Структурная реорганизация производства

Темы: Кадры Организация бизнеса Сотрудники

О том, что такое структурная реорганизация, следует знать каждому современному руководителю, ведь данный процесс необходим для эффективного осуществления деятельности предприятия и его дальнейшего развития. Узнайте, как происходит реорганизация производства, какие существуют ее виды, а также ознакомьтесь с наглядными примерами порядка действий, необходимых для осуществления реорганизации.

Оглавление:
1. Структурная реорганизация производства — что это такое
2. Нормативное регулирование реорганизации производства — с чем стоит ознакомиться
3. Виды реорганизации производства
4. Зачем нужна реорганизация производства
5. Порядок проведения реорганизации производства — пример действий
6. Заключение

Структурная реорганизация производства — что это такое

С точки зрения законодательства и фактической реализации, под структурной реорганизацией производства подразумевается в первую очередь изменение организационно-правовой формы предприятия, значительно влияющее на все виды взаимоотношений, осуществляемых данным субъектом хозяйствования. При этом реорганизация влияет как на взаимодействия предприятия с контролирующими органами, так и на их взаимодействия с работниками, клиентами и контрагентами. Именно поэтому знать о базовых основах реорганизации производства и принципах её проведения следует не только руководителям, но и простым сотрудникам — ведь сам по себе данный процесс может повлиять на их трудовую деятельность или даже стать причиной увольнения.

Иногда в разговорной речи или внутренней документации реорганизацией могут называться сугубо внутренние процессы в бизнесе, не влияющие на организационно-правовую форму предприятия. Однако в рамках законодательства реорганизация имеет четкое определение данного процесса, принципы его проведения и нормативы, регулирующие его.

Следует отличать процедуру структурной реорганизации производства от иных действий, направленных на изменение организационно-технических норм производства без изменения правовой формы. Например, от модернизации производства, более подробно с которой можно ознакомиться в отдельной статье.

Нормативное регулирование реорганизации производства — с чем стоит ознакомиться

Прежде всего, всем лицам, которых касается проведение реорганизации производства, необходимо ознакомиться с нормативно-правовым регулированием данного вопроса::

Статья 57 Гражданского кодекса РФ дает четкое определение процедуре реорганизации юридических лиц. При этом она прямо предусматривает, что реорганизация производства должна сопровождаться юридической регистрацией данного факта и проходить в строго определенных рамках.
Статья 58 Гражданского кодекса РФ предусматривает порядок правопреемства всех обязательств в рамках гражданского законодательства в случае реорганизации производства.
Статья 59 Гражданского кодекса РФ регламентирует принципы, согласно которым оформляется передаточный акт — главный документ, свидетельствующий о произошедшей реорганизации и передаче прав и обязательств.
Статья 60 Гражданского кодекса РФ регулирует гарантии, предоставляемые законом в отношении кредиторов реорганизуемых юридических лиц, в числе которых обязательное их уведомление о проведении реорганизации и порядке правопреемства обязательств.
Статья 60.1 Гражданского кодекса РФ нормирует ситуации, в которых может признаваться недействительной произошедшая реорганизации, а также последствия такового признания для всех сторон, которых может затронуть подобное решение.
Статья 60.2 Гражданского кодекса РФ обеспечивает правовое урегулирование принципов, при которых признается несосотоявшейся реорганизация.
Федеральный закон №129 от 08.08.2001 регламентирует принципы проведения процедуры государственной регистрации юридических лиц. Учитывая обязательность регистрации процедуры реорганизации, его требования необходимо знать руководителям и иным ответственным лицам предприятия, находящегося в состоянии реорганизации.
Статья 74 Трудового кодекса РФ регулирует принципы, согласно которым обеспечивается изменение существенных условий трудового договора — оно практически всегда происходит в случае реорганизации предприятия. Данная статья обязывает работодателя сообщить о реорганизации всем сотрудникам как минимум за два месяца и уведомить об изменениях трудового договора. Если они с ними не будут согласны — им следует предложить любые вакантные должности (если таковые есть), и в случае несогласия их занять — с сотрудниками расторгается трудовой договор при проведении реорганизации.
Статья 77 Трудового кодекса РФ посвящена принципам расторжения трудовых договоров, и в связи с реорганизацией трудовые отношения могут быть прекращены в соответствии с нормативами и требованиями упомянутой ранее статьи 74 ТК РФ.

Следует отметить, что ряд нормативно-правовых документов и актов могут более подробно регламентировать отдельные аспекты реорганизации производства, однако для понимания базовых принципов данной процедуры и ее правовых последствий будет достаточно ознакомления с вышеприведенной документацией.

Виды реорганизации производства

Существует пять разновидностей реорганизации бизнеса:

Слияние. В данной ситуации процесс реорганизации касается нескольких юридических лиц. В рамках слияния они прекращают свое функционирование одновременно с созданием нового юридического лица, которое является одновременным правопреемником всех входящих в его состав юрлиц.
Выделение. Подобный метод структурной реорганизации производства предполагает, что из состава одного юридического лица создается новое юридическое лицо. При этом изначально существовавшее юридическое лицо продолжает функционирование и сохраняет за собой обязательства в рамках передаточного акта.
Присоединение. При осуществлении подобного вида реорганизации производства осуществляется присоединение одной действующей организации в состав другой организации. При этом первая организация — прекращает свое существование, а все её обязательства переходят ко второй организации, которая продолжает своё функционирование.
Разделение. Данный вид реорганизации производства предполагает обратный слиянию механизм — изначальная организация ликвидируется, однако её права и обязанности переходят к создаваемым одновременно с этим новым юридическим лицам.
Преобразование. В этом виде реорганизации производства не происходит создания либо ликвидации юридических лиц, однако изменяется организационно-правовая форма компании, например, общество с ограниченной ответственностью преобразуется в акционерное общество.

Зачем нужна реорганизация производства

Необходимо понимать, что реорганизация производства преследует различные цели, и данные цели должны быть определены руководством компании или иными ответственными за реорганизацию лицами заранее, еще до начала любых непосредственных процедур по имплементации данного процесса. Прежде всего следует ознакомиться с тем фактом, что реорганизация может производиться как добровольно, так и по требованию определенных законодательных нормативов.

Обязательная реорганизация производства может происходить как в процессе санации предприятия в рамках арбитражного управления субъектом хозяйствования, так и в связи с достижением определенных ограничений. Например, реорганизация изначально некоммерческой организации может потребоваться, если ее учредители собираются заниматься полноценной коммерческой деятельностью. Либо, реорганизация может быть обусловлена достижением каких-то установленных граничных показателей.

Например, в случае если количество участников ООО превышает 50 человек, или же при достижении определенных пределов доходов, штата либо для ведения внешнеэкономической деятельности.

В добровольном порядке цели реорганизации также могут быть различными. Чаще всего реорганизация производства производится для привлечения дополнительных инвестиций и получения принципиально новых инструментов взаимодействия. Так это происходит в случае, когда ООО реорганизовывается в акционерное общество. Также, реорганизация может стать одним из способов оптимизации налоговых платежей, отчислений собственникам и акционерам, или производиться в целях экономического развития либо в рамках продажи предприятия.

В целом, реорганизация производства всегда направлена на решение каких-либо конкретных практических задач, которые являются индивидуальными для каждого бизнеса, его собственников и третьих лиц, заинтересованных в данном процессе.

Порядок проведения реорганизации производства — пример действий

Различные виды реорганизации предполагают разный порядок действий и разные возможности по документальному оформлению. Однако есть общие черты, которые характерны для всех видов реорганизации. Далее предоставляется общая пошаговая инструкция в качестве примера действий по реорганизации производства:

В первую очередь, необходимо, чтобы управляющий орган предприятия принял решение о проведении реорганизации путём общего собрания. В случае единственного учредителя для реорганизации достаточно лишь его собственного решения.
Далее, в трехдневный срок необходимо уведомить Федеральную налоговую службу о проведении реорганизации. На основании поданных в ФНС документов, налоговой службой создается запись в реестре.
В течение пяти дней после внесения сведений о реорганизации предприятия в реестр, о происходящем событии уведомляются в обязательном порядке все действующие кредиторы предприятия. Это действие необходимо для обеспечения их защиты от любых неправомерных действий и сохранения их права на взыскание задолженностей.
На протяжении реорганизации раз в 30 дней дважды осуществляется публикация сведений о проводимой процедуре в средствах массовой информации, чтобы обеспечить информирование кредиторов, потребителей и иных лиц о происходящей процедуре.
О дате реорганизации и последствиях данного мероприятия работодатель должен уведомить работников как минимум за два месяца до изменения организационно-правовой формы, и, как следствие — существенных условий трудового договора.
Проведение оценки и инвентаризации имущества. Данное действие необходимо как в практических целях, так и для обеспечения соблюдения норм законодательства.
Подача всей окончательной бухгалтерской отчетности и налоговых сведений.
Оформление передаточного акта и разделительного баланса — эти два документа являются крайне важными в контексте передачи прав и обязательств при взаимодействии нескольких субъектов хозяйствования.
Оформление государственной регистрации новых предприятий и ликвидации, прекращающих свою деятельность. Это — окончательный шаг при реорганизации производства, после которого она считается состоявшейся.

Во многих случаях реорганизации производства может потребоваться выполнение дополнительных действий, например, уведомление антимонопольных органов в случае слияния нескольких крупных компаний.

Заключение

В целом реорганизация производства — это комплексный и сложный процесс, учитывающий множество различных факторов. При этом она оказывает влияние как на сотрудников предприятия, так и непосредственно на ведение документооборота, кадрового учета и порядка взаимодействия с государственными структурами и контролирующими органами.

Автор: Воронова Юлия

(30 голос., средний: 4,90 из 5)

Загрузка...