СОУТ для микропредприятий — должна ли проводиться

Охрана труда является незаменимым аспектом любого действующего хозяйствующего субъекта. Микропредприятия не являются исключением. Однако ввиду малочисленности штатного персонала в подобных организациях, у предпринимателей возникает вопрос, необходимо ли проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) для микропредприятий?

Микропредприятия – это какие предприятия, критерии классификации

Под микропредприятием понимается юридическое лицо, соответствующее некоторым критериям, а также информация о котором фиксируется в регистре среднего и малого предпринимательства.

В частности, критериями микропредприятия являются:

• объем дохода за год;
• количество трудоустроенного персонала;
• доля участия в уставном капитале иных предприятий.

Важно отметить, что режим налогообложения в данном случае не имеет значения и не учитывается в расчетах. Конкретизированные лимиты по доходам определяет Правительство РФ.

Основным нормативом, регламентирующим порядок причисления компании к микропредприятиям, является ФЗ № 209 от 24.07.2007г. В нормативе описываются следующие критерии микрокомпаний:

• по итогам года средняя численность персонала не должна превышать 15 человек;
• доля благотворительных и/или общественных организаций в уставном капитале микропредприятия не превышает 25%, а участие зарубежных компаний, не принадлежащих к малому бизнесу, – не более 49%;
• выручка, используемая в качестве налогооблагаемой базы, по итогам года, полученная от реализации продукции и услуг не должна превышать 120 млн. руб.

В соответствии со ст. 4 ФЗ № 209, категория субъекта малого предпринимательства выявляется на основании наибольшего по значению условия. Например, если компания имеет штат работников менее 15 человек, но доход за прошлый отчетный период превышает 120 млн. руб., и находится в диапазоне между 800 млн. руб. и 2 млрд. руб., то такое предприятие будет относиться к средним фирмам.

Помимо прочего, в соответствии с ФЗ № 209, к микропредприятиям относятся:

• только сформированные юрлица, производственные и потребительские кооперативы, фермерские хозяйства;
• только зарегистрированные предприниматели;
• предприниматели, работающие на патенте.

Важно отметить, что дополнительные документы для доказательства статуса микропредприятия не требуются.

Так, общая выручка, дающая предприятию возможность относиться к категории микро, суммируется по всем направлениям деятельности. При этом различные системы налогообложения не имеют значения – к исчислению принимается полный годовой период.

Отличия микропредприятий от малых компаний

Прежде чем рассматривать, должны ли микропредприятия проводить спецоценку условий труда, необходимо четко разграничить микро и малые предприятия.

Микрокомпании являются видом малых предприятий.

Отличия между данными терминами заключаются в основном в показателях численности наемного персонала, а также в объеме годового дохода.

Так, для малого образования среднесписочная численность персонала за предыдущий отчетному период не должна превышать 100 субъектов. В свою очередь, как уже было отмечено, микропредприятие не должно насчитывать более 15 сотрудников.

Если доход предприятия за год находится в диапазоне от 0 до 120 млн. руб., то оно признается микро, если от 120 млн. руб. до 800 млн. руб., то малым. В случае, когда доходы варьируются от 800 млн. руб. до 2 млрд. руб., предприятие считается средним.

Однако разница между микро и малым не ограничивается исключительно двумя приведенными параметрами. Малые компании дополнительно вправе применять в своей деятельности упрощенную систему налогообложения с учетом лимитов по количеству сотрудников и уровню доходов.

Так, обозначенную систему налогообложения вправе применять предприятия, вне зависимости от направления деятельности, при условии соблюдения лимита числа рабочих (до 100 субъектов) и дохода (максимум 150 млн. руб.). Однако данные лимиты не актуальны для микропредприятий, только если при этом:

• стоимость основных средств предприятия не составляет более 150 млн. руб.;
• у компании нет обособленных подразделений;
• иные организации не принимают участия в уставном капитале компании более чем на 25%.

Специальная оценка условий труда для микропредприятий

Спецоценка условий труда для микропредприятий является обязательной процедурой, как и для иных организаций, которые имеют наемный персонал. Подготовка к СОУТ в микрокомпаниях проводится в следующем порядке:

1. Составление перечня лиц, направляемых на регулярный медосмотр. Данную процедуру необходимо провести до начала СОУТ. В случае если перечень сотрудников, которые должны регулярно проходить медосмотр, не был составлен, то наниматель может быть привлечен к ответственности на основании ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф составит от 110.000 до 130.000 руб.
2. Проведение специального обучения по охране труда. Организация отмеченного обучения происходит в стандартном режиме и для микропредприятий.
3. За день до оформления трудового соглашения с конкретным сотрудником, с ним проводится вводный инструктаж. В случае если это не будет осуществлено, наниматель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф от 110.000 до 130.000 руб.). Также допускается проведение вводного инструктажа в день оформления контракта. Если же данный инструктаж проводится формально (например, субъекту выдается только конспект лекций), то при несчастном случае лицо может подставить компанию под удар, оперируя данным знанием в суде. Проводить рассматриваемый инструктаж необходимо в полной мере специально обученному сотруднику.
4. Проведение первичного инструктажа. Данная процедура также необходима для удачного прохождения СОУТ. Основанием для привлечения нанимателя к ответственности станет отсутствие проведения инструктажа или его условная реализация.
5. Стажировка работника должна проводиться после первичного инструктажа. В обязательном порядке данная процедура должна осуществляться касательно лиц, работающих в пагубных для здоровья условиях.
6. Аттестация. Проводиться оценка знаний должна для всех категорий служащих, включая офисных сотрудников. По факту успешного прохождения оценки работники должны получить соответствующие удостоверения.
7. Обеспечение персоналу СИЗ. При этом выдаваться такие средства защиты должны еще на этапе стажировки, а не после оформления трудового соглашения, так как и во время обучения с гражданином может произойти несчастный случай. Оптимально выдавать СИЗ субъектам перед первичным инструктажем на рабочем месте. Наставник сразу же обучит новичка, как правильно применять СИЗ.

СОУТ должна проводиться в рамках первого года, начиная со дня, когда первый сотрудник был принят в штат. Важно подчеркнуть, что спецоценке подлежат все рабочие места, исключая вакантные должности.

Также в компании любого масштаба должен разрабатываться локальный норматив – положение о СОУТ. Помимо этого, необходимо оформлять документы по обучению, инструктажам, выдаче СИЗ, медосмотру и, непосредственно, по проведению СОУТ.

Алгоритм проведения СОУТ для микропредприятий стандартно:

1. Подготовка, описанная выше.
2. Изучение параметров, составляющих опасность для персонала.
3. Формирование заключения по результатам СОУТ.
4. Оформление декларации.
5. Предоставление отчета с выводами специалиста в Министерства труда РФ.

Таким образом, СОУТ должна проводиться для микропредприятий в стандартном для данной процедуры порядке. Нанимателю важно предпринять все меры по подготовке к процедуре и своевременно проводить СОУТ.

С этим читают

С этим читают

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Результаты СОУТ могут продлить

Сопроводительное письмо в ГИТ по результатам СОУТ: образец

Какая температура должна быть на рабочем месте

Автор: Киселева Маргарита

(14 голос., средний: 4,60 из 5)

Загрузка...