ТОП-20 ошибок при составлении резюме
Оглавление:
1. Топ-20 распространенных ошибок
2. Ошибки в тексте резюме
3. Составляющие правильного резюме
Топ-20 распространенных ошибок
Рекрутеры, ежедневно сталкивающиеся с большим количеством резюме, выделяют следующие смысловые и структурные ошибки в документе, допускаемые соискателями и снижающие их шанс на трудоустройство.
- Несоответствие резюме вакансии
Больше, чем неграмотно составленные резюме, HR-специалисты не любят документы, несоответствующие вакансии. Подобный жест демонстрирует или невнимательность соискателя, или несерьезное отношение к выбору специальности.
- Несоответствующая фотография
Вопрос о том, нужно прикладывать фотографию или нет, неоднозначный. Некоторые считают, что делать это следует только в том случае, если требует вакансия. Другие придерживаются позиции, что резюме должно идти без нее.
На практике многие соискатели добавляют фото, но неудачное (сделанное в неподобающей одежде или обстановке, к примеру). Это отталкивает представителей компании.
- Вычурность оформления
Желая выделиться, при создании резюме работники используют сложный редактор, нестандартный шрифт, заливку. На практике, это вызывает только раздражение нанимателя.
Эксперты советуют воспользоваться привычным Word и простым шаблоном, где информация четко структурирована и систематизирована.
Кроме того, многие рекрутеры настаивают на моральном устаревании Times New Roman и других шрифтов с засечками. Если должность подразумевают современный взгляд на вещи и следование тенденциям, стоит отдать предпочтение так называемым гротескам (например, Calibri).
Также не стоит изощряться и присылать резюме на иностранном языке (если этого, конечно, не требовала вакансия).
- Обезличенность файла
Ежедневно рекрутерам на почту приходит большое количество резюме. И те, что названы «rezume», «Rezume-2» или my-rezume», игнорируются.
Лучше всего присваивать файлу следующее имя: «Резюме_Имя_Фамилия» (Резюме Иван Дорин).
- Несоответствие электронного адреса отправки документа заявленному в резюме
Типичная ошибка, допускаемая многими претендентами на работу – отправка своего резюме с почты родственников.
- Отсутствие четко обозначенной цели резюме
Часто в графе «желаемая вакансия» соискатель указывает сразу несколько, да еще и противоположных. Это не вызывает у работодателя доверия. Поэтом следует помнить, что 1 резюме – 1 вакансия.
- Различного рода ошибки в тексте
Главное, что обязан помнить работник – его резюме должно быть грамотным. Перед отправкой документ нужно вычитать на предмет наличия различных ошибок. О них речь пойдет дальше.
- Недостоверные данные
Эту ошибку (если так можно называть умышленное предоставление ложных сведений) совершает каждый 2 соискатель.
Опытные рекрутеры могут вывести обманщика на чистую воду в течение первого же собеседования. Поэтому факты, не соответствующие действительности, лучше не указывать.
- Неполные или неправильные контактные сведения
Возможность дальнейшей связи с работником зависит от количества и качества предоставляемых им контактов. Поэтому стоит перепроверять их перед отправкой резюме, чтобы избежать подлога и последствий, указанных в предыдущем пункте.
- Искаженная хронология событий
Чаще всего, несостыковки в хронологии воспринимаются рекрутером, как способ подлога данных или демонстрация ветрености кандидата. Поэтому следует отнестись к последовательности и периодизации фактов серьезно.
Работодатели отдают предпочтение работникам, добившимся чего-то на предыдущих местах и способных показать, чем они могут быть полезны.
Поэтому лучше указывать свои достижения, даже если они кажутся незначительными (систематизация архива, налаживание документооборота или связей между отделами и так далее).
- Некорректный е-mail
Вряд ли работодатель захочет начать сотрудничество с работником, чье «мыло» звучит, как kykla@gmail.com или macho777@mail.ru. Такая мелочь заставит его усомниться в компетенции наемного лица.
- Акцент на частой смене работы
Ошибочно считать, что чем больше соискатель указал мест работы (даже не относящихся к вакансии), тем лучше. Такие люди в глазах работодателя кажутся ненадежными и ветреными. Отношение к ним настороженное, даже если они – отличные специалисты.
- Большое количество страниц
В идеале, резюме не должно быть больше листа А4. Документы, выходящие за эти рамки, работодателями, чаще всего, не читаются.
- Употребление непонятных определений и сокращений
Что для одного рабочего места норма, для другого может быть неприемлемо. Это же касается профессиональных слов и выражений. Большая вероятность, что рекрутер, читая резюме, изобилующее ими, быстро потеряет интерес и не пригласит составителя на собеседование.
- Излишний акцент на пожелания
Резюме, изобилующее требованиями к компании, без описания того, чем бы сотрудник мог быть полезен, даже не рассматриваются. Поэтому важно помнить о соотношении «умения-оплата».
- Шаблонность
Ежедневно рекрутеры просматривают десятки «пунктуальных, добросовестных, порядочных» кандидатов, о которых, зачастую, кроме перечисленного, и сказать ничего нельзя. Иначе это еще называется отсутствие индивидуальности.
Лучше сделать акцент на достижениях и навыках, чем пространных качествах, наличие которых опровергается при первом же собеседовании.
- Задвоение информации
К такому приему прибегают сотрудники, которые многого в резюме указать не могут. Впрочем, как уже было указано выше, документ не должен быть большим. Поэтому стремиться к 3-4 листам, преподнося одну и ту же информацию под разным углом, нецелесообразно.
- Отсутствие сопроводительного письма
Специалисты по кадровому подбору спорят о необходимости сопроводительного письма. Впрочем, многие работодатели отдают предпочтение тем соискателям, которые приложили его к резюме и использовали возможность предоставить дополнительную информацию о себе.
- Большое количество приложений
Бывает так, что само резюме занимает 1-2 страницы, а приложения к нему – 4-5. В итоге рекрутер либо обманывается, ожидая от заявленного объема большей конструктивности и не получая ее, либо вовсе игнорирует документ.
На практике приложений лучше избегать, а всю важную информацию указывать в пунктах резюме.
Ошибки в тексте резюме
Как уже упоминалось, резюме должно быть грамотным. Многие соискатели забывают об этом и допускают такие ошибки:
- логико-смысловые (не выдерживают логико-смысловых отношений в тексте, смещают логическое ударение, используют лишние слова);
- лексические (неверно применяют термины или синонимы, неоправданно используют иностранную терминологию и устаревшие слова, употребляют стилистически окрашенную лексику);
- морфологические (ошибаются при употреблении форм имен существительных, прилагательных и числительных, а также предлогов);
- синтаксические (неверно используют устойчивые словосочетания, падежи, не выдерживают согласования слов и их порядка в предложении);
- орфографические и пунктуационные.
Все вышеперечисленное отталкивает работодателя или его представителя от соискателя, что лишает последнего возможности трудоустроиться. Поэтому перед отправкой текст резюме лучше проверить самостоятельно и с помощью интернет-ресурсов.
Составляющие правильного резюме
Чтобы резюме выполнило свою задачу (информирование работодателя о навыках, знаниях и умениях соискателя), оно должно включать следующие пункты:
фото (желательно);- личная информация, несколько вариантов контактов (телефон, e-mail, мессенджеры, адреса персональных страниц в соцсетях лучше опустить, если только они не связаны с профессиональной деятельностью);
- цель трудоустройства;
- образование (с указанием периода обучения),
- имеющиеся навыки (в том числе дополнительные, как, например, знание нескольких иностранных языков);
- опыт работы (в идеале – за последние 5 лет, а не всю трудовую жизнь, с указанием функционала);
- профессиональные достижения;
- причины поиска нового рабочего места (желательно);
- рекомендации (при наличии, можно вынести в приложения);
- желаемая сумма оплаты труда;
- увлечения и характеристики (не стоит их сильно расписывать).
Поскольку резюме – инструмент получения заветной должности, подойти к его составлению нужно серьезно. Его проверка на приведенные ошибки позволит оставить у работодателя хорошее впечатление и попасть на собеседование.