Справка о работе на время карантина

На середину апреля 2020 года, в РФ по-прежнему фиксируется рост количества зараженных коронавирусом. В настоящий момент Президент РФ опубликовал Указ, в соответствии с которым нерабочий период продлится до 30.04.2020. Подразумевается, что в стране вводится режим всеобщей самоизоляции, при котором наниматели должны перевести максимальное количество сотрудников на удаленную работу, а тех, кого невозможно перевести на дистанционный режим труда, отправить домой на оплачиваемый компанией период самоизоляции. Однако существует ряд предприятий, которые не могут прекратить работу на отмеченный срок ввиду специфики своей деятельности.

Нормативное регулирование вопроса о карантине в период сложной эпидемиологической ситуации в 2020 году

В настоящий момент количество заразившихся COVID-19 растет в прогрессии. По данным на 13.04.2020 всего зараженных в РФ – 18328, из которых 1470 человек выздоровело, и 148 – погибли. Более того, 13 апреля фиксируется суточный рекорд по количеству новых зарегистрированных случаев – 2558 человек.

Первые мероприятия, проведенные государством по предотвращению развития коронавирусной инфекции в России, отмечаются 16 марта, когда доступ в государство был закрыт для иностранных граждан. Все россияне, которые после 16.03.2020 возвращались на родину из-за рубежа, должны были пройти 14-дневную самоизоляцию.

Далее – с 28.03.2020 по 05.04.2020 была объявлена нерабочая неделя в соответствии с Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020г, которая впоследствии была продлена. Затем последовало заявление от мэра Москвы, в котором чиновник подчеркнул, что самоизоляция обязательно для субъектов, старше 65 лет. Уже к 31.03.2020 это правило распространилось среди 51 региона государства.

В рассматриваемых обстоятельствах наиболее важным аспектом является отличие самоизоляции от карантина. Многие люди путают данные понятия, из-за чего нередко претендуют на большие преференции, чем положено при режиме всеобщей самоизоляции. Так, в частности, объявление карантина предполагает введение режима чрезвычайного положения, при котором государство берет на себя обязательства по выплате неработающим данный период гражданам зарплат, обеспечению налоговых каникул и отсрочек, помощи с выплатой аренды, покрытию (по крайней мере, частично) коммунальных затрат и т.д. В условиях самоизоляции отмеченные пункты неактуальны. Заработная плата осуществляется за счет самих нанимателей, а все меры предосторожности являются рекомендуемыми, а не обязательными.

В соответствии с Указом Президента № 206, российские компании должны перевести своих работников на удаленный режим работы, либо обеспечить им нерабочий период с полным сохранением заработной платы. Исключением из данного правила являются такие учреждения:

• фирмы, чей производственный процесс предполагает абсолютную непрерывность;
• медицинские организации, аптеки и компании, занимающиеся производством первичных медицинских средств индивидуальной защиты;
• компании, предоставляющие населению товары первой необходимости и продукты питания;
• организации, осуществляющие срочные работы в режиме чрезвычайного положения, а также в иных обстоятельствах, которые несут в себе потенциальную угрозу здоровью или жизни большого количества граждан;
• компании, чья деятельность заключается в осуществлении срочных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В случае введения карантина, а также, как демонстрирует практика, при режиме всеобщей самоизоляции, работникам компаний, не попадающим под действие указа о нерабочем периоде, должны предоставляться справки с работы, доказывающие, что субъект нарушает установленный режим по уважительной причине.

Необходимость справки о работе на время карантина

Мэр Москвы С. С. Собянин ужесточил принятые на федеральном уровне правила всеобщей изоляции. Так, среди постановлений главы Москвы отмечается необходимость соблюдения строгой самоизоляции с возможностью покидать жилище только в экстренных ситуациях. Также допускается выход из дома для выгула животных, приобретения продуктов или выброса мусора в пределах 100 метров от дома. Передвижение по городу максимально ограничено. Допускается передвижение только тех категорий субъектов, которые работают на предприятиях, не попадающих в список компаний, обеспечивающих своему персоналу нерабочий период.

Так как нерабочий период был продлен до 30 апреля, необходимость наличия справки с места работы для передвижения по городу становится актуальной вплоть до отмеченной даты. При этом неважно, является ли компания-наниматель бюджетной структурой или коммерческой.

Справка дает возможность гражданам беспрепятственного передвижения по городу с целью посещения рабочего места. Подразумевается, что в случае остановки гражданина представителем полиции, субъект должен будет предъявить документ в качестве доказательства правомерности покидания дома.

Образец оформления справки о работе на время карантина

Практика демонстрирует, что справка обеспечивается работнику на основании его заявления с соответствующим прошением. В заявлении требуется отметить личные сведения о сотруднике с целью дальнейшего их отражения в справке.

В условиях, когда сотрудника просят предъявить справку с места работы, важно учитывать, что полицейские также проверят работу компании-нанимателя на месте. Если будет выявлено, что предприятие не должно работать, но, тем не менее, выдало своим сотрудникам справки для посещения рабочего места, управленцу и организации будет вменен штраф.

В частности, компания может отделаться предупреждением при должном отношении к претензии и наличии уважительной причины для посещения рабочего места конкретным субъектом. В случае оформления штрафа, его объем составит от 30.000 до 50.000 руб. для компании, и от 1000 до 5000 руб. для управленца за каждый выявленный случай.

В справке о работе на время карантина следует указывать следующие базовые реквизиты:

• общая информация о нанимателе: полное наименование компании, должность и ФИО управленца, его контактные данные;
• общая информация о сотруднике: его ФИО, подразделение, где он трудится, а также конкретная должность;
• дата выдачи справки и «живая» подпись управленца.

Особенности оформления пропуска на работу в период карантина

В настоящий момент необходимость оформления пропуска на период карантина нет. В случае официального введения карантина в государстве, форма пропуска должна будет разрабатываться на государственном уровне.

В рамках федеративных субъектов в настоящее время ведется обсуждение об утверждении ряда правовых актов относительно постулирования правил внедрения пропусков. Существует вероятность, что ввиду наибольшей концентрации зараженных лиц в Москве, пропускная система передвижения будет в первую очередь введена в столице. Тогда все особенности нового режима будут опубликованы на официальном сайте mos.ru.

До официальной публикации постановления мэров или Президента РФ о введении карантина и пропускного режима, передвижение, в частности, по Москве допускается со справкой о работе. В остальных городах возможно свободное передвижение.

Таким образом, справка о работе во время всеобщей изоляции позволяет жителям, в частности, Москвы спокойно передвигаться по городу ввиду пандемии коронавируса. Справка выдается сотрудникам тех компаний, которые не попадают в перечень предприятий, обязанных прекратить работу на период всеобщей самоизоляции.

На 13.04 заболевших 18 328 человек.  148 летальных, 1 470 выздоровело (все на 13.04 по РФ). 13-го зафиксировано  суточное кол-во выявленных – 2 558 человек (за сутки)

С этим читают

С этим читают

Справка о необходимости присутствия на работе

Пропуски в Москве на время карантина

Передвижение на авто во время карантина

Пропуск на работу во время карантина

Автор: Воронова Юлия

(5 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка...