Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Вопрос того, допускается ли трудовым законодательством установление сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя, является крайне актуальным для многих российских трудящихся и представителей бизнеса. Ведь в текущих экономических условиях такие меры могут потребоваться для сохранения работы предприятия, но с другой стороны — это может нарушить права сотрудника. Поэтому знать о том, что делать, если работодатель сокращает рабочую неделю и имеет ли он на это право, в принципе, сейчас стоит каждому российскому трудящемуся.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя — допустимо ли это

В российском законодательстве вопросы оплаты труда и рабочего времени рассматриваются достаточно широко, так как являются одной из важнейших характеристик трудовых взаимоотношений и часто прямо сказываются на вопросах оплаты труда. Именно поэтому сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя имеет крайне строгое правовое регулирование и не может применяться без соблюдения жестких требований Трудового кодекса в целях обеспечения реальной защиты прав трудящихся от возможной эксплуатации их труда.

С юридической точки зрения понятие «сокращенного рабочего времени» и «неполного рабочего времени» не являются тождественными. Так, под сокращенной рабочей неделей язык юриспруденции подразумевает только случаи, когда работнику в обязательном порядке должны быть предоставлены щадящие условия труда. Ситуация, когда работник может трудиться больше, но работает «на полставки», называется неполным рабочим временем. Однако именно оно чаще всего подразумевается при упоминании сокращенной рабочей недели, и поэтому будет рассматриваться в данной статье именно в этом контексте.

Чтобы лучше понимать особенности правового регулирования режима сокращенного или неполного рабочего времени, необходимо ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 74 ТК РФ регламентирует принципы, по которым могут изменяться условия заключенного ранее трудового договора. При этом её применение необходимо, если происходит сокращение рабочего времени по инициативе работодателя, так как изменения, вносимые в график труда, однозначно относятся к изменению условий ранее заключенного договора.
  • Статья 92 ТК РФ в своих положениях рассматривает понятие сокращенного рабочего времени, которое применяется к отдельным категориям трудящихся в обязательном порядке. Кроме этого предполагается возможность установления данного режима труда и иными законами, и нормативными актами — как другими статьями ТК РФ, так и сторонними документами.
  • Статья 93 ТК РФ посвящена принципам установления режима неполного рабочего времени, которое может устанавливаться преимущественно при достижении сторонами соглашения о продолжительности рабочего времени. Исключение составляют лишь беременные работницы, которые обладают правом требовать такового режима от работодателя, и отказать им в этом праве он сам не может.

Обязательное установлению сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя

В ситуациях, когда рабочее время в обязательном порядке должно быть сокращено для сотрудника, работодатель должен по своей инициативе обеспечить проведение такового сокращения по факту получения информации, требующей применения такового режима. При этом необходимо понимать, что если сокращенное рабочее время вводится по причине принадлежности сотрудника к отдельным особым категориям трудящихся, то таковой режим не умаляет его права на получение заработной платы в полном размере.

Таким образом, даже если работодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю по данным основаниям, у сотрудника нет никаких причин отказываться от подобных действий. В основном, сокращенная рабочая неделя применяется в следующих случаях:

  • Для несовершеннолетних сотрудников. Требование устанавливать несовершеннолетним работникам сокращенную рабочую неделю прямо предусмотрено ТК РФ и не может быть нарушено ни по инициативе сотрудника, ни по инициативе работодателя.
  • Во вредных или опасных условиях труда. Воздействие на производстве вредных факторов на организм сотрудника прямо предполагает необходимость получения им более продолжительного отдыха в качестве дополнительной социальной гарантии. При этом за вредные условия предусмотрено также и обязательное внедрение дополнительного коэффициента доплаты.
  • Для инвалидов. Сотрудники, имеющие определенные ограничения для ведения трудовой деятельности, связанные с их состоянием здоровья, также нуждаются в использовании режима сокращенного рабочего времени.
  • Для педагогов и медицинских работников. Большинство российских врачей обладают сокращенной продолжительностью рабочего времени, и конкретная продолжительность рабочей недели зависит от непосредственной профессии и должности медработника. Педагоги также должны трудиться лишь в условиях сокращенной рабочей недели, что связано с дополнительной повышенной нагрузкой, в том числе и во внерабочее время, которая возлагается на плечи учителей.

Вышеозначенные категории не охватывают полный спектр профессий и должностей, для которых в российском законодательстве обязательно предполагается внедрение сокращенной рабочей недели, однако учитывают наиболее распространенные случаи применения таких особых условий труда.

Неполная рабочая неделя по инициативе работодателя

В ситуациях, когда работодатель хочет установить режим неполной рабочей недели для уменьшения своих расходов на оплату труда, законодательство предполагает куда более строгие нормативы. В общих случаях, сокращение продолжительности рабочей недели с пропорциональным уменьшением заработной платы допустимо в рамках изменения условий трудового договора. Они устанавливаются по причинам и в порядке, предусмотренном 74 статьей Трудового кодекса. Более подробно о конкретных действиях в данном случае можно прочитать в отдельной статье, посвященной дополнительному соглашению к трудовому договору.

Однако для изменения условий трудового договора работодатель обязан получить согласие самого сотрудника. Без такового согласия изменить условия труда можно только:

  • Если изменяются технические или организационные нормативы, действующие на предприятии. В таком случае работодателю необходимо предупредить сотрудников как минимум за два месяца до внедрения изменений и при их несогласии с ними предложить иные вакантные должности на предприятии.
  • Когда уменьшение продолжительности труда обусловлено рисками массовых сокращений сотрудников. В этой ситуации работодатель должен обосновать наличие таковой необходимости и получить согласие от профсоюза, при этом общая продолжительность периода, на который придется сокращенное рабочее время, не может составлять более полугода.

Что делать, если работодатель сокращает рабочую неделю

На практике чаще всего российские работодатели в ультимативной форме предлагают сотрудникам подписать заявление или дополнительно соглашение на установление режима неполного рабочего времени. Однако подобные действия хоть и не являются прямо незаконными, могут привести к нарушению прав сотрудников. Так, работник абсолютно не обязан соглашаться на новые условия труда и может отказаться от них.

Кроме этого, трудящиеся вправе потребовать от работодателя объявления простоя — в таком случае они могут не выходить на работу, получая при этом от 2/3 до полного размера среднего заработка, в зависимости от причин, по которым возникает простой. Более подробно о простое на предприятии можно прочитать в отдельной статье.

Если же работодатель сокращает рабочее время по причине принадлежности сотрудника к особой категории, то в таком случае работник не может отказаться от подобных действий — но и его заработная плата не может уменьшиться в случае установления такого режима труда.

Для защиты своих прав, если установление неполной рабочей недели произошло без согласия сотрудника, он может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или пойти непосредственно в суд. Если работодатель действовал незаконно — то он будет обязан выплатить всю причитающуюся сотруднику заработную плату, как если бы тот работал в режиме полного рабочего времени, а также дополнительную компенсацию. Кроме этого, на работодателя также будет наложен и административный штраф за нарушение прав трудящихся и норм трудового законодательства.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (19 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>