Справка для пособия по безработице

Расторжение трудового договора — это зачастую негативное событие, ставящее наемное лицо в затруднительное положение. Чтобы оно смогло пережить этот трудный период, государством предпринимаются конкретные меры по защите безработных, а именно выплачивается пособие и проводится подбор новой работы. Чтобы претендовать на такую помощь, необходимо обратиться в центр занятости и подать определённый перечень документов. Одним из них является справка о доходах, без которой получить деньги не выйдет. Именно об этом документе пойдёт речь в данной статье.

Нормативное регулирование и основания выплаты пособия по безработице

В настоящее время безработица является распространённой проблемой не только в России, но и за рубежом, в связи с чем на разных уровнях принято множество нормативных актов, призванных стабилизировать ситуацию.

Закон № 1032-1 «О занятости населения в РФ» — это основной документ, регламентирующий статус безработного человека в России, гарантирующий реализацию его конституционных прав в части получения социальных выплат на время поиска новой работы.

Для официального присвоения статуса безработного нужно обратиться в территориальный центр с оригиналами и копиями:

  • Паспорта гражданина РФ.
  • Трудовой книжки.
  • Справки о доходах.
  • Документов об образовании и квалификации.

В частности, справка для пособия по безработице является важным документом, на основании которого человеку будет произведён расчёт и выплата пособия. Получить его можно у работодателя по месту последней работы.

Хотя справка и нужна для оформления статуса, её отсутствие не является основанием для отказа в его присвоении.

Иными словами, документ нужен для корректного начисления пособия и, если её не предоставить, расчёт будет производиться по минимуму. С учётом последних изменений, в России минимальный размер пособия составляет 1500 руб., а максимальный – 8000 руб.

Примечательно, что справка для пособия по безработице не входит в список обязательных документов, выдаваемых работнику при увольнении, и она предоставляется исключительно по запросу человека. Разумеется, это может произойти и в момент увольнения, при этом наниматель не может отказать в её выдаче.

На данный момент существует установленный Министерством труда РФ бланк справки о среднем заработке, но его использование не является обязательным.

Оформление справки о доходах на предприятии

Каждый субъект федерации имеет различные формы справки для пособия по безработице, поэтому перед тем, как приступать к оформлению статуса безработного, стоит узнать в региональном центре занятости, какая форма предпочтительна.

Если таковой нет, то каждая фирма может придерживаться бланка собственной разработки. Основное назначение документа – передать достоверные сведения о периоде работы на предприятии и о том, какую сумму получал работник за последние полных 3 месяца

При составлении документа в указанный период не включаются дни отпуска, нетрудоспособности, отгулов и т.д. Эти сведения нужно вписать отдельными строками, в которых указываются чёткие периоды и причины невыполнения рабочих обязанностей.

Основными элементами справки о доходах являются:

  • Реквизиты работодателя, а также подписи и штампы при их наличии.
  • Сведения о бывшем работнике, указывается его Ф.И.О., должность.
  • Дата начала и окончания работы.
  • Информация о заработной плате за 3 месяца в числовой и текстовой формах.

В справке также может указываться количество недель, фактически отработанных за последние 12 месяцев. После этого отображается период выполнения рабочих обязанностей по полному и сокращённому рабочим дням. Если работник трудился по неполному дню, то нужно сослаться на статью ТК РФ, в соответствие с которой устанавливался такой график.

Документ не должен содержать пустых незаполненных строк. Если какая-то из них не используется, то нужно поставить прочерк.

Сведения, отражённые в справке для пособия по безработице, должны иметь четкое документальное подтверждение, о чем также следует указать. Обычно под ним понимаются платёжные ведомости за конкретный год.

Образец заполнения справки для пособия по безработице

Как показывает практика, унифицированная форма сложна и региональные власти зачастую прибегают к разработке собственных, более простых бланков справки для пособия по безработице.

Далее следует разобрать наиболее распространённый, типовой её образец. В качестве примера будет выступать ситуация, при которой работник не имеет периодов невыполнения должностных обязанностей.

Так, образец заполнения справки для пособия по безработице будет иметь такой вид:

Общество с ограниченной ответственностью «Артикул»

123456, г. Коломна, ул. Светлая 34, ИНН 123456789,

ОГРН 987654321, КПП 123456

N1234 от 23.05.2016 г.

Справка о среднем заработке

Выдана гр. Иванову И.И., в том, что он с 01.02.2015 г. по 22.05.2016 г. работал в должности специалиста отдела маркетинга ООО «Артикул».

Согласно расчётам по ст. 139 ТК РФ, средний заработок за период с22.02.2016 г. по 22.05.2016 г. составил 24000руб.(двадцать четыре тысячи рублей)

Основание для проведения расчёта: платёжная ведомость N1-4 за 2016 г.

Директор ООО «Артикул»                                                                                   Петров П.П.

Главный бухгалтер ООО «Артикул»                                                                   Сидорова С.С.

Исп. Васильева В.В.

т. 111-22-33

Составленный документ нужно подписать у директора предприятия и главного бухгалтера. Если имеется печать предприятия, то её также нужно поставить. Как правило, указанный документ составляется не дольше 3 рабочих дней, после чего он должен быть передан в центр занятости для проведения расчёта пособия.

Работодатель несёт ответственность за достоверность указанных в справке сведений.

Итак, в статье были рассмотрены основные элементы справки для пособия по безработице, которая может существенно помочь безработному человеку на период поиска новой занятости. Документ является важным для предъявления в центр занятости, но не обязательным и влияет исключительно на размер выплат. Стоит отметить, что отказ в выдаче справки о доходах можно отнести к нарушению трудового законодательства, за что предусмотрено административное наказание. Столкнувшись с данной проблемой, соискатель новой работы имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию или правоохранительные органы

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (30 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>