Трудовой договор без испытательного срока: образец

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Большинство нанимателей и потенциальных работников при возникновении трудовых отношений заключают соглашение об испытательном сроке. Такая практика помогает нанимателю понять насколько знания и навыки будущего подчиненного походят для выполнения работы, достаточно ли он квалифицирован для качественного исполнения должностных функций. В свою очередь наемный сотрудник за короткий промежуток времени успевает понять коллектив и сферу деятельности и решить для себя вопрос о продолжении сотрудничества с работодателем. Вместе с тем, с некоторыми категориями будущих работников необходимо заключать трудовой договор без испытательного срока.

Трудовой договор с испытанием и без

Трудовое законодательство дает работодателю право дополнительного испытания нанятого сотрудника (ТК РФ, ст. 70). Его длительность по общему правилу не превышает 3 месяцев (для некоторых должностей высшего руководящего состава — полгода).

Условие испытания должно быть оформлено в письменном виде.

Если трудовой договор не содержит формулировки предварительного испытания и не заключено дополнительное соглашение о пробном периоде, то работник считается нанятым на постоянной основе. Кроме того, в компании должны быть разработаны локальные нормативные акты, регулирующие возможность применения испытательного срока, полные условия его прохождения и критерии оценки эффективности экзаменуемого работника.

Вместе с тем, проведение предварительной проверки нанятого сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя. На одну и ту же позицию могут быть наняты работники как с испытанием, так и без него.

Однако добавлять условие об испытании можно не во все трудовые договоры. В некоторых случаях законодатель ограничил нанимателей в этом праве. Без испытательного срока в договоре принимают работников в следующих случаях:

  1. Трудовой договор носит краткосрочный характер. Например, он заключен на два месяца и менее или работа носит сезонный (разовый) характер.
  2. Социальные обстоятельства. К ним относят беременность, наличие ребенка до полутора лет и несовершеннолетие самого нанимаемого сотрудника.
  3. Наем «молодого» специалиста. Прием на работу сотрудника, получившего профессиональное образование менее года назад, не должен сопровождаться дополнительным испытанием при соблюдении двух условий. Во-первых, диплом должен быть выдан образовательным учреждением с государственной аккредитацией. Во-вторых, сотрудник нанимается на свое первое место работы.
  4. Предварительный отбор. Испытательный срок не назначается для тех должностей, найму на которые предшествовал конкурсный отбор, экзаменовка, тестирование или выборы.
  5. Прием-увольнение оформлено переводом. При заключении трудового договора с сотрудником, переведенным от другого нанимателя, нельзя включать в его условия испытательный срок.
Если трудовой договор заключается на срок свыше 2 месяцев, но его продолжительность составляет не более полугода, можно использовать испытательный период.

В таком случае он должен быть ограничен 2 неделями.

Оформление трудового договора без испытательного срока

Трудовое соглашение без испытательного срока должно содержать все условия, предписываемые законодательством. Его форма может быть разработана компанией самостоятельно, с учетом различных отраслевых рекомендаций или пояснений трудового ведомства.

Этот документ должен содержать следующую информацию:

  • персональные данные наемного лица;
  • полные сведения о нанимателе и руководителе фирмы, уполномоченном заключить соглашение;
  • описание должности;
  • основные трудовые функции;
  • режим работы и отдыха;
  • условия выплаты основного и дополнительного вознаграждения за работу;
  • начало действия договора, его срок (при срочном контракте или временном замещении основного сотрудника);
  • условия досрочного расторжения;
  • иные существенные обязательства сторон.
Наем сотрудника по договору без дополнительного испытания не должен сопровождаться сокрытием испытательного срока.

Заключение различного рода соглашений в дополнение к основному договору, содержащих условия об испытательном сроке, будут считаться нарушением трудового законодательства. Работник вправе отказаться от их подписания и пожаловаться в контролирующие органы или суд. Наниматель в этом случае может получить внеплановые проверки и штрафы.

Применение испытательного срока является распространенной практикой среди нанимателей. Его используют не только для определения умений и навыков потенциального сотрудника, но и для снижения издержек на оплату труда. Несмотря на добровольность использования этого инструмента, законодательство в некоторых случаях ограничивает право работодателя на назначение испытательного срока при найме сотрудников.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (18 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>