Трудовой договор и профессиональный стандарт — как правильно прописать требования

Сейчас в Российской Федерации действует большое количество профессиональных стандартов, и работодатели обязаны учитывать их требования при составлении трудовых договоров. Однако о том, как именно правильно прописать требования профстандарта в трудовом договоре, знают не все сотрудники отдела кадров и предприниматели. Чтобы не совершить ошибки, и при этом не делать трудовой договор слишком громоздким и неудобным документом, лучше ознакомиться с имеющимися правовыми нормами и учесть все нюансы использования профстандартов в трудовом договоре.

Профстандарт и трудовой договор — правовые нормативы в законодательстве

Российское законодательство сейчас достаточно строго регламентирует трудовые взаимоотношения, в частности — в вопросах применения и использования профессиональных стандартов. В 2016 году произошел ряд изменений, который сделал использование профстандартов обязательным для работодателей во многих сферах деятельности. При этом работодателям и трудящимся, для обеспечения соблюдения действующих законодательных нормативов, рекомендуется ознакомиться со следующими нормативно-правовыми документами и актами:

  • Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает необходимость обязательного указания профстандартов непосредственно в трудовом договоре в отдельных ситуациях.
  • Статья 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает профессиональных стандартов при осуществлении взаимоотношений в рамках трудовой деятельности.
  • Статья 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно рассматривает порядок и принципы использования профессиональных стандартов российскими субъектами хозяйствования.
  • Поставновление Правительства РФ №787 от 31.10.2002. Данным документом устанавливаются основные принципы разработки и утверждения единых тарифных и квалификационных справочников, содержащих в себе нормы профстандартов.

Непосредственно же нормативы, относимые к профессиональным стандартам, излагаются в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и рабочих профессий, а также едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Когда нужно прописывать профстандарт в трудовом договоре

Как можно понять из прямых требований законодательства, использование профстандартов, установленных в действующих тарифных и квалификационных справочниках, не является прямой обязанностью работодателя в каждом случае трудоустройства. Должность может не подпадать под действующие профстандарты и отсутствовать в справочниках, задачи, возлагаемые на одну должность или профессию, могут распределяться между несколькими работниками или напротив — совмещаться в задачах одного сотрудника.

Поэтому законодательство обязывает прописывать профстандарт в трудовом договоре и придерживаться установленных требований только в тех ситуациях, когда деятельность сотрудника, который может быть отнесен к рассматриваемой профстандартом должности, проходит в условиях, отличающихся от нормальных, или имеет своё, отдельное дополнительное законодательное регулирование. Так, например, обязательно применение профстандарта к трудящимся, которым положены льготы и компенсации за особые условия труда или особый характер работы.

Обязательно применять профессиональные стандарты по этой же причине, например, к работникам бухгалтерии. Ведь деятельность главного бухгалтера имеет отдельные принципы правового регулирования, не относящиеся ко всем без исключения работникам. Так, например, главного бухгалтера можно уволить при смене собственника из-за самого факта изменения собственника организации.

Как правильно прописать требования профстандарта в трудовом договоре

В первую очередь необходимо понимать, что российское законодательство не обязывает российских работодателей полностью цитировать все положения профессионального стандарта при заключении трудового договора и тем более при публикации вакансий. Так, будет достаточным указать, что работа по должности будет происходить с учетом всех обязательных нормативов соответствующего данной должности профессионального стандарта.

Но некоторые положения все же законодательство обязывает прямо указывать в трудовых договорах. Так, в частности, обязательно применять установленные в профессиональном стандарте квалификационные требования и ограничения, чтобы обеспечить эффективное и безопасное выполнение рабочей деятельности в соответствии с нормативными документами.

Что следует учитывать при использовании профстандартов — другие нюансы

В целом, ответственность за несоблюдение профессиональных стандартов налагается на всех российских работодателей — как в частной сфере, так и в сфере бюджетных и государственных учреждений. При этом ответственность предусматривается статьей 5.27 КоАП РФ и предполагает наложение административного штрафа на предприятия и на их должностных лиц.

В ситуациях, когда введение нового профстандарта касается должностей, которые были у работодателя и ранее, применение требований профстандарта не является обязательным вплоть до проведения специальной оценки условий труда или же до аттестации сотрудника, если он не подходит под квалификационные ограничения, установленные законодательством.

Кроме этого, сейчас работодатели все еще вправе формировать аттестационные комиссии на предприятиях — использование независимых центров оценки квалификации в большинстве случаев является их правом, а не обязанностью. Таким образом, работодатель может подтвердить наличие квалификации у сотрудника путем проведения его внутренней аттестации, даже если формально работник не подходит под установленные профессиональными стандартами требования.

Изменять трудовые договоры по причине введения новых профстандартов также работодатель не обязан. Однако с момента их вступления в силу необходимо уже предусмотреть использование их нормативов при заключении новых трудовых договоров.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (28 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>