Тест на IQ при приеме на работу

Сейчас среди российских работодателей, равно как и в большинстве других стран мира, распространенной практикой является проведение теста на IQ при приеме на работу. Данное тестирование позволяет оценить уровень интеллекта соискателя и его пригодность к ведению умственной деятельности. Однако не стоит сразу искать тест на IQ с ответами и пояснениями — далеко не всегда подобный метод тестирования является актуальным, а длительная подготовка и заучивание существующих ответов — полезными.

Тест на IQ при приеме на работу — что это такое

Методики оценки такого качества человека, как интеллект, в современном виде начали появляться с начала 20-го века, и уже к 30-м годам в США их активно использовали работодатели при проведении собеседований с сотрудниками, дабы оценить их потенциал для компании и способности к умственной деятельности. При этом данные методики регулярно развивались и используются во многих организациях и сейчас — однако на территории Российской Федерации оценивать кандидатов именно по уровню интеллекта при помощи отдельного теста на IQ при приеме на работу начали лишь после распада Советского Союза.

Тест на IQ при приеме на работу, согласно многим статистическим данным, демонстрирует позитивную корреляцию в отношении эффективности дальнейшего труда работников во всех сферах деятельности. Таким образом, вопреки распространенному мнению, высокие показатели IQ будут дополнительным бонусом и для представителей сугубо рабочих специальностей, и для работников творческой или умственной сферы деятельности.

Однако наиболее современные исследования указывают на ряд ошибок и недостатков тестирования кандидатов по IQ, поэтому следует более детально рассмотреть все преимущества и недостатки данной методики оценки соискателей.

Плюсы и минусы теста IQ при приеме на работу

Большая часть тестов на IQ, используемых сейчас при приёме на работу, были разработаны уже несколько десятилетий назад и хорошо успели себя зарекомендовать в различных сферах деятельности. К положительным сторонам подобного способа оценки соискателей можно отнести:

• Простоту организации тестирования. Для проведения теста на IQ при приеме на работу существует множество простых материалов, не требующих никакой длительной подготовки от интервьюера, в отличие, от, например, психологического тестирования при приеме на работу, которое требует глубоких познаний в психологии соискателя и опыта проведения таких интервью.
• Приемлемый уровень эффективности. Несмотря на обоснованную и справедливую критику тестирования IQ при приеме на работу, все же при рассмотрении статистики, его результаты имеют заметную корреляцию с фактической эффективностью последующей рабочей деятельности трудоустроенных соискателей.
• Широкий выбор тестов. Предварительно заучить ответы на тесты IQ практически невозможно, так как существует как большое разнообразие вариантов основных видов тестирования, так и непосредственно широкий выбор самых разнообразных тестовых методик.

Однако, есть у данного тестирования и ряд недостатков, которые часто служат объектом критики у специалистов и профессионалов.

• Неполнота картины. Интеллект, согласно современным исследованиям, состоит из нескольких компонентов, а тесты на IQ не позволяют в полной мере оценить глубину умственных способностей соискателя. Таким образом, в прогрессивных компаниях тестирование IQ сейчас вытесняется проведением более релевантных и конкретных числовых тестов, и вербальных тестов.
• Вероятность ошибочной оценки. Иногда кандидаты с высоким IQ оказываются на порядок мене продуктивными, чем другие соискатели с более низкими показателями теста — конкретные факты о влиянии IQ на работоспособность и эффективность труда рассматриваются только в контексте статистики больших чисел и не всегда отражают реальные перспективы конкретного работника.
• Значительное влияние предварительной подготовки. Как отмечают некоторые критики, тест на IQ сейчас отображает в первую очередь не уровень интеллектуальных способностей соискателя, а его способности в отношении решения IQ тестов. Это подтверждается статистическими данными — каждое последующее прохождение схожего тестирования повышает результаты на 5-15%. А значит — при должной подготовке соискателя, эффективность реального отображения его умственных способностей будет минимальной.

Как пройти тест на IQ при приеме на работу — есть ли ответы и пояснения

Большая часть заданий в тестах на IQ оценивают прямо именно способности человека к логическому мышлению. При этом учитывая большое разнообразие различных вариантов тестов, какие-либо ответы и пояснения к ним при подготовке будут достаточно малоэффективными, ведь всегда есть вероятность, что работодатель будет использовать другие тесты и их варианты. Однако в целом, большинство тестов подразумевают проведение:

1. Логических операций с цифрами.
2. Анализа геометрических фигур.
3. Анализа словесных конструкций и букв.
4. Поиска закономерностей в продемонстрированных задачах.

Соответственно этому, лучшим вариантом повысить шансы пройти тест на IQ при приеме на работу будет неоднократное прохождение различных тестов самостоятельно. Сейчас существует достаточно большое количество сайтов и проектов, где предоставлены самые разнообразные варианты тестов, ведется необходимый учет времени и обеспечивается правильный и дифференцированный подсчет баллов.

С этим читают

С этим читают

Числовые тесты при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу

Цветовой тест Люшера при приеме на работу

Вербальный тест при приеме на работу — что это, примеры

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(8 голос., средний: 4,90 из 5)

Загрузка...