Сверхурочная работа по ТК РФ в 2018 году - как оплачивается


Сверхурочная работа

Существует множество причин, исходя из которых, сотрудники обязаны оставаться на рабочем месте после окончания трудового дня. Такое положение дел может складываться в связи с личным желанием сотрудника, а также вследствие возникновения производственной необходимости (аварии, срочная сдача документации, «дедлайн» и т.д.) Обеспечение правомерной сверхурочной работы и достойной оплаты за дополнительные часы работы осуществляет трудовое законодательство РФ.

Определение сверхурочной работы по ТК РФ, ее правовая основа

Исходя из ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это исполнение субъектом своих должностных обязанностей в большем объеме, чем зафиксированная в трудовом соглашении норма. Главной особенностью сверхурочных работ является согласие нанимателя, иначе деятельность вне рабочего дня не будет учтена и оплачена.

Основным регламентирующим документом подобную деятельность считается трудовое законодательство государства (ТК РФ). Статьями, определяющими порядок сверхурочных работы, являются:

  • Ст. 91 – теоретическая база, раскрывающая терминологию и нормированное количество рабочего времени;
  • Ст. 94 – длительность труда на протяжении одной трудовой смены;
  • Ст. 96 – порядок осуществления работы ночью;
  • Ст. 97 – порядок сверхурочных работ;
  • Ст. 99 – понятие о сверхурочной деятельности;
  • Ст. 152 – порядок оплаты сверхурочной работы сотрудников.

Работу сверх меры делят на трудовую деятельность:

  • по инициативе работодателя без обязательного согласия подчиненного;
  • по письменному соглашению нанимателя и сотрудника.

Сверхурочная работа по договоренности обеих сторон трудовых отношений исполняется при таких обстоятельствах:

  • Существуют объективные причины, вследствие которых сотрудник не смог вовремя исполнить свои обязанности в полной мере;
  • Существует потребность в срочном ремонте зданий, построек или оборудования. В случае не исполнения такого ремонта может возникнуть опасность приостановления деятельности и прекращения работы множества работников;
  • Появляется необходимость исполнить заданный объем работ вместо другого сотрудника, не явившегося на рабочее место по каким-либо причинам. Это может быть осуществлено, если специфика производственного процесса не подразумевает долгих простоев или остановки в принципе.
Существует ряд случаев, в которых важно получить разрешение профсоюзного образования на предприятии. Однако если профсоюз примет отрицательное решение, это не повлияет на возможность сотрудника работать сверхурочно в случае его согласия.

Сверхурочной рабочей деятельностью не считается:

Также работой сверх не меры не считается исполнение тех должностных заданий, которые сотрудник не выполнил на протяжении смены, хотя ему было отведено достаточно рабочих часов на основании трудового графика.

При определении оплаты за сверхурочную работу нанимателю следует провести анализ деятельности подчиненного и определить на основании ТК РФ, является то или иное действие субъекта сверхурочной работой.

Отличия сверхурочной работы от ненормированного трудового дня

Ненормированный трудовой день предполагает отсутствие оплаты сверхурочных часов, даже если они имели место быть. Фактически, эти понятия идентичны, основное отличие заключается в порядке оплаты.

Ненормированные трудовые смены фиксируются трудовым соглашением с сотрудником. За подобный темп работы субъекту положены дополнительные дни отпуска, а также, при наличии согласия нанимателя, увеличенная заработная плата. Подобный график определяется только для некоторых сотрудников, и закрепляется в местных нормативных документах.

Помимо этого, ненормированный труд не попадает под ограничения ТК РФ. Единственная оговорка касается нерегулярности работы сверх нормы и исполнения сотрудником своих обязанностей более одной смены только при необходимости. В случае со сверхурочным трудом любой подчиненный, если он не попадает в запрещенную группу, может быть привлечен к дополнительной работе даже без собственного согласия, что также может считаться правомерным действием со стороны нанимателя.

Также ТК РФ фиксирует информацию, в соответствии с которой сверхурочная работа может быть ограничена по количеству часов для некоторых групп сотрудников.

Порядок привлечения сотрудника к сверхурочной работе без его согласия

Использовать труд субъекта сверхурочно без его согласия законодательно возможно. Однако перечень ситуаций ограничен. Так, это осуществимо в следующих обстоятельствах:

  • Существует угроза возникновения чрезвычайного происшествия, аварии или катастрофы. Работа сотрудника необходима для предотвращения или устранения последствий природных катаклизм;
  • Был нарушен порядок функционирования общественных инженерных сетей (канализация, снабжение жилых помещений водой и газом, отоплением, освещением и т.д.);
  • В государстве (либо в определённом регионе) было введение военное положение;
  • Существует необходимость в срочных работах, например, при возникновении пожара или наводнения.

Подчиненные обязаны приступить к исполнению подобных обязанностей на основании приказа нанимателя. Фактически, руководителю организации достаточно опубликовать соответствующий приказ, чтобы сверхурочные работы сотрудников стали правомерными.

Суммарное количество фактически отработанных сверхурочных часов не может превышать отметку в 120 часов за год, и не должно быть больше 4 часов каждые два дня.

Помимо этого, существуют отдельные группы сотрудников, которые не могут привлекаться к дополнительной работе без их согласия. К ним относятся:

  • Беременные сотрудницы;
  • Несовершеннолетние подчиненные;
  • Сотрудники, которые совмещают обучение с трудовой деятельностью;
  • Несовершеннолетние спортсмены.

Сверхурочные работы для лиц с ограниченными возможностями и матерей, имеющих детей младше 3 лет, являются правомерными с их письменного соглашения. Также важно учитывать, что дополнительная работа не должна вредить здоровью субъекта. Так, указанные группы сотрудников должны удостоверить свое ознакомление с приказом об их сверхурочной работе своими подписями на документе.

Порядок оформления сверхурочного труда сотрудника

Оформление сверхурочного труда проходит по таким этапам:

  1. Сотрудник дает свое согласие на дополнительный труд. Если подобное обусловлено производственной необходимостью, управленческий аппарат берет у подчиненного письменно заверение его согласия на дополнительную работу. Рекомендуется составлять подобный документ в двух экземплярах. В случае отказа – также письменно нужно составить отказ. Если сверхурочная работа предполагается без согласия субъекта, ему предоставляется требование приступить к срочному исполнению своих должностных обязанностей.
  2. Оформление распоряжения работодателя. Подобный приказ составляется в вольной форме, однако должен содержать определенные реквизиты, чтобы впоследствии он считался правомочным документам. К требуемым реквизитам относятся: причина, по которой производятся сверхурочные работы, а также сведения о документах, подтверждающие согласие сотрудника (дата и номер). Приказ обязательно удостоверяется личной подписью сотрудника, которая будет доказывать факт его ознакомления с документом.
  3. Ответственный учетный сотрудник (табельщик) на основании приказа вносит сверхурочные часы в табель учета рабочего времени. Исходя из занесенных данных рабочим в дальнейшем начисляется дополнительная зарплата.

Как оплачивается сверхурочная работа работника

Основным регламентирующим вопрос о том, как оплачивается сверхурочная работа, документом является ст. 152 ТК РФ. В ней раскрывается такая информация:

  • Первые два трудовых часа, идущих сверх меры, оплачиваются в полтора раза больше стандартного оклада. То есть, базовая тарифная ставка за час умножается на повышающий коэффициент – 1,5;
  • Последующее время сверхурочного труда оплачиваются по двойному тарифу, то есть, повышающий коэффициент составит 2.

Помимо ст. 152 ТК РФ, существует ряд локальных нормативных документов, в соответствии с которыми может производиться оплата сверхурочных. К ним относятся: коллективные соглашения, местные правоустанавливающие акты, трудовое соглашение с подчиненным.

Положение об оплате в местных нормативных документах не должны противоречить ТК РФ, а также вредить достатку работающего гражданина.

В случае нарушений оплаты сверхурочных часов, работодатель может быть привлечен к судебной тяжбе и, впоследствии, к административной ответственности. В особо тяжких случаях на нанимателя-неплательщика может накладываться запрет на труд в конкретной сфере деятельности.

Ограничения сверхурочной работы

Трудовое законодательство с целью соблюдения интересов работоспособного населения ограничивает количество допустимых часов для сверхурочной работы. Основные ограничения касаются следующих аспектов:

  • За два дня сверхурочная работа не должна превышать более 4 часов сверх нормы для одного трудящегося;
  • За год гражданин не должен отработать сверхурочно более 120 часов.

Свидетельством работы сверх меры служит табель. Задача руководителя компании – строгий контроль количества отработанных часов сверх нормы.

Причины ограничения продолжительности сверхурочного труда заключаются в следующем:

  • Дополнительная работа сотрудника приводит к повышению утомляемости;
  • Уменьшается время отдыха, то есть, снижаются когнитивные способности индивида.

Ограничения продолжительности фиксируются ст. 99 ТК РФ. Законодательство в данных требованиях основывается на мировой статистике, исходя из которой люди, работающие сверх указанной меры дополнительно, имеют серьезные заболевания сердечно-сосудистой системы, а также повышенный риск инфекционных заболеваний.

Если сотрудником был превышен лимит допустимого сверхурочного времени, дальнейшие работы должны выполняться другим субъектом. Привлечение сотрудника к работе сверхурочно более установленной нормы грозит взысканию с руководства организации, а также, возможно, административной ответственностью.

Однако из данного правила допускается одно исключение. Если сотрудником был превышен лимит сверхурочных работ, но возникает срочная необходимость ввиду, например, стихийного бедствия, то переработка сотрудника не считается противоправной.

Нюансы осуществления сверхурочной работы

К нюансам отношений нанимателя и подчиненного при сверхурочной работе относятся:

  1. Работодателю важно помнить, что существуют категории сотрудников, которых нельзя привлекать к дополнительной работе. Однако также существуют такие группы, которые могут соглашаться на подобную деятельность. К таким категориям относятся инвалиды и матери детей, младше трех лет. Единственным нюансом являются медицинские показатели – если они в норме, то указанным сотрудникам можно работать сверхурочно.
  2. На каждый факт работ сверх меры требуется оформлять отдельное распоряжение. Составлять один приказ на продолжительный период запрещено. Данное правило необходимо соблюдать.
  3. Руководитель обязан обеспечить подчиненного выбором компенсации дополнительных работ. Так, сотрудник может предпочесть дополнительный выходной или финансовое возмещение.

Таким образом, работа сверх меры должна быть строго учтена и оплачена вовремя. Работодателю необходимо четко знать законодательную базу с целью верного определения категорий сотрудников и правильного начисления оплаты за подобный труд в дальнейшем.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (12 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение (1)
  1. Аня:

    Хочу добавить, вариант- по желанию работника, предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. На нашем предприятии не предоставляют отдых, всегда оплата деньгами, но мы и не против!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>