Трудовая активность — что это

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

трудовая активностьСейчас считается, что трудовая активность присуща человеку сама по себе и является одним из способов его самореализации в жизни, независимо от социальных и культурных условий, а также непосредственно необходимости самообеспечения. Трудовая активность выражается в выполнении какой-либо работы, способной принести кому-либо практическую пользу, но отнюдь не обязательно материальную. В свою очередь, трудовая активность персонала является отдельным показателем эффективности деятельности предприятия, его структурного подразделения и конкретного руководителя данного подразделения.

Что такое трудовая активность человека

В современной науке трудовая активность — это комплексное понятие, которое касается нескольких сфер деятельности человека. Так, рассматривают ее по отдельности множество наук, среди которых есть как экономика и менеджмент, так и социология и психология. Важность трудовой активности тяжело переоценить. Об этом свидетельствует даже наличие пословицы «Труд сделал из обезьяны человека». Поэтому следует более подробно ознакомиться с разными вариантами трактовки понятия трудовой активности человека, чтобы избежать возможной путаницы:

  • В рамках экономической теории труд является одним из основных экономических ресурсов и в целом является неотъемлемым элементом любой экономической деятельности, без которого она является невозможной. На текущий момент несмотря на то, что подобную значимость и важность труда сформировал Карл Маркс, данное мнение считается одним из постулатов большинства школ экономики.
  • С точки зрения управления персоналом и кадрового делопроизводства, трудовая активность рассматривается как качественная характеристика отдельного сотрудника, а также в целом структурного подразделения или всего предприятия в целом. При этом большинство современных школ управления персоналом принимают тот факт, что трудовая активность в том числе определяется факторами, лежащими за пределами отношений работника и работодателя, и может зависеть от широкого спектра других влияющих на нее событий.
  • В рамках социологии изучается влияние трудовой активности человека на общество вокруг него, а также в целом различные общественные события и явления, которые имеют в своей основе трудовую активность. Социология изучает особенности влияния общества и окружения человека на его трудовую активность и напротив — влияние общего уровня трудовой активности отдельного члена определенного социума на развитие данного социума в целом.
  • Психология как наука интересуется понятием трудовой активности человека, как одного из самых основных механизмов самореализации, который является в том числе одной из потребностей современного психически развитого человека. Кроме этого, психология также изучает влияние трудовой активности на удовлетворенность человека жизнью и в целом на другие аспекты его психики.

Резюмируя, можно отметить, что трудовая активность человека — это совокупность его мыслительной и практической деятельности, заключающаяся в осуществлении какой-либо работы, а также в самореализации путем данных действий.

Трудовая активность персонала — что это такое в менеджменте

трудовая активность этоУчитывая, что работодателям, работникам и руководителям, равно как и кадровикам, прежде всего интересно влияние трудовой активности персонала на деятельность предприятия, следует внимательнее ознакомиться с тем, что представляет собой данная характеристика отдельного сотрудника или персонала какого-либо подразделения в целом.

Под трудовой активностью в данном случае подразумевается в первую очередь применение проверяемых и определяемых критериев и показателей, оценивающих качество труда работника, а также ряд количественных показателей. Ключевой особенностью в рамках отношения менеджмента персонала в трудовой активности является учет исключительно объективных для постороннего наблюдателя (работодателя) факторов и показателей, которые могут быть точно подсчитаны.

Единых стандартов и нормативов оценки трудовой активности сотрудников не существует. Более того, в рамках разных видов деятельности, разных подразделений и разных предприятий могут иметь значение абсолютно разные показатели трудовой активности.

Чаще всего трудовая активность сотрудников оценивается по следующим показателям:

  • Уровень выполнения установленных нормативов и планов.
  • Качество выпускаемой работником продукции и оказываемых услуг.
  • Лояльность к бренду и участие во внерабочих активностях.
  • Стремление к развитию на предприятии и повышению своих профессиональных качеств.

Это — наиболее универсальные показатели, позволяющие достаточно эффективно оценить трудовую активность того или иного сотрудника, и являющиеся актуальными практически для любой сферы деятельности. Однако для достижения по-настоящему эффективного управления персоналом, применять принципы подсчета трудовой активности следует исключительно в индивидуальном порядке с учетом всех особенностей конкретного предприятия.

Что еще следует знать о трудовой активности руководителю

Главное, что следует понимать эффективному руководителю, это то, что трудовая активность персонала является не исключительно сугубо личностным качеством своего работника или мерилом его профессионализма. На формирование трудовой активности практически всегда влияет не только сам сотрудник, но также его рабочее окружение, в первую очередь — руководство и работодатель как компания.

Таким образом, можно определить ситуации, в которых снижение или повышение трудовой активности напрямую может зависеть от работодателя. Лучше всего изучить причины, по которым трудовая активность работника может падать или находиться в стагнирующем состоянии. К таким можно отнести:

  • трудовая активность персоналаПолную удовлетворенность работника. Если работника абсолютно все устраивает в своей деятельности — его трудовая активность может быть понижена. При этом любые меры воздействия на него в таком случае могут привести лишь к ухудшению его активности.
  • Невозможность сотрудника повлиять на обстоятельства. Также, причиной снижения или отсутствия роста трудовой активности может стать невозможность сотрудника связывать свою эффективность труда с какими-либо результатами и изменениями. Эта ситуация является катастрофической для любого руководителя — в таком случае работник действительно теряет всяческую мотивацию работать в принципе.
  • Непонимание, как именно следует действовать. Уменьшение трудовой активности может быть связано с банальным незнанием определенных аспектов своей профессии. В таком случае, разумным решением со стороны работодателя станет проведение курсов повышения квалификации для сотрудников.
  • Боязнь принимать решения. Данная ситуация может показывать, что сотрудник может обладать должными навыками и профессионализмом, но не имеет достаточного уровня ответственности. В таком случае следует рассмотреть вероятность смены его прямого руководства или передачу части ответственности за такого сотрудника непосредственно на само руководство.

Заключение

Вне зависимости от того, с какой точки зрения оценивается трудовая активность трудящихся, она является крайне важным элементом современного менеджмента персонала. При этом работодатели должны напрямую участвовать в формировании трудовой активности сотрудников, если им необходимо организовать по-настоящему привлекательный и эффективный бизнес.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (10 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>