:

  • Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает правовое регулирование самого понятия рабочего времени. Кроме того, она же предусматривает и наличие особых принципов правового регулирования труда инвалидов, ограничивая максимальную продолжительность рабочего времени в течение недели для сотрудников, входящих в рассматриваемую категорию
  • Федеральный закон №181 от 24.11.1995 устанавливает общие правовые нормы, по которым в Российской Федерации обеспечивается социальная защита инвалидов и рассматриваются механизмы ее реализации. В том числе его положения предлагают обязательные квоты для инвалидов у работодателей, а также необходимость следования требованиям, указанным в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Отказывать в работе желающим трудоустроиться инвалидам исключительно на основании их инвалидности запрещено. При этом для многих организаций трудоустройство инвалидов является прямой обязанностью по достижении определенной численности штата, и несоблюдение квот может привести к значительным штрафам со стороны надзорных и контролирующих органов, даже в случаях, когда соискателей-инвалидов в принципе у работодателя нет.

Как определить порядок работы для инвалида при сокращенном рабочем времени

Согласно требованиям законодательства, максимальная продолжительность рабочего времени в ТК РФ устанавливается только для инвалидов первой и второй группы. Инвалиды третьей группы могут работать и в режиме полного рабочего времени без его уменьшения. Однако главенствующим в данном вопросе документом является не Трудовой кодекс, а индивидуальная программа реабилитации, в которой также может указываться допустимая продолжительность рабочей недели.

Соответственно, работодателю следует устанавливать рабочее время для инвалида только в соответствии с его программой реабилитации. Однако независимо от продолжительности рабочего времени и рабочей недели для инвалида, необходимо обеспечивать ему полную оплату труда, как у сотрудников на аналогичной должности, которые трудятся в режиме полной рабочей недели без её сокращения.

Стандартная допустимая продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы составляет 35 часов в неделю. Соответственно у работодателя могут возникнуть вопросы о том, как именно должны быть распределены эти часы. Если в программе реабилитации не указаны ограничения на продолжительность смены, то работодатель вправе самостоятельно формировать график в соответствии с общими нормами ТК РФ. Наиболее распространена ситуация, когда инвалидам с 35-часовой рабочей неделей просто сокращают продолжительность каждого из 5 рабочих дней на один час. Однако в некоторых случаях работодатели предпочитают обеспечить полноценную восьмичасовую нагрузку на инвалидов в течение четырех дней работы с работой в течение трех часов в оставшийся рабочий день.

Неполное рабочее время для инвалида и оплата труда

Необходимо отличать понятия сокращенного и неполного рабочего времени, так как от них напрямую зависит правовое регулирование механизмов оплаты труда инвалидов. Так, сокращенное рабочее время не допускает никакого уменьшения выплат, положенных работнику, а касается исключительно общей его продолжительности работы — в остальном окладная ставка или тариф на выполнение сдельной работы не должен быть ниже, чем у трудящихся на аналогичной должности работников.

Однако помимо этого существует также и режим неполного рабочего времени — которое меньше, чем установленная законом максимальная продолжительность труда. Таковой режим устанавливается только при наличии соглашения сторон. Часто инвалиды просят установить им именно неполную рабочую неделю — продолжительностью в 32 рабочих часа, чтобы они могли просто посещать работу в течение четырех дней в неделю и иметь три выходных.

При установлении неполной рабочей недели законодательство позволяет сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени в сравнении с максимальной продолжительностью трудовой недели для сотрудников рассматриваемой категории. То есть, если заработная плата инженера на предприятии составляет 35 тыс. рублей в месяц, инвалид должен получать те же средства, даже при 35-часовой рабочей неделе. Однако если он снизит количество рабочих часов до 32, его зарплата пропорционально уменьшится до 32 тыс. рублей ежемесячно.

Единственной категорией трудящихся, которая может потребовать в одностороннем порядке установления неполного рабочего времени, являются беременные работницы. В остальных же случаях этот режим труда устанавливается только по соглашению сторон, причем сокращение рабочей недели по инициативе работодателя таким образом очень серьезно ограничивается требованиями законодательства.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>