Сокращенный рабочий день для инвалидов

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

Социальная функция государства заключается не только в установлении различных льгот и выплат для наименее защищенных слоев населения. Оно старается вовлечь в трудовые отношения как можно больше жителей страны трудоспособного возраста. Одной из социально незащищенных категорий граждан являются люди с ограниченными возможностями. Их обязаны брать на работу практически все наниматели из сферы среднего и крупного бизнеса. При этом нужно помнить о том, что люди с инвалидностью не всегда могут трудиться наравне с остальным персоналом. Поэтому для некоторых категорий инвалидов государство принудительно устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 1 и 2 группы

Группа инвалидность устанавливается в зависимости от степени утраты трудоспособности. Кроме того, на назначение инвалидности влияет и возможность восстановления организма человека до полноценной способности к труду.

Степеней инвалидности три. Наиболее значительные повреждения умственных или физических функций характерны для 1 группы, наименьшие — для третьей.

Для каждого человека, которому установлена инвалидность, врачи разрабатывают специальные программы реабилитации (или абилитации). В них указывают рекомендации к допустимым уровням физических или умственных нагрузок, меры по восстановлению полной работоспособности (при возможности), ограничения трудовой функции и возможные для инвалида профессиональные занятия и т. д.

При трудоустройстве инвалида наниматели должны руководствоваться не только нормами трудового законодательства, но и мерами, указанными в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Трудовой кодекс (ст. 92) и закон о соцзащите инвалидов (ст. 23) предусматривают для людей с 1 и 2 группой инвалидности сокращенную продолжительность рабочей недели. Им можно трудиться максимум 35 часов в неделю (стандартная продолжительность составляет 40 часов).

Далее нанимателю нужно ориентироваться на рекомендации индивидуальной программы реабилитации. В ней указывается максимально возможная для инвалида длительность рабочей недели. Иногда может быть указано количество рабочих часов на каждый трудовой день.

Если указаний на конкретную продолжительность рабочего дня нет, то наниматель может самостоятельно распределить максимально возможную продолжительность рабочей недели, в зависимости от производственной необходимости.

Например, работник имеет инвалидность. В ИПР нет рекомендаций по продолжительности трудовой неделе. Для инвалидов 2 группы, к которым относится сотрудник, установлена максимальная продолжительность трудовой недели в 35 часов. Ему можно установить сокращенный рабочий день в 7 часов при пятидневной рабочей неделе. Или 4 дня он может трудиться по 8 часов, а 5-й день будет короче остальных и составит только 3 часа.

Сокращенная продолжительность рабочей недели не должна влиять на доход работника.

Это означает, что для инвалидов 1 и 2 групп сокращенная рабочая неделя является полным рабочим временем. Следовательно, сокращать им оклад или тарифные ставки, исходя из меньшего количества часов работы, нельзя.

Например, оклад менеджера по продажам составляет 20 000 рублей. Работнику-инвалиду нельзя устанавливать оклад на той же должности в 17 500 рублей, мотивируя это сокращенным рабочим днем. У него должен быть тот же оклад в 20 000 рублей.

Игнорирование этого правила признается нарушением трудового законодательства и чревато соответствующими штрафными санкциями.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

Иные правила установлены для людей, которым установлена 3 группа утраты трудоспособности. Это связано с тем, что у таких инвалидов существуют достаточно большие возможности для восстановления полной работоспособности.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений для продолжительности рабочей недели инвалидам 3 группы.

Однако такие ограничения могут быть рекомендованы врачами и записаны в программе реабилитации.

В такой ситуации наниматель может воспользоваться возможностями, которые ему дает ТК РФ. Работнику с инвалидностью 3 группы может быть установлен режим неполного рабочего времени (ст. 93).

Для этого нужно заключить допсоглашение, где указать количество часов работы в неделю, ежедневный режим рабочего времени и сроки, на которые он устанавливается.

При этом работодателю не нужно соблюдать правило по оплате неполного рабочего дня в полном объеме. Оплата за труд работника-инвалида 3 группы, производится пропорционально отработанному времени.

Например, необходимо установить сотруднику с инвалидностью 3 группы рабочую неделю в 32 часа. Оклад по должности составляет 20 000 рублей. Этот работник получит зарплату исходя из оклада в 16 000 рублей.

Кроме того, нужно помнить, что привлечь работника-инвалида к сверхурочной или ночной работе можно с его согласия и только в том случае, если такая занятость не будет противоречить рекомендациям медиков и не ухудшит его здоровье.

Заключение

Наниматели обязаны устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели для работников-инвалидов, чья утрата здоровья соответствует 1 и 2 группам инвалидности. При этом такая категория сотрудников должна получать полную оплату за труд.

Работнику с 3 группой инвалидности также может быть установлена неполная рабочая неделя, но оплату за нее он получит пропорционально отработанному времени.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>