СЗВ-К — что это за форма, и кто её сдает в 2019 году
Оглавление:
1. СЗВ-К — что это за форма и кто сдает её в 2019 году
2. СЗВ-К и СЗВ-СТАЖ — одно и то же или нет
3. Правовое регулирование формы СЗВ-К и порядка её подачи
СЗВ-К — что это за форма и кто сдает её в 2019 году
Форма СЗВ-К сейчас достаточно редко применяется в практике ведения бухгалтерской документации и кадрового делопроизводства, поэтому требование подать её от государственных инстанций часто заводит в тупик кадровиков и бухгалтеров. Однако, на практике нет ничего сложного ни в заполнении этой формы, ни в её оформлении. Так, бланк формы СЗВ-К четко установлен Правительством Российской Федерации и достаточно прост в заполнении.
Основное назначение формы СЗВ-К — информирование Пенсионного фонда РФ о наличии у работника определенных периодов трудового стажа. А именно — того, который был получен до введения в действие страховой системы пенсионного обеспечения для россиян. В целях защиты прав российских пенсионеров и трудящихся, ни в коем случае нельзя было допустить, чтобы их ранее наработанный стаж мог бы не учитываться при расчетах пенсии и помешал бы получать достойное пенсионное обеспечение.
Сейчас форма СЗВ-К, в которой фиксируется стаж, подается лишь в отношении трудового стажа, обретенного действующими или ранее трудящимся на предприятии работниками до 2002 года. Причем обязанности работодателя обеспечивать регулярную подачу таковой отчетности нет. Необходимо озадачиваться её заполнением и предоставлением лишь тогда, когда таковые требования поступают от Пенсионного фонда с целью уточнения наличествующей информации о стаже работающего на предприятии или работавшего на нём ранее работника.
СЗВ-К и СЗВ-СТАЖ — одно и то же или нет
СЗВ-К — форма, которая предоставляется только по требованию ПФР. В то же время обязанность регулярно ежегодно сдавать отчеты по форме СЗВ-СТАЖ прямо возлагается на всех российских работодателей. Сдать СЗВ-СТАЖ нужно до марта года, следующего за отчетным.
Особое внимание, учитывая характер рассматриваемой формы СЗВ-К, следует уделить штрафным санкциям за её несвоевременную подачу. Так, в отличие от других видов отчетности, по форме СЗВ-К не начисляется штраф или пеня за её несдачу. Однако вместо этого работодателя могут привлечь к материальной ответственности и обязать возместить ущерб, нанесенный государству нарушением сроков. Это связано с тем, что из-за отсутствия данных работнику может быть начислена завышенная или заниженная пенсия. И соответствующий ущерб в разнице с реальной, если он был нанесен государству, будет возложен именно на работодателя.
Правовое регулирование формы СЗВ-К и порядка её подачи
В российском законодательстве новые формы бухгалтерской и кадровой отчетности, в число которых входит и форма СЗВ-К, рассматриваются преимущественно положениями Постановления Пенсионного фонда РФ №2п от 11.01.2017.
Важным моментом можно назвать и тот факт, что страховой стаж и трудовой являются различными понятиями и предусматривают разные методики подсчета. Более подробно о том, чем отличается трудовой и страховой стаж можно прочитать в отдельной статье. При расчете стажа необходимо учитывать и дополнительные коэффициенты, применяемые в особых условиях работы.