Трудовой договор с материальной ответственностью

Во многих ситуациях, когда должность сотрудника подразумевает работу с ценностями или в целом может при его неправильных действиях нанести ущерб предприятию, идея заключить трудовой договор с материальной ответственностью является целиком и полностью оправданным решением. Однако материальная ответственность сторон трудового договора может использоваться в отдельных случаях и без упоминания о ней в тексте самого документа. Когда именно должна упоминаться материальная ответственность в трудовом договоре по отношению к продавцу или иному работнику, и как её несет материально ответственное лицо, следует знать как работодателям, так и соискателям.

Трудовой договор с материальной ответственностью – законы и нормативы ТК РФ

Материальная ответственность сторон трудового договора рассматривается непосредственно положениями Трудового кодекса РФ, как основного документа, регулирующего трудовые взаимоотношения в Российской Федерации в целом. При этом вопросам применения таких нормативов, особенностям несения ответственности и порядку её установления посвящено достаточно большое количество статей ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • Ст. Согласно её положениям, определение случаев и порядка несения возможной материальной ответственности в трудовом договоре и трудовых отношениях является непосредственно одной из целей самого трудового законодательства.
  • Ст. 6. Её нормативы относят вопросы материальной ответственности сторон трудового договора к ведению федеральных законодательных и исполнительных органов.
  • Ст. 22. Она закрепляет право работодателя привлекать сотрудников при необходимости к несению ими материальной ответственности в соответствии с законодательством.
  • Ст. 67.1. Её принципы подразумевают возможность привлечения к материальной ответственности работника, неправомерно допустившего иного сотрудника к работе.
  • Ст. 90. Положения означенной статьи устанавливают возможность привлечения к ответственности в ситуации, когда действия сотрудника или работодателя повлекли за собой нарушение принципов обработки персональных данных трудящихся.
  • Ст. 232. В ней закладываются основные принципы материальной ответственности сторон трудового договора. Кроме этого, её положения отмечают невозможность превышения уровня ответственности трудящимся, и уменьшения его – работодателем в сравнении с законодательными нормами.
  • Ст. 233. Она определяет принципы наступления материальной ответственности, как ситуацию, в которой одной из сторон трудового договора действиями второй стороны был причинен материальный ущерб.
  • Ст. 234. Её положения предполагают обязанность работодателя скомпенсировать ущерб сотруднику, который был лишен возможности трудиться из-за незаконных действий работодателя.
  • Ст. 235. Нормативы означенной статьи устанавливают ответственность за оказанный действиями работодателя ущерб собственности трудящихся.
  • Ст. 236. Её принципы регламентируют несение дополнительной материальной ответственности работодателем за все случаи задержки положенных работникам выплат в виде дополнительной компенсации.
  • Ст. 237. Означенной статьей относятся к материальной ответственности также те ситуации, в которых неправомерные действия работодателя причинили сотруднику моральный ущерб.
  • Ст. 238. Она устанавливает несение сотрудником ответственности перед работодателем в общих принципах. Одним из таковых является ответственность исключительно за прямой и действительный ущерб – то есть, за фактическое уничтожение или повреждение собственности работодателя или потерю им денежных средств либо ценностей, а не за недополучение прибыли или иные косвенные потери.
  • Ст. 239. Нормативами данной статьи регулируются определенные обстоятельства, в которых работник не несет материальную ответственность.
  • Ст. 240. Данная статья регулирует наличие у работодателя права отказаться от материальных претензий к работнику.
  • Ст. 241. Она устанавливает максимальный размер материальной ответственности работников в общих случаях.
  • Ст. 242. Её принципы рассматривают определение полной материальной ответственности, как таковой, при которой ущерб, причиненный работником, возмещается в полном размере вне зависимости от его объемов.
  • Ст. 243. Означенной статьей регулируются ситуации, в которых сотрудники несут полную материальную ответственность.
  • Ст. 244. Она регулирует заключение договора о полной материальной ответственности.
  • Ст. 245. Принципы означенной статьи регламентируют собой случаи коллективной ответственности работников.
  • Ст. 246. Данная статья посвящается вопросам определения причиненного действиями сотрудника ущерба.
  • Ст. 247. Таковая статья возлагает на работодателя обязанность по подсчету причиненного ему ущерба.
  • Ст. 248. Нормативами означенной статьи регулируется порядок взыскания материального ущерба с сотрудников.
  • Ст. 249. Её принципы регулируют ситуации, в которых материальная ответственность связана с затратами на обучение сотрудника.
  • Ст. 250. Принципами означенной статьи предусматривается возможность снижения ответственности работника по решению органа, рассматривающего трудовой спор.
  • Ст. 277. Её принципы регулируют материальную ответственность непосредственного руководителя организации за свои действия.
  • Ст. 346. Она регулирует возможность привлечения к полной ответственности сотрудников религиозных организаций и объединений.

В целом, правовая база, посвященная вопросам материальной ответственности и их отражению в трудовом договоре, является достаточно обширной. Таковое правовое регулирование сводит к минимуму возможные правовые коллизии и значительно упрощает рассмотрение спорных ситуаций. Поэтому разобраться в том, как выглядит материальная ответственность в трудовом договоре с сотрудником будет несложно.

Полная материальная ответственность регулируется положениями Постановления Правительства РФ №823 от 14.11.2002 и предполагает возможность её установления по договору лишь в отношении определенного перечня сотрудников. Данный перечень устанавливается в положениях Постановления Минтруда №85 от 31.12.2002.

Материальная ответственность сторон трудового договора – что должен работодатель сотруднику

На работодателя, как одну из сторон трудового договора, возлагается обязанность прямо нести ответственность за ущерб, причиненный работнику в ходе осуществления трудовой деятельности. В частности, к ситуациям, в которых он её несет, можно отнести:

  • Причинение ущерба имуществу трудящегося. Если сотрудник использовал в работе определенное личное имущество, например – автомобиль, то его повреждение действиями иных сотрудников или бездействием работодателя влечет за собой возмещение ущерба со стороны работодателя.
  • Нанесение морального вреда сотруднику. В данном аспекте работник вправе потребовать компенсации за причиненные ему действиями или же бездействием работодателя страдания и лишения. Однако, моральный ущерб трудящийся может возместить только в том случае, если действия работодателя не были правомерными. Если же работодатель действовал в рамках закона, то моральный ущерб с него взыскать невозможно, вне зависимости от глубины лишений и страданий, перенесенных трудящимся.
  • Невыплата зарплаты и иных обязательных выплат работнику в установленные сроки. Если работодатель нарушил порядок выплаты, то за каждый день просрочки он обязан также выплатить компенсацию сотруднику. Кроме этого, таковая ответственность наступает и в том случае, если работодатель не обеспечил выплату иных положенных работнику по локальным нормативным актам, трудовому договору и коллективному договору выплат – премий, материальной помощи или иных компенсаций.
  • Лишение сотрудника возможности работать. За каждый день незаконного отстранения от работы, не оформленного должным образом простоя или необеспечения должных условий труда сотруднику, работодатель обязан обеспечивать выплату в полном размере среднедневного заработка сотрудника.

Как отражается материальная ответственность в трудовом договоре с работником

В первую очередь следует отметить, что действующее законодательство тщательно регламентирует случаи, в которых должна быть обязательно отражена в трудовом договоре материальная ответственность работника. При этом есть ряд ситуаций, при которых она может наступать вне зависимости от того, имело ли место отражение её в документации, или нет. К случаям, когда материальная ответственность наступает вне зависимости от наличия документарного её подтверждения можно отнести следующие ситуации:

  • Материальную ответственность любого характера со стороны работодателя. Вне зависимости от положений нормативных актов организации или договора с сотрудником, по отношению к нему работодатель всегда несет в полной мере материальную ответственность. Более того, даже если в трудовом договоре или иных документах работник высказывает согласие и отказывается от привлечения работодателя к ответственности, таковые нормативы считаются ничтожными.
  • Материальную ответственность трудящегося общего характера. Общий характер материальной ответственности предполагает максимальный её предел в размере одного среднемесячного заработка и взыскание не более 20% от среднемесячного заработка за один раз путем удержания из заработной платы. Если работодатель хочет привлечь работника к таковому характеру материальной ответственности, никаких документов о ней заключать не надо, равно как и отражать её в тексте трудового договора.
  • Полную материальную ответственность в случае, если ущерб был причинен работником умышленно, в состоянии опьянения, при недостаче ценностей, переданных в разовом порядке сотруднику по отдельному документу, при разглашении сотрудником тайны. Также привлекается сотрудник к полной ответственности, если ущерб был причинен в ходе совершения им преступления или административного правонарушения, либо за пределами рабочего времени и рабочего места.

Если данные обстоятельства не имеют место, то полная материальная ответственность в обязательном порядке должна отражаться в трудовом договоре с сотрудником, если она предусмотрена занимаемой им должностью. Если же полная материальная ответственность вводится в качестве обязанности сотрудника потом – он может отказаться от её принятия, а о ней потребуется составить отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако вне зависимости от наличия в трудовом договоре упоминания полной материальной ответственности, о ней также должен заключаться отдельный договор с работником.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (28 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>