Какие сроки предоставления больничного листа работодателю

Темы: БольничныйКадрыОрганизация бизнеса

Сроки предоставления больничного листа работодателюЛюбой работник подвержен заболеваниям или травмам, что создаёт препятствия для нормального труда. До момента восстановления больной сотрудник вправе находиться дома или лечиться в стационаре. Законодательством также предусмотрены социальные выплаты, компенсации, однако получить их можно только при условии наличия больничного листа. В статье рассматриваются сроки, порядок предоставления такого документа работодателю.

Таблица ориентировочного времени нетрудоспособности

Для начала стоит определить содержание основных терминов.

Нетрудоспособностью называется состояние здоровья человека, при котором он, ввиду травмы, заболевания или по иным причинам, не может выполнять должностные обязанности.

Несмотря на то, что в законодательстве нет единой трактовки данного определения, существуют социальные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Так, ст. 183 ТК РФ гласит о том, что за нетрудоспособным работником, на период его больничного, сохраняется должность. Также больному полагается пособие, выплачиваемое в размере средней ЗП, скорректированной на определенный коэффициент, зависящий от рабочего стажа.

Согласно ст. 81 ТК РФ работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя.

Ключевой атрибут нетрудоспособности – продолжительность. Последняя бывает временной и устойчивой (свидетельствующая о возможной утрате способности трудиться, что становится основанием для оформления инвалидности).

Чувствуя недомогание или получив травму, сотрудник устно уведомляет администрацию о том, что он не может выйти на работу по состоянию здоровья. В этой ситуации начальство может пойти навстречу и дать отгул. Однако если болезнь затянется, придётся оформлять больничный лист, предназначенный для фиксации начала периода нетрудоспособности гражданина и его окончания.

Далее стоит обратить внимание на «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утверждённый Приказом Минздравсоцразвития N 624н. Ведомственный акт устанавливает требования к заполнению, порядку предоставления больничного листа работодателю.

Этот документ является основанием для расчёта и начисления пособий, поэтому больному следует обратить внимание на качество оформления и сроки предоставления.

Но не только болезнь или травма может стать причиной утери способности трудиться. Так, согласно N 255-ФЗ, а также требованиям ст. Ст. 255–256 ТК РФ больничный лист выдаётся беременным сотрудницам на весь период нетрудоспособности, обусловленной их положением.

Международный классификатор болезней -10 (далее МКБ – 10) устанавливает ориентировочные периоды различных заболеваний. В нашей стране они продублированы и конкретизированы на ведомственном уровне.

Так, Рекомендации для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей, утверждённых Минздравом РФ, содержат сроки течения заболеваний, что используются при расчёте периода нетрудоспособности. Перечень доступен на официальном сайте ведомства, а также ФСС РФ.

Если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи

Изучая Приказ N 624н, можно заметить, что листок нетрудоспособности имеет минимальный период действия – 15 дней. В течение этого времени больной проходит курс лечения, а состояние здоровья подлежит наблюдению. Если улучшений не наблюдается, больничный может быть продлён на тот же срок до момента выздоровления, но не больше 10 месяцев (в отдельных случаях – до 12).

Заполнять и выдавать больничный вправе должностное лицо учреждения, имеющего лицензию на осуществление медицинской деятельности (больницы).

больничный лист на работе срокиСроки предоставления больничного листа работодателю установлены Федеральным законом N 255-ФЗ, а именно ст. 12. Согласно этой норме работник, получивший на руки закрытый листок, обязан в течение полугода вручить его работодателю.

В большинстве ситуаций выздоровевшие сотрудники проявляют сознательность и в первый же день, указанный в графе «Приступить к работе», передают документ в отдел кадров предприятия. При нарушении полугодового срока подачи больничный лист аннулируется, а дни отсутствия работодатель имеет право считать прогулом. Рассматриваемый документ является единственным основанием для подтверждения правомерности отсутствия на рабочем месте.

Проведение расчётов социальных выплат при наличии просроченного больничного также неправомерно.

Работник может потерять документ, однако это не означает невозможность расчёта и начислений пособий. Больничный можно восстановить, обратившись в медучреждение, которое выдаст дубликат. Но если были нарушены сроки, сотруднику нужно обратиться в ФСС с объяснением причины задержки.

Также стоит разобрать ситуации, когда нарушение сроков может происходить по вине работодателя (ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

  • На момент закрытия больничного предприятие прекратило деятельность.
  • Невозможно определить местонахождение страхователя.
  • Если предприятие находится в процессе банкротства.
  • Блокировка расчётных счетов предприятия.

В этих обстоятельствах расчёты могут выполняться непосредственно территориальным ФСС. Кроме этого, если срок действия больничного листа после его закрытия был нарушен по вине сотрудника, последний может получить пособие, однако только в случаях, определенных приказом Минздравсоцразвития N 74. Сотруднику нужно обратиться в ФСС с объяснением причины задержки. Если она признаётся уважительной, то расчёт пособия станет возможным.

Электронный больничный

В стремлении упростить процедуру оформления больничных Федеральным законом N 86-ФЗ установлена возможность использовать электронную версию.

Такой вариант по содержанию не отличается от бумажного больничного листа, однако использовать можно только в случае одобрения работником.

Преимущества очевидны – документ невозможно потерять, так как данные моментально передаются как работодателю, так и в ФСС. При выписке сотруднику сообщают регистрационный номер, который называется бухгалтеру предприятия. Последний может удалённо ознакомиться с содержанием больничного и использовать в работе.

Чтобы иметь возможность работать с электронными больничными, компания должна заранее организовать доступ к электронному кабинету ФСС.

Преимущества данного решения:

  • кому отдавать больничный лист на работеЭлектронный лист нетрудоспособности исключает вероятность подделки.
  • Работодатель может узнать даты открытия, закрытия больничного удалённо.
  • Не требуется содержание архива бумажных листков.
  • Работник может не задаваться вопросом о том, куда отдавать больничный лист на работе. Приступить к выполнению обязанностей можно сразу – данные о закрытии появляются в личном кабинете при оформлении.

Конечно, нельзя исключать и очевидные недостатки – стороны зависят от технической оснащённости, исправности работы ПК, серверов, хакерских атак и т.д.

Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС

Этот эксперимент проводится в соответствии Постановлением Правительства РФ N 294 от 21.04.2011 г. Его суть заключается в том, что выплаты осуществляются ФСС напрямую работнику.

Стоит отметить, что срок предъявления больничного листа к оплате един по всей стране (6 месяцев). Это требования федерального законодательства, которые не могут нарушаться на региональном уровне.

В то же время существуют дополнительные временные рамки, о которых нужно знать:

  • Пакет документов, подтверждающий нетрудоспособность, передаётся в течение 5 дней с момента его получения в территориальное подразделение ФСС.
  • Далее ведомство проверяет правомерность оснований и принимает решение.
  • В случае одобрения пособие начисляется на р/с или почтой.

Стороны правоотношений должны следовать указанному алгоритму, если предприятие зарегистрировано в регионе-участнике этого проекта.

Заключение

Таким образом в статье был рассмотрен вопрос о том, каков порядок оформления листка нетрудоспособности, сроки, а также куда сдавать больничный лист работодателю. Основное внимание нужно обращать на правильность заполнения этого документа. Кроме этого, ключевыми являются сроки, в течение которых нужно предоставить документ на работу, а затем в ФСС.

 

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (36 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>