Срочный трудовой договор по совместительству

Трудовое законодательство РФ обязывает нанимателей оформлять с подчиненными контракты, на основании которых будет осуществляться правомерная профессиональная деятельность. Трудовое соглашение должно оформляться не только в контексте постоянного трудоустройства, но также при наличии срочных профессиональных отношений. При оформлении рассматриваемого документа на условиях внешнего совместительства существует ряд нюансов при внесении информации в текст контракта, которые стороны должны учитывать.

Правовые нюансы совместительства должностей

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые соглашения могут носить бессрочный характер (действующие неограниченный период), а также срочный (актуальные в рамках конкретного срока). При этом обозначенный норматив подчеркивает, что если в соглашении не установлен конкретный период действия соглашения, то оно по умолчанию признается бессрочным. Подобное решение поставленного вопроса не будет считаться противоправным. Это обуславливает тот факт, что управленец и подчиненный обязательно должны внести отметку о срочном характере документа, если профессиональные отношения сторон ограничены во времени конкретным сроком.

При оформлении рассматриваемого типа договора также необходимо помнить, что его составление требуется при наличии оснований, приведенных в ст. 59 ТК РФ. Однако норматив также уточняет, что условие внешнего совместительства уже само по себе является достаточным для оформления срочного соглашения, а дополнительных оснований не требуется.

Впрочем, также важно отметить, что соглашение о совместительстве не обязательно должно носить срочный характер, так как условие о срочности участники контракта могут самостоятельно определять в контексте соответствующего пункта соглашения. Помимо прочего, необходимо помнить, что максимальный период действия срочного соглашения, исходя из ст. 58 ТК РФ, − 5 лет.

Также важно рассмотреть, какие требования к внешнему совместительству предъявляет законодательство:

1. Рабочее время. Законодательство не фиксирует количество нанимателей, с которыми субъект может оформлять соглашения в контексте внешнего совместительства. Ограничения предусмотрены только по временным рамкам – сотрудник не должен работать сверх меры, установленной в законодательстве. Например, подобное зачастую актуально для бухгалтеров, которые ведут несколько небольших предприятий или для уборщиц, которые трудоустроены сразу в нескольких заведениях.
2. Условия труда. Данный аспект является крайне важным: внешний совместитель не может трудиться на производстве, которое признано вредным или опасным для здоровья. Однако подобное актуально только в том случае, если субъект по основному месту работы выполняет аналогичные обязанности, то есть, уже подвергает свое здоровье воздействию пагубных факторов. Впрочем, при внутреннем совместительстве данное правило также необходимо соблюдать. Установление конкретного уровня пагубного влияния определенных производственных факторов на здоровье персонала происходит на основании специализированной оценки условий труда.
3. Ограничения для ряда профессий. В частности, внешнее совместительство запрещено для депутатов Госдумы, руководителей предприятий, а также в ряде ситуаций подобное запрещено для государственных работников и служащих научных и образовательных организаций.

В свою очередь, с внутренними совместителями наниматели также должны оформлять отдельное соглашение, в котором будет фиксироваться срочный характер документа. Например, подобное уместно при отсутствии сотрудницы ввиду отпуска по БиР или при отсутствии работника, который проходит дневное обучение в ВУЗе.

Особенности заключения срочного трудового договора по совместительству

Законодательство не фиксирует специфических требований в контексте оформления трудовых соглашений по совместительству. Осуществление деятельности подобным образом выгодно как начальнику компании, так и подчиненному. Сотрудник имеет возможность получить дополнительный доход, а управленец существенно экономит средства, нанимая работника только на полставки.

Для подобного трудоустройства субъект должен подать паспорт, СНИЛС, ИНН, а также (в некоторых случаях) диплом или медицинскую книжку. Предоставление трудовой книжки в подобных обстоятельствах не требуется, впрочем, второй наниматель может запросить у перспективного подчиненного справку с основного места работы и выписку о получении лицом определенных налоговых вычетов.

В обстоятельствах, когда трудовая деятельность подразумевает работу в пагубных для здоровья условиях, второй наниматель должен запросить у субъекта выписку с основного места трудоустройства о том, что лицо не работает в аналогичных условиях.

В свою очередь, трудовая книжка находится в сохранности у основного работодателя, чьи сотрудники бухгалтерии вносят информацию о внешнем совместительстве в документ на основании личного прошения работника, либо на базе выписки от второго руководителя лица.

В случае, когда на предприятии, куда трудоустраивается субъект на основании внешнего совместительства, персоналу предусматриваются определенные гарантии и компенсации, то субъект вправе получать их в полном объеме так же, как и штатные работники. Данное положение уместно отразить в тексте соглашения.

Рассматриваемый вид контракта не может быть заключен с субъектом, который не достиг совершеннолетия. Особые требования предъявляются к длительности рабочего дня и к итоговому отработанному времени за неделю. Максимально возможный рабочий период заключается в рамки 0,5 ставки, то есть, не более 4 часов в день. Следовательно, максимальный период работы в неделю составляет 20 часов. Данный нюанс строго обязательно должен отражаться в документе.

Особенности расторжения срочного трудового договора по совместительству

Практика демонстрирует, что срочное соглашение может быть расторгнуто буквально за один день – на дату окончания его актуальности, закрепленную в тексте соглашения. При этом нередки ситуации, в которых права сотрудника не защищены при подобном увольнении. Например, если субъект был внешним совместителем на должности, замещая сотрудницу, которая ушла в декрет. В случае ее внепланового выхода на работу срочное соглашение может быть расторгнуто в тот же день. При этом аналогичный принцип завершения профессиональных отношений с внешним совместителем на срочной основе действует в условиях трудоустройства на занимаемую должность постоянного сотрудника. Однако в подобной ситуации совместителя должны предупредить, как минимум, за две недели.

Таким образом, при оформлении срочных трудовых отношений на базе внешнего совместительства стороны, тем не менее, должны составлять трудовой договор. Нанимателям необходимо заранее внедрить в свое кадровое подразделение образец документа с целью облегчения процесса трудоустройства подобных специалистов.

С этим читают

С этим читают

Срочный трудовой договор с пенсионером

Срочный трудовой договор и беременность

Срочный трудовой договор

Трудовой договор с внешним совместителем

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(15 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка...