ТОП-20 ошибок при составлении резюме

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Лицом соискателя является резюме. От того, насколько правильно оно оформлено, зависит приглашение на собеседование и дальнейшее трудоустройство. Далее будут рассмотрены основные ошибки при составлении резюме, которых требуется избегать.

Топ-20 распространенных ошибок

Рекрутеры, ежедневно сталкивающиеся с большим количеством резюме, выделяют следующие смысловые и структурные ошибки в документе, допускаемые соискателями и снижающие их шанс на трудоустройство.

  1. Несоответствие резюме вакансии

Больше, чем неграмотно составленные резюме, HR-специалисты не любят документы, несоответствующие вакансии. Подобный жест демонстрирует или невнимательность соискателя, или несерьезное отношение к выбору специальности.

  1. Несоответствующая фотография

Вопрос о том, нужно прикладывать фотографию или нет, неоднозначный. Некоторые считают, что делать это следует только в том случае, если требует вакансия. Другие придерживаются позиции, что резюме должно идти без нее.

На практике многие соискатели добавляют фото, но неудачное (сделанное в неподобающей одежде или обстановке, к примеру). Это отталкивает представителей компании.

  1. Вычурность оформления

Желая выделиться, при создании резюме работники используют сложный редактор, нестандартный шрифт, заливку. На практике, это вызывает только раздражение нанимателя.

Эксперты советуют воспользоваться привычным Word и простым шаблоном, где информация четко структурирована и систематизирована.

Кроме того, многие рекрутеры настаивают на моральном устаревании Times New Roman и других шрифтов с засечками. Если должность подразумевают современный взгляд на вещи и следование тенденциям, стоит отдать предпочтение так называемым гротескам (например, Calibri).

Также не стоит изощряться и присылать резюме на иностранном языке (если этого, конечно, не требовала вакансия).

  1. Обезличенность файла

Ежедневно рекрутерам на почту приходит большое количество резюме. И те, что названы «rezume», «Rezume-2» или my-rezume», игнорируются.

Лучше всего присваивать файлу следующее имя: «Резюме_Имя_Фамилия» (Резюме Иван Дорин).

  1. Несоответствие электронного адреса отправки документа заявленному в резюме

Типичная ошибка, допускаемая многими претендентами на работу – отправка своего резюме с почты родственников.

Для всех коммуникация следует использовать только заявленные контакты, чтобы избежать разночтения и введения работодателя в заблуждение.
  1. Отсутствие четко обозначенной цели резюме

Часто в графе «желаемая вакансия» соискатель указывает сразу несколько, да еще и противоположных. Это не вызывает у работодателя доверия. Поэтом следует помнить, что 1 резюме – 1 вакансия.

Для разных работодателей лучше составить резюме с разным содержанием.
  1. Различного рода ошибки в тексте

Главное, что обязан помнить работник – его резюме должно быть грамотным. Перед отправкой документ нужно вычитать на предмет наличия различных ошибок. О них речь пойдет дальше.

Для проверки лучше использовать интернет-ресурсы.
  1. Недостоверные данные

Эту ошибку (если так можно называть умышленное предоставление ложных сведений) совершает каждый 2 соискатель.

Опытные рекрутеры могут вывести обманщика на чистую воду в течение первого же собеседования. Поэтому факты, не соответствующие действительности, лучше не указывать.

  1. Неполные или неправильные контактные сведения

Возможность дальнейшей связи с работником зависит от количества и качества предоставляемых им контактов. Поэтому стоит перепроверять их перед отправкой резюме, чтобы избежать подлога и последствий, указанных в предыдущем пункте.

  1. Искаженная хронология событий

Чаще всего, несостыковки в хронологии воспринимаются рекрутером, как способ подлога данных или демонстрация ветрености кандидата. Поэтому следует отнестись к последовательности и периодизации фактов серьезно.

  1. Отсутствие акцента на достижения

Работодатели отдают предпочтение работникам, добившимся чего-то на предыдущих местах и способных показать, чем они могут быть полезны.

Поэтому лучше указывать свои достижения, даже если они кажутся незначительными (систематизация архива, налаживание документооборота или связей между отделами и так далее).

  1. Некорректный е-mail

Вряд ли работодатель захочет начать сотрудничество с работником, чье «мыло» звучит, как kykla@gmail.com или macho777@mail.ru. Такая мелочь заставит его усомниться в компетенции наемного лица.

Для деловых контактов следует завести рабочий е-mail.
  1. Акцент на частой смене работы

Ошибочно считать, что чем больше соискатель указал мест работы (даже не относящихся к вакансии), тем лучше. Такие люди в глазах работодателя кажутся ненадежными и ветреными. Отношение к ним настороженное, даже если они – отличные специалисты.

В резюме лучше не упоминать те работы, которые не имеют отношения к будущей деятельности или были недолгосрочные.
  1. Большое количество страниц

В идеале, резюме не должно быть больше листа А4. Документы, выходящие за эти рамки, работодателями, чаще всего, не читаются.

  1. Употребление непонятных определений и сокращений

Что для одного рабочего места норма, для другого может быть неприемлемо. Это же касается профессиональных слов и выражений. Большая вероятность, что рекрутер, читая резюме, изобилующее ими, быстро потеряет интерес и не пригласит составителя на собеседование.

  1. Излишний акцент на пожелания

Резюме, изобилующее требованиями к компании, без описания того, чем бы сотрудник мог быть полезен, даже не рассматриваются. Поэтому важно помнить о соотношении «умения-оплата».

  1. Шаблонность

Ежедневно рекрутеры просматривают десятки «пунктуальных, добросовестных, порядочных» кандидатов, о которых, зачастую, кроме перечисленного, и сказать ничего нельзя. Иначе это еще называется отсутствие индивидуальности.

Лучше сделать акцент на достижениях и навыках, чем пространных качествах, наличие которых опровергается при первом же собеседовании.

  1. Задвоение информации

К такому приему прибегают сотрудники, которые многого в резюме указать не могут. Впрочем, как уже было указано выше, документ не должен быть большим. Поэтому стремиться к 3-4 листам, преподнося одну и ту же информацию под разным углом, нецелесообразно.

  1. Отсутствие сопроводительного письма

Специалисты по кадровому подбору спорят о необходимости сопроводительного письма. Впрочем, многие работодатели отдают предпочтение тем соискателям, которые приложили его к резюме и использовали возможность предоставить дополнительную информацию о себе.

Сопроводительное письмо не должно повторять сведения, приведенные в резюме.
  1. Большое количество приложений

Бывает так, что само резюме занимает 1-2 страницы, а приложения к нему – 4-5. В итоге рекрутер либо обманывается, ожидая от заявленного объема большей конструктивности и не получая ее, либо вовсе игнорирует документ.

На практике приложений лучше избегать, а всю важную информацию указывать в пунктах резюме.

Ошибки в тексте резюме

Как уже упоминалось, резюме должно быть грамотным. Многие соискатели забывают об этом и допускают такие ошибки:

  • логико-смысловые (не выдерживают логико-смысловых отношений в тексте, смещают логическое ударение, используют лишние слова);
  • лексические (неверно применяют термины или синонимы, неоправданно используют иностранную терминологию и устаревшие слова, употребляют стилистически окрашенную лексику);
  • морфологические (ошибаются при употреблении форм имен существительных, прилагательных и числительных, а также предлогов);
  • синтаксические (неверно используют устойчивые словосочетания, падежи, не выдерживают согласования слов и их порядка в предложении);
  • орфографические и пунктуационные.

Все вышеперечисленное отталкивает работодателя или его представителя от соискателя, что лишает последнего возможности трудоустроиться. Поэтому перед отправкой текст резюме лучше проверить самостоятельно и с помощью интернет-ресурсов.

Составляющие правильного резюме

Чтобы резюме выполнило свою задачу (информирование работодателя о навыках, знаниях и умениях соискателя), оно должно включать следующие пункты:

  • фото (желательно);
  • личная информация, несколько вариантов контактов (телефон, e-mail, мессенджеры, адреса персональных страниц в соцсетях лучше опустить, если только они не связаны с профессиональной деятельностью);
  • цель трудоустройства;
  • образование (с указанием периода обучения),
  • имеющиеся навыки (в том числе дополнительные, как, например, знание нескольких иностранных языков);
  • опыт работы (в идеале – за последние 5 лет, а не всю трудовую жизнь, с указанием функционала);
  • профессиональные достижения;
  • причины поиска нового рабочего места (желательно);
  • рекомендации (при наличии, можно вынести в приложения);
  • желаемая сумма оплаты труда;
  • увлечения и характеристики (не стоит их сильно расписывать).

Поскольку резюме – инструмент получения заветной должности, подойти к его составлению нужно серьезно. Его проверка на приведенные ошибки позволит оставить у работодателя хорошее впечатление и попасть на собеседование.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (23 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>