Тарификационный список медицинских работников

Во многих организациях бюджетной сферы, для точного расчета окладной части зарплат работников проводится тарификация. Итоги этого мероприятия оформляются в виде тарификационных списков. Составление этого документа проводится также и для медицинских работников.

Тарификационные списки в медучреждениях

При проведении работы по составлению тарификационных списков учреждения здравоохранения руководствуются нормативными актами вышестоящих госорганов и ведомств. Например, региональные Минздравы или администрации издают соответствующие постановления, приказы и распоряжения о порядке проведения тарификации.

В основном они базируются (с учетом актуализации информации и региональных особенностей) на общеотраслевом приказе Минздрава РФ № 48, которым еще в 1998 году утверждена процедура создания тарификационных комиссий, принятия ими решений по каждому сотруднику медучреждений, а также образцы тарификационных списков медицинских работников.

В каждой организации здравоохранения на постоянной основе действует комиссия, которая ежегодно осуществляет тарификацию сотрудников. В ее состав включают:

  • руководителя учреждения или его заместителя по кадровой (финансовой) работе;
  • главного бухгалтера;
  • специалиста по кадрам;
  • специалиста по расчету заработной платы;
  • представителя профсоюза работников (при наличии).

Состав комиссии и регламент ее работы устанавливается соответствующим распоряжением главного врача. Свои решения этот коллегиальный орган оформляет в виде тарификационных списков. В некоторых случаях, например, при регламентации организационной работы, могут составляться протоколы заседаний комиссии.

Тарификационные списки составляются по состоянию на 1 января каждого года, а также в случае существенного изменения заработной платы персонала медучреждений в течение календарного года. Они структурируются по аналогии со штатным расписанием. Подписывают этот документ все члены комиссии.

Особенности составления тарификационных списков в системе здравоохранения

В тарификационный список вносят данные по каждому сотруднику персонально. Этот документ включает информацию о работнике, занимаемой им должности, размере оклада, положенных ему надбавках и компенсациях, связанных с условиями труда.

В список не вносят сведения о выплатах стимулирующего характера.

Это связано с тем, что такие выплаты носят переменный характер и зависят от качества работы персонала. Их величина может изменяться ежемесячно. Поэтому их нельзя установить в точном размере.

В каждой организации составляют три вида тарификационных:

  • руководители учреждения и его подразделений, а также специалисты, не связанные с выполнением медицинской работы;
  • медицинский или фармацевтический персонал;
  • рабочие.

Информацию в тарификационные списки вносят в разрезе структурных подразделений организации. При составлении этого документа нужно учесть несколько нюансов.

Во-первых, если руководитель медучреждения, в дополнение к своей должности, занимается лечением больных или осуществляет работу не только управленческого, но и медицинского характера, то сведения по обоим направлениям деятельности руководителя вносят отдельно.

Во-вторых, аналогичное правило действует при составлении тарификаций на совместителей. Им также отдельными строками указывают заработок на основном рабочем месте и по совместительству.

В-третьих, при наличии вакантных мест, их вносят в структуру подразделения, где имеется вакансия. Расчет окладной части зарплаты составляется исходя из средних величин (коэффициент повышения за квалификацию, надбавки за стаж и условия работы и т. д.).

В-четвертых, по каждому сотруднику в графе дополнительные сведения, указывают информацию, непосредственно влияющую на размеры окладов или надбавок. Например, для главного врача — сведения о размере штата учреждения. Для других работников — информация о присвоении квалификационной категории или ученой степени, изменении стажа работы и т. д.

Если в момент составления тарификационного списка, комиссии известно о предстоящих изменениях, непосредственно влияющих на размер зарплаты сотрудника, то такая информация также вносится в документ.

Для этого по работнику оформляют две строки: с действующим на 1 января размером зарплаты и с учетом изменения. В дополнительных сведениях указывают дату, с которой начинается действие нового оклада или надбавки.

Когда в тарификационный список необходимо внести изменения по незначительной части, указанного в нем персонала, комиссия составляет вкладыш, аналогичный по структуре основному документу. По каждому работнику указывают зарплату с учетом новых условий ее начисления, а также причину изменения.

Составление тарификационных списков медицинских работников позволяет точнее спланировать расходы на оплату труда персонала в предстоящем календарном году. По каждому сотруднику сведения заносят с учетом квалификационных и иных особенностей по каждой должности. В этот документ не включают информацию о стимулирующих выплатах, в связи с невозможностью определить их постоянную величину.

При необходимости изменений в тарификации персонала, исходят из их масштабности. Если необходимо дополнить информацию об одном или двух сотрудниках — составляют вкладыш к тарификационному списку. Когда изменение касается большинства работников — оформляют новый список.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>