Стороны трудовых отношений
Словосочетание «трудовые взаимоотношения» является устоявшимся понятием, используемым повсеместно, в частности, при оформлении договоров между компаниями и наемными сотрудниками. В связи с этим важно понимать, каков порядок их заключения, кто может выступать сторонами трудовых отношений, а также ряд прочих сопутствующих нюансов.
Оглавление:
1. Понятие трудовых отношений и их сторон
2. Лица, которые могут выступать работодателями
3. Основные права и обязанности нанимателя в рамках трудового соглашения с сотрудником
4. Основные права и обязанности сотрудника в рамках трудового соглашения с нанимателем
5. Ответственность нанимателя за неисполнение своих обязательств перед сотрудниками
Понятие трудовых отношений и их сторон
Основным законодательным актом, регламентирующим трудовые взаимоотношения между нанимателем и подчиненным, является ТК РФ. В частности, он регулирует вопрос о том, кто может выступать сторонами трудовых отношений и все особенности заключения трудового контракта – документального подтверждения наличия трудоустройства.
Так, ТК РФ фиксирует, что под трудовыми отношениями понимается такой тип отношений, который строится на основании договоренности между сторонами. В основу указанной договоренности, при этом, ложатся заранее принятые субъектами положения об обязанностях и правах сторон, величине оплаты труда, а также прочих аспектах рабочей деятельности.
Также нормы законодательства гласят, что рассматриваемый тип взаимоотношений также может появиться, исходя из фактического допуска сотрудника к рабочему месту, где ему необходимо будет исполнять определенный ряд обязанностей. Подобная процедура может осуществляться даже без оформления трудового соглашения. Главным условием будет наличие информированности управленца о допуске конкретного субъекта к работе.
Сторонами трудовых отношений, исходя из положений ТК РФ, могут выступать наниматель и подчиненный. Следует отметить, что сторону нанимателя могут представлять различные субъекты (как физическое, так и юридическое лицо), а сторону подчиненного – исключительно один физический субъект.
Взаимосвязь конкретных сторон трудовых отношений появляется на основании оформленного трудового контракта между ними. В ст. 20 ТК РФ фиксируется, что в трудовом соглашении основными пунктами являются перечень их обязанностей и прав, а также обозначение оплаты за исполнение должностных функций сотрудником. Помимо этого, в статье оговаривается, что наниматель может быть представлен любым иным субъектом, если он наделен правом нанимать работников, что должно быть отражено в Уставе компании (например, должность руководителя компании при наличии группы учредителей).
При более детальном изучении становится понятно, что, помимо требования к работнику о юридическом статусе физического лица, он также должен быть дееспособным и правоспособным, то есть, должна присутствовать возможность лица исполнять свои обязанности и права лично. Правоспособность субъекта наступает в 16 лет, исходя из ст. 20 ТК РФ.
Лица, которые могут выступать работодателями
Как отмечалось ранее, стороны трудовых отношений – это наниматель и подчиненный. От категории первого будут зависеть некоторые особенности дальнейших трудовых отношений.
В частности, нанимателями могут выступать:
Индивидуальные предприниматели, не оформившие свою деятельность, как юридические лица. Например, частные юристы, нотариусы и прочие подобные специалисты, деятельность которых предполагает оформление соответствующих лицензий и разрешений.
- Субъекты, не оформившие статус ни ИП, ни юрлица, но осуществляющие найм сотрудников для удовлетворения личных потребностей. Например, лица, нанимающие строителей для ремонта квартиры, или субъекты, использующие наемный труд горничной, няни и т.д. В рассматриваемых условиях сторонами трудовых отношений будут выступать совершеннолетние субъекты и, непосредственно, наниматели.
- Доверенные лица недееспособных субъектов. Например, опекун инвалида, нанимающий личную сиделку недееспособному лицу.
- Юридические формирования. Предполагается, что основные права компании принадлежат исполнительному органу в лице главного управленца или гендиректора. С этой целью составляется доверенность, исходя из которой, конкретный субъект или группа субъектов наделяются полномочиями нанимателя. Также с этой целью может публиковаться отдельный нормативный акт. Все рассмотренные процедуры утверждаются на собрании акционеров или учредителей.
Основные права и обязанности нанимателя в рамках трудового соглашения с сотрудником
Оформляя трудовые отношения с работниками, управленец берет на себя широкий спектр обязанностей. Их численность обуславливается необходимостью предоставления ряда гарантий подчиненным, закрепленных в ст. 21 ТК РФ. В частности, можно выделить такие группы обязанностей нанимателя:
- соблюдать все предписания и нормы трудового законодательства в отношении подчиненных;
- выполнять все требования охраны труда, а также обеспечивать функционирование данной системы в компании;
- контролировать и должным образом оформлять документацию, относящуюся к полномочиям исполняющего органа компании;
- обеспечивать трудовой процесс всем необходимым.
Также уместно более детально обозначить список обязанностей нанимателя, возлагаемых на него ст. 22 ТК РФ:
- Обеспечение подчиненных достаточным объемом рабочих обязанностей, который фиксируется в трудовом соглашении при трудоустройстве.
- Предоставление нанятым субъектам обустроенного рабочего места, сырья и материалов необходимого качества и в требуемом количестве, документации, а также того иного, что позволят в рамках заключенных контрактов сделать производственный процесс стабильным, эффективным и беспрерывным.
- Обеспечение соответствия условий организации трудовой деятельности и рабочего места нормам законодательства и особенностям конкретной отрасли, в которой трудится компания.
- Обеспечение подчиненным идентичности оплаты труда одинаковой сложности. Отличия в итоговой оплате труда подчиненных должны обуславливаться объективными причинами, которые фиксируются нормами трудового законодательства, например, уровнем квалификации сотрудников, числом смен, количеством лет опыта работы и т.д.
- Контроль установленных соглашениями и законодательством сроков фактической выплаты заработанных подчиненными средств.
- Предоставление работникам в течение рабочей смены времени на отдых и обеденный перерыв.
- Определение особого рабочего графика сотрудникам, относящимся к особой категории рабочих (например, лицам с ограниченными возможностями).
- Предоставление нормативов, принимаемых в компании, сотрудникам для ознакомления с ними.
К обязанностям нанимателя также относится оформление коллективного соглашения и организации переговоров в случае наличия соответствующей потребности. Кроме того, при выявлении нарушений в протекании производственной деятельности, либо сообщении о наличии опасности сотрудником, управленец обязан незамедлительно принять к сведению полученную информацию и осуществить проверку. В случае подтверждения наличия нарушений он обязан принять меры по их устранению.
Если здоровью подчиненного был причинен вред во время производственного процесса, в рамках трудового законодательства работодатель обязан обеспечить ему компенсацию.
В свою очередь, к правам управленца справедливо отнести следующее:
- Ведение документации в компании, в частности, оформление трудовых соглашений, принятие локальных нормативов, участие в составлении коллективных соглашений и т.д.
- Поощрение своих подчиненных за соответствующие заслуги, если они будут читаться достаточными для получения награды или благодарственного листа.
- Требовать от подчиненных аккуратного отношения к имуществу компании, инструментам и материалам, а также исполнять все правила охраны труда.
- Создавать и организовывать любые формирования, основной целью которых является поддержка и защита интересов сотрудников.
К правам нанимателя также относится привлечение подчиненных к ответственности, если на то есть основания, закрепленные в законодательстве (например, дисциплинарный проступок или причинение вреда имуществу компании).
Основные права и обязанности сотрудника в рамках трудового соглашения с нанимателем
Обязанности сотрудников определяются индивидуальным трудовым соглашением, должностной инструкцией, а также, в более глобальном смысле, локальными и законодательными нормативами. В частности, уместно выделить такие обязанности персонала компании:
- Исполнять все предписанные указанными нормативами обязанности, характерные для конкретной специальности и квалификации субъекта.
- Исполнять правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные документом нормативного значения.
- Подчиняться общепринятым правилам трудовой дисциплины.
- Следовать требованиям безопасности трудового процесса, которые отражаются в локальных нормативах.
- Исполнять установленные производственные планы, доводить свою выработку до соответствия принятым нормам.
- К ТМЦ, находящимся на территории нанимателя, проявлять аккуратное и бережное отношение.
- В обстоятельствах, когда условия производственного процесса становятся опасными и начинают угрожать здоровью и жизни персонала, информировать об этом управленца или непосредственного начальника.
- Сохранять коммерческую тайну, если подобное предусмотрено трудовым соглашением субъекта.
В свою очередь, к основным правам персонала можно отнести следующие положения:
Являться инициатором и модификатором (вплоть до расторжения договора) положений заключаемого трудового соглашения, исходя из норм законодательства.
- Быть представителем или влиять на положения коллективного соглашения (например, участвовать в переговорах).
- Быть официально трудоустроенным на основании оформляемого контракта.
- Использовать имеющиеся производственные мощности, материалы и оборудование в рамках своего контракта.
- Получать заработную плату в том объеме и в те сроки, которые были заранее оговорены в трудовом соглашении.
- Отдыхать в специально отведенное время. Также подразумевается право на получение регулярного оплачиваемого отпуска.
- Своевременно получать сведений о планируемых корректировках существующих условий труда.
- Становиться участником различных обществ и организаций, основной целью которых является поддержка и защита интересов сотрудников.
- Защищать свои интересы любыми методами, предусмотренными законодательством.
- Претендовать на компенсационные суммы, если в ходе производственного процесса по вине нанимателя, субъект получил травму или какой-либо иной урон.
- Быть социально застрахованными.
Ответственность нанимателя за неисполнение своих обязательств перед сотрудниками
Определив стороны трудовых отношений, их права и обязанности, важно также детально рассмотреть, какие санкции будут ожидать управленцев, если возложенные на них обязательства не будут исполняться. В частности, можно выделить такие виды ответственности:
- Административная ответственность в виде штрафа. Предполагается, что объем санкции будет составлять от 10 до 30 объемов оплаты труда. Конкретное взыскание определяется индивидуально, исходя из условий локальной ситуации и характера нарушения управленца.
- Дисциплинарная ответственность. Подразумевается, что к управленцу также могут быть применены взыскания следующего характера: замечание, выговор и увольнение. Причины увольнения раскрываются в ст. 192 ТК РФ, а не ст. 81 ТК РФ.
- Уголовная ответственность. Подобное наказание может наступить, например, за увольнение беременной сотрудницы, либо молодой матери с ребенком до трех лет. Ответственность выражается в виде штрафа, составляющего от 200 до 500 МРОТ. Также подобное взыскание может наступать, например, за невыплату зарплаты подчиненным более двух месяцев подряд и т.д.
Таким образом, сторонами трудовых отношений являются наниматель и подчиненный. Обоим субъектам следует детально изучить перечень своих обязанностей и прав с целью осуществления правомерной трудовой деятельности.