Трудовой арбитраж — что это

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

При выстраивании трудовых взаимоотношений между персоналом и нанимателем случаются конфликтные или спорные ситуации. Резкое изменение условий труда, принятие локальных нормативных актов, регулирующих найм персонала и вызывающих споры и другие ситуации, могут привести к коллективному спору между наемными работниками и работодателем. Для их разрешения существует закрепленная в законодательстве процедура. Последней инстанцией, которая используется при рассмотрении трудового спора, является трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж

Некоторые решения нанимателя могут вызвать недовольство наемных работников или их представительного органа. Если ситуацию не удается нивелировать на ранней стадии, она может перерасти в коллективный спор.

Причинами для конфликта между коллективом и работодателем могут быть:

Первоначально работники или профсоюз информируют о спорной ситуации нанимателя. Если на этом этапе стороны не смогут достичь какого-либо соглашения по урегулированию конфликта, то следующим шагом будет привлечение комиссии по трудовым спорам.

Когда комиссия не может разрешить спор или ее решение не устраивает стороны, они могут обратиться к посреднику или в трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж представляет собой независимую инстанцию. Он рассматривает конфликт по существу и выносит какое-либо решение. Трудовой спор передается в арбитраж, когда посредник не смог найти оптимальное решение по конфликту, либо стороны отказались от использования услуг посредника. Кроме того, трудовой арбитраж является обязательной инстанцией в случае, если коллектив работников не имеет права на проведение забастовки.

Законодательство дает возможность создавать арбитраж под каждый спор между нанимателем и работниками (временный) или сделать этот орган постоянно действующим (ТК РФ, ст. 404).

На временной основе трудовой арбитраж создается трехсторонним решением:

  • органа, контролирующего сферу труда и занятости;
  • работодателя (объединения нанимателей);
  • наемных работников или их представительного органа.

На постоянной основе трудовой арбитраж учреждает трехсторонняя комиссия, которая занимается регулированием трудовых взаимоотношений.

Состав трудового арбитража

После того, как стороны приняли решение о передаче спора в эту инстанцию, формируется состав арбитража. Каждая из сторон конфликта и госорган предоставляют своих кандидатов на роль арбитра.

Если спор локальный, например, внутри одной компании, то арбитраж должен быть сформирован в течение 2 дней. Когда трудовой конфликт носит более масштабный характер, на создание этой примирительной инстанции отводится 4 дня.

То есть арбитром не может быть представитель коллектива или нанимателя, участвующих в конфликте.

Для облегчения поиска кандидатов на роль арбитров, трудовое ведомство ведет специальный список. В него включают профессионалов в вопросах трудовых взаимоотношений или соцпартнерства. Кроме того, кандидаты на роль арбитра должны пройти обучение по специальной программе.

На время выполнения функции арбитра, эти специалисты освобождаются от своих трудовых обязанностей, а время рассмотрения спора им компенсируется соответствующей оплатой (в размере среднего заработка).

Решение о создании арбитража оформляется протоколом.

Его составляют представители сторон трудового конфликта и госоргана, который участвует в его разрешении.

Деятельность трудового арбитража

При рассмотрении всех аспектов трудового конфликта, арбитраж может запрашивать любую информацию и документы, относящиеся к сути разногласий.

Если это необходимо, арбитры могут быть предупреждены о соблюдении какого-либо вида тайн — государственной, коммерческой и т. д.

Арбитры должны изучить все аспекты спора и вынести решение в течение 3 дней, если конфликт носит локальный характер, и 5 дней — при более масштабном трудовом споре.

Кроме того, члены арбитража могут проинформировать соответствующие государственные инстанции о социальных последствиях трудового конфликта.

Рассмотрение спора должно проходить в присутствии всех заинтересованных сторон.

Если представители интересов работников или нанимателя не могут присутствовать на заседании, то они имеют право оформить специальное согласие на рассмотрение спора в свое отсутствие.

Важный факт — если работникам запрещено проведение забастовки, то решение трудового арбитража обязательно для исполнения всеми сторонами конфликта.

В остальных случаях, подписывается специальное соглашение о принятии решения арбитража. Когда работники, участвующие в трудовом конфликте не согласны с вынесенным решением, они могут начать забастовку.

Трудовой арбитраж — это одна из инстанций, которая помогает наемным работникам и работодателю найти выход из коллективного трудового конфликта. Он независим от сторон спора и обязан принять объективное решение, устраивающее всех участников конфликтной ситуации.

Его решения могут быть как обязательными для исполнения, так и приниматься сторонами спора по соглашению.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>