Что входит в соцпакет работника

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПоощрения и взыскания

социальный пакетГосударство обеспечивает гражданам ряд гарантий, которые помогают поддерживать уровень жизни населения на достойном уровне. Ответственность за реализацию указанных гарантий возложена на нанимателя. При этом управленец также может расширять перечень таких позиций по своему усмотрению. Ввиду того, что данная категория крайне важна в трудовой жизни, при трудоустройстве каждый гражданин должен знать, что такое социальный пакет.

Что вообще такое социальный пакет

Социальный пакет – это определенный набор соцгарантий, которые не регламентируются на федеральном уровне и предназначены для некоторых категорий населения. То есть, законодательство не предусматривает четкий перечень позиций, которые должны составлять соцпакет, что делает данную категорию гибкой. Поэтому наниматели по своему усмотрению могут дополнять рассматриваемый список бонусами.

Трудовое законодательство не содержит понятия соцпакета. Тем не менее, ТК РФ предусматривает ряд гарантий трудоустроенным гражданам, которые наниматель может использовать в качестве основы составления социального пакета для своих подчиненных.

В стандартный соцпакет входит услуга обеспечения гражданина нужными ему медикаментами, направление лиц в оздоровительные санатории, а также оплата проезда к месту лечения. То есть, наличие таких преференций – это преимущества компании перед другими нанимателями с точки зрения сотрудников.

Социальный пакет не является обязанностью нанимателя. Наличие рассматриваемой категории зависит от волеизъявления управленца и от финансовых возможностей фирмы.

Виды государственных социальных пакетов

Социальный пакет в организации включает обязательную часть и дополнительную. Предполагается, что в обязательную часть включаются базовые права работника, регламентируемые ТК РФ, необходимость обеспечения которых закреплена на федеральном уровне. Однако на практике это не считается частью соцпакета, а воспринимается как базовые гарантии любого сотрудника.

Обязанности нанимателя (например, предоставление должного уровня заработной платы, отдыха и отпуска, больничных выплат и проч.) не входят в состав социального пакета несмотря на то, что отмеченные категории относятся к сфере социальных гарантий работникам. В традиционном смысле соцпакет включает добровольно обеспечиваемые льготы персоналу за счет компании, не противоречащие ТК РФ.

Существуют такие виды гарантий трудоустроенным субъектам:

  • Страховые. Предполагается, что сотрудник, помимо ОМС, также может оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Если происходит событие, классифицируемое как страховое, субъект получает выплату от страховой компании, которой наниматель, как налоговый агент работника, осуществляет регулярные отчисления за счет средств компании. Например, к таким событиям относится получение травмы, развитие профессионального заболевания, приобретенная инвалидность, беременность и проч.;
  • Нестраховые выплаты, оговоренные в законодательстве. Существуют условия, когда наниматель должен предоставить подчиненному определенные средства, гарантируемые ТК РФ. В кодексе четко и исчерпывающе фиксируются рассматриваемые выплаты, а также алгоритм предоставления финансов получателю. Например, к нестраховым выплатам относятся пособия на малолетнего ребенка, оплата первых 3-х дней временной нетрудоспособности, возмещение за дни неизрасходованного отпуска, выплата при сокращении штата и проч.;
  • Компенсационные суммы. Так, ст. 188 и ст. 310 ТК РФ предполагает необходимость предоставления трудоустроенным лицам сумм возмещения за личные расходы в рамках исполнения должностных обязанностей. Порядок компенсации определяется индивидуально. Например, рассматриваемыми средствами могут являться деньги за топливо при использовании личной машины для передвижения по городу или за его пределы в служебных целях, или возмещение за купленные расходники, необходимые для реализации должностных обязанностей.
Дополнительный социальный пакет, который наниматель может формировать, исходя из своих желаний и финансовых возможностей, также называется «конкурентный». В случае если управленец не предоставляет таких гарантий, его нельзя привлечь к ответственности, так как подобная обязанность не предусматривается законодательством.

Полный социальный пакет

Отвечая на вопрос, что входит в полный социальный пакет, помимо стандартного набора преференций (медикаменты, проезд и т.д.), следует отметить следующий перечень позиций:

  • оплата питания;
  • ДМС;
  • частное пенсионное страхование;
  • доплата до среднего уровня зарплаты работника в случае его временной нетрудоспособности, в том числе, декрета;
  • возмещение средств за проезд, либо обеспечение автомобиля;
  • подарки для детей персонала к определенным праздникам, а также предоставление билетов на различные праздничные мероприятия (например, на новогодние утренники);
  • обеспечение сотрудникам путевок в санатории и детские лагеря;
  • оплата детсада для отпрысков работников;
  • оплата аренды жилой площади;
  • предоставление беспроцентных ссуд, например, на покупку жилплощади;
  • оплата (в том числе, частичная) абонементов в спортзалы;
  • компенсация затраченных на коммунальные платежи средств;
  • проведение бесплатных семинаров и тренингов, обучение в ВУЗах и проч.
Государственные структуры не могут заставить нанимателя добавить или исключить какие-либо позиции из полного пакета соцуслуг. Это определяет только управленец.

Как формируется соцпакет

Существуют такие основные варианты формирования наполненности соцпакета:

  1. Чем больше достижений у сотрудника, тем больше он получает гарантий. То есть, чем выше должность субъекта, тем большее количество льгот ему предоставляется. Нередко управленцы разбивают преференции на несколько социальных пакетов. Основным преимуществом подобного варианта считается его рациональность, а в частности, – отсутствие неуместных затрат на пакеты для рядовых работников.
  2. Самостоятельное формирование соцпакета. В таких условиях работнику обеспечивается возможность лично составить себе социальный пакет из тех услуг, которые ему действительно нужны.
  3. Распределение преференций на основные и вспомогательные. Первый перечень льгот в таком случае доступен каждому трудоустроенному субъекту на предприятии, а второй – только некоторым группам персонала. Например, это могут быть работники, которые длительный период трудятся в компании.

Что включает в себя соцпакет

Соцпакет для различных категорий граждан отличается. В зависимости от принадлежности субъекта к конкретной группе общества определяется набор льгот и преференций. Это позволяет придерживаться принципов равенства и справедливости.

Помощь инвалидам

Отвечая на вопрос, что входит в соцпакет лиц с ограниченными физическими возможностями, следует в первую очередь отметить, что рассматриваемый пакет охватывает все сферы жизни. В зависимости от группы инвалидности, субъекту предоставляется определенный объем довольствия, куда входит использование общественного транспорта, медицинское обслуживание, прохождение реабилитации и оздоровление (или лечение) в специальных санаториях.

Приведенные позиции включаются в стандартный соцпакет инвалида. У данной категории граждан, как и у других субъектов, имеется полный (расширенный) социальный пакет, куда относятся следующие преференции:

  • что такое соцпакетпротезирование. Предполагается как процедура полного протезирования, так и обеспечение отдельных технических элементов на бесплатной основе для уже имеющегося протеза. При этом подобная преференция будет реализована вне зависимости от причины поломки протеза – по вине его владельца или нет. В случае, когда дело касается трудящегося пенсионера, который некоторый период вынужден находиться без протеза, на данный срок лицу оформляется лист временной нетрудоспособности. Подобное может происходить, например, в рамках изготовления новых технических элементов или частей. Также следует отметить, что бесплатное зубное протезирование положено лицам, имеющим подтверждение 1-й или 2-й группы инвалидности;
  • получение образования. Те субъекты, которые относятся к 1-й или 2-й группе имеют возможность поступить в ВУЗ на внеконкурсной основе. Более того – такие субъекты также будут получать повышенную стипендию. Подразумевается сумма на 50% выше стандартной.

Для иных категорий граждан

Чтобы понять, что такое соцпакет для иных категорий граждан, следует уточнить, что к отмеченным группам относятся все прочие субъекты, которые в той или иной степени нуждаются в поддержке государства. Например, пенсионеры. Для таких субъектов предусматривается стандартный социальный пакет, а именно:

  • предоставление медикаментов, требуемых конкретному гражданину. При этом для получения препаратов лицо должно будет предъявить рецепт, выписанный врачом. На этом основании фармацевт не потребует оплату за лекарства;
  • лечение в санаториях. В большинстве случаев за путевками обращаются через нанимателя. Однако также уместно обращение в локальное отделение соцзащиты населения, если у гражданина нет места трудоустройства;
  • использование общественного транспорта. Такая преференция обеспечивается субъекту только в рамках того города, где он проживает.

Финансовая компенсация

Законодательство предусматривает возможность денежной компенсации субъекту, если он отказывается от получения преференций в виде услуг. Стоимость рассматриваемых услуг может разниться в зависимости от категории льготников, к которой относится конкретный гражданин. Большинство стоимостей соцпакетов приблизительно равны 1100 руб.

Чтобы получать компенсацию вместо услуг лицо должно посетить локальное отделение органа социальной защиты населения, предоставив туда заявление об отказе от получения социального пакета, и одновременно с запросом о получении компенсации. Выдача денег будет осуществлена со следующего месяца.

Трудовой пакет

Отвечая на вопрос, трудовой соцпакет – что в него входит, следует подчеркнуть, что данная категория одна из наиболее наполненных. Такой перечень гарантий может разниться для отдельных категорий работников:

  • для управленцев высшего звена предоставляется автомобиль, нередко с водителем. Также работникам оформляются некоторые страховые полисы. Подобное может быть актуальным и для членов семьи субъекта;
  • для управленцев среднего звена обеспечивается медицинская страховка, бесплатное питание, услуги связи и путевки в санатории и лагеря;
  • для рядовых работников компании обеспечивается стандартный соцпакет и транспортировка к месту работы, а также одноразовое питание.
Приведенные позиции не являются обязательными, однако именно в такой градации чаще всего формируется система преференций в крупных компаниях.

Способы оформления социального пакета

Несмотря на отсутствие строгого перечня позиций, входящих в социальный пакет на работе, законодательство предусматривает порядок его оформления. Для этого гражданину потребуется зарегистрироваться в локальном отделении ПФ РФ, предоставив туда пакет документов. В частности, к необходимым бумагам относятся:

  • соответствующее заявлением с указанием названия отделения ПФ РФ, его номера и принадлежности;
  • номер СНИЛС;
  • личные сведения о заявителе, а также его паспортные данные.

В указанном заявлении следует отметить, хочет ли субъект получать полный социальный пакет, либо он желает получать только часть гарантий, а неиспользуемую часть получать в качестве денежной компенсации. Также важно подчеркнуть, что гражданин должен приложить документы, обуславливающие наличие у него права на получение соответствующих социальных преференций (например, выписку с медицинской экспертизы об инвалидности).

Документы должны быть направлены в структуру до 1 октября. Уже с 1 января следующего года субъект начнет в полной мере получать положенные ему преференции.

Налогообложение соц. пакета

соц пакет — что входитРазобравшись с тем, что входит в соцпакет, следует также рассмотреть принципы его налогообложения. Алгоритм удержания НДФЛ и перечисления страховых взносов зависит от составляющих позиций. В данном случае нет едино принятых правил.

Так, НДФЛ облагается доход работника, исходя из ст. 210 и ст. 211 НК РФ. Однако в это же время ст. 217 НК РФ утверждает, что ряд выплат в пользу сотрудника могут не облагаться подоходным налогом. Например, оплата (полная или частичная) за путевки в санатории, если такие организации находятся на территории РФ, а источником финансирования является чистая прибыль нанимателя. Также не признаются налогооблагаемым средствами выплаты по соглашению ОМС, исходя из ст. 213 НК РФ.

В определенных ситуациях позиции соцпакета не будут облагаться НДФЛ, так как не существует возможности определить личный доход каждого конкретного работника. Например, если питание персоналу предоставляется на шведском столе, либо если компания оплачивает спортзал на конкретный период без конкретизации кто и сколько раз туда ходит. То есть, налогообложение соцпакета должно рассматриваться индивидуально.

Заключение

Таким образом, в состав социального пакета работника включается ряд преференций, позволяющий субъекту поддерживать оптимальный уровень жизни. Трудоустроенным гражданам важно знать наполнение рассмотренной категории, а также алгоритм оформления финансовой компенсации.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (6 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (6)
  1. Антон:

    А у нас на заводе у каждого работника полный соцпакет, даже летом путевки на отдых дают, поэтому при не очень высоких зарплатах люди держаться за свои рабочие места.

  2. Андрей:

    У нас на фирме даже питание не дают, не говоря уж о возмещении стоимости топлива, вот такой у нас соцпакет. А люди вынуждены работать, другой работы в городе нет!

  3. Валентина:

    Правильно ли что премию выдают только руководителям организации, а простые служащие ее не получают? Хотя я точно знаю что премия приходит на всех сотрудников.

  4. Витя:

    Ваша статья хорошая, только плохо что многие работодатели соц пакет работника составляют из того что и так обязательно должно быть, вместо бонусов.

  5. Валерия:

    Хорошая статья, прочитала, только у нас на работе в соц пакет входят основные моменты, зарплата, отпуск и тд. А почему нет бесплатного проезда на работу, хорошего питания, соц. жилья, обидно! Завидую тем , у кого руководство так заботится о своих тружениках!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>