Технологический перерыв

В обязанности работодателя входит обеспечение не только безопасных, но и комфортных условий труда. Согласно статье 109 ТК, выполнение некоторых профессиональных обязанностей автоматически предполагает право работников на отдых во время рабочей смены. Технологические перерывы по Трудовому Кодексу регламентируются администрацией и после утверждения работодателем вносится в Правила внутреннего трудового распорядка предприятия или учреждения.

Технологический перерыв − что это

Необходимость устройства небольших перерывов диктуется особенностями производственного процесса. Они вытекают из специфики технологии и тонкостей организации выполнения той или иной профессиональной задачи. Технологический перерыв — это остановка работы для кратковременного профилактического отдыха.

Каждое рабочее место должно быть организовано в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологического надзора. В частности, требования СанПин обязывают работодателя контролировать концентрацию вредоносных элементов в том помещении, где выполняется работа. Поэтому один из самых распространенных видов технологического перерыва — проветривание.

В идеале сотрудники в это время могут провести несколько минут в специально обустроенной комнате отдыха. Топовые компании устраивают для этого холл или комнату эмоциональной разгрузки, компактные зимние сады или просто площадки, на которых устанавливается кулер или кофейные автоматы. Проветривание жизненно важно для сотрудников, которые вынуждены проводить рабочее время рядом с химикатами, сильно пахнущими веществами, моющими средствами.

Кроме того, в нем могут нуждаться также сотрудники офиса, если рабочих мест (столов) в нем слишком много. Нехватка кислорода сказывается на работоспособности персонала.

Другие примеры технологических перерывов:

  • Уборка помещения. Не имеются в виду обычные санитарные мероприятия. Поддержка санитарного состояния является обязанностью обслуживающего персонала. Помимо этого, во внутренних правилах предприятия должно предусматриваться устранение с рабочей площадки отходов. Например, это актуально для перерабатывающих производств, в цехах когторых могут скапливаться опилки, металлическая или пластмассовая стружка и другой мусор, мешающий выполнению профессиональной задачи.
  • Пополнение (обновление) информационной базы. Условия производства иногда требуют систематического обновления базы данных. Например, отдел отгрузки продукции нуждается в систематическом пополнении сведений из разнообразных внешних источников по фактам приемки. Точно так же диспетчеры логистических предприятий должны находиться в постоянном контакте с удаленными сотрудниками и корректировать маршруты с учетом занятости транспортных средств.
  • Остановка компьютера. Перенапряжение от работы с ПО влечет нагрузку на глаза и нервную систему. Оно чревато также эмоциональным дисбалансом. Без соблюдения регламента технологических перерывов у работников может развиться синдром хронической усталости или депрессия от перегрузок.
Все технологические перерывы должны «умещаться в стандартную 8-часовую смену». Увеличивать рабочий день работодатель не имеет права. Данное положение озвучено в Письме Роструда от 2012 года №ПГ/2181-6-1.

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

На некоторых производствах день длится не в 8, а 12 часов. Согласно методическим рекомендациям МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, которые утверждены Главным санитарным врачом, работодатель в этом случае обязан обеспечить сотрудников определенными отрезками времени для восстановления работоспособности.

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне:

  • на обед — 2 часа (вместо стандартного часового перерыва при 8-часовом рабочем дне);
  • дополнительные 4 остановки работы — по 10 минут;
  • на сон — 60 минут.
Данный перечень технологических перерывов носит исключительно рекомендательный характер. Работодатель вместе с профсоюзом или иным органом, выражающим интересы трудящихся, имеет право его корректировать.

В частности, перерыв на сон практикуется далеко не во всех организациях. Он устанавливается по требованиям самих сотрудников.

Право работодателя корректировать количество дополнительных кратковременных перерывов обусловливается тем, что в Приказе Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ №181н от 1 марта 2012 не приводится конкретный перечень их (перерывов). То есть, администрация принимает решение самостоятельно в зависимости от особенностей производства.

Польза от введения в обычную практику данных перерывов заключается в том, что они служат для профилактики переутомления и снятия стресса. Кратковременный отдых повышает работоспособность сотрудников. Как результат, улучшается эмоциональный настрой в коллективе и повышается эффективность труда.

Технологический перерыв при работе за компьютером

Производственные циклы на многих производствах полностью компьютеризированы. Помимо безусловных преимуществ использования компьютерных систем, специалисты отмечают также факторы риска для персонала, который их (системы) обслуживает.

Потенциальная опасность заключается в:

  • электромагнитном излучении;
  • чрезмерной нагрузке на глаза;
  • воздействии высокоэнергетического видимого света (от длительности его воздействия страдает нервная система);
  • чрезмерной статической нагрузке на мышцы и суставы.

Для офисных сотрудников опасен также кистевой туннельный синдром. Он заключается в резких болях в районе кисти руки. Повреждение нерва руки может надолго лишить сотрудника работоспособности.

Согласно требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, перерывы регламентируются следующим образом:

  • через 2 ч. от начала смены и спустя 2 ч. после обеденного перерыва: два 15-минутных перерыва при рабочей нагрузке до 20 000 символов.
  • через 2 ч. от начала смены и спустя 1,5 ч. после обеденного перерыва: два 15-минутных перерыва при рабочей нагрузке до 40 000 символов. Вместо этого допускается ежечасный 10-минутный перерыв.
  • через 1,5 ч. от начала смены и спустя 1,5 ч. после обеденного перерыва: два 20-минутных перерыва при рабочей нагрузке до 60 000 символов. Вместо этого допускается ежечасный 15-минутный перерыв.

В целом за компьютером можно работать без перерыва 2 часа. В противном случае отмечается «синдром цифровой усталости».

Технологический перерыв при тяжелых условиях работы

Выполнение некоторых работ требует изрядной физической силы. Никакие дополнительные выплаты не компенсируют потерю здоровья, если работодатель вовремя не побеспокоился о составлении перечня технологических перерывов для работников, задействованных на особо тяжелых работах.

Низкие температуры

Перерывы предусмотрены для персонала, который выполняет трудовые функции на открытых площадках зимой или осенью. Кроме того, на перерыв имеет право рабочий, выполняющий свои обязанности в закрытых помещениях, в которых не предусмотрено отопление.

Длительность перерывов определяет работодатель при согласовании с профсоюзом. Отсутствие технологического перерыва на обогрев чревато штрафами для работодателя.

Погрузо-разгрузочные работы

Грузчики также имеют право на технологический перерыв, поскольку их работа сопряжена с поднятием тяжестей. Непрерывность их труда дает большую перегрузку позвоночному столбу и мышечному корсету в целом. Утомление сказывается на снижении работоспособности и внимании грузчиков.

Это особенно опасно на тех участках производства, где погрузо-разгрузочные работы ведутся при задействовании движущихся механизмов. Например, при обслуживании работы складских помещений, предназначенных для хранения строительных материалов.

Это же правило распространяется на обслуживание паллетных стеллажей внутри самого склада. Для того, чтобы поднять упаковки на заданную высоту, опять-таки, задействуются разнообразные механизмы. Но физический утомительный труд и в этом случае имеет место. Соответственно, право на технологический перерыв за грузчиками, работающими внутри склада, сохраняется.

Количество и длительность перерывов определяет работодатель.

Спорные моменты

Сотрудники могут отказаться от перерыва на обед путем заключения отдельного соглашения с работодателем. В этом случае рабочий день сокращается.

Перерывы на обед не являются технологическими. Остановка работы, связанная с перерывом для приема пищи, не входит в рабочую смену.

Отказаться от технологических перерывов сотрудники не имеют права. Более того, несоблюдение регламента технологических перерывов рассматривается как нарушение. Правило одинаково актуально и для работодателя, и для персонала.

Иногда сотрудники настаивают на сокращении рабочей смены за счет упразднения технологических перерывов. Работодатель не имеет права соглашаться на такое предложение.

Но чаще возникает диаметрально противоположная ситуация, когда администрация отказывается составлять расписание технологических перерывов на производстве. В этом случае сотрудники имеют право обратиться к инспекторам трудовой инспекции. В случае подачи коллективного ходатайства в ГИТ организуется инспекторский выход на производство для проверки соблюдения прав трудящихся.

Надзорные органы жестко отслеживают такие ситуации. На основании 5.27 КоАП работодатель, допустивший нарушение, подлежит штрафным санкциям. В зависимости от того, как долго длилось нарушение, инспектора ГИТ могут обязать работодателя выплатить сотрудникам компенсацию в размере двойных окладов.

Перезагрузка компьютерного оборудования во время смены — достаточно частое явление в офисах. В обязанности работодателя входит обеспечение работоспособности компьютерных систем. Если во время работы произошел сбой по независящим от сотрудников причинам, то им может понадобиться некоторое время на перезагрузку системы.

Работодатель не имеет права в этом случае предъявлять сотрудникам претензии в простое. Более того, сами сотрудники имеют право требовать от работодателя бесперебойного функционирования ПО, поскольку этого зависит выполнение или невыполнение трудовой функции.

Кратковременная остановка компьютеров необходима также в летнее время, когда перегревается все оборудование. Перезагрузка и остывание офисной техники не относится к технологическому перерыву, поскольку эти действия не планируются заранее и не регламентируются локальными актами. Их приравнивают к техническому перерыву наравне с кратковременным отключением электричества.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (7 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>