Трудовой договор с работником: образец

Основным документом, регулирующим взаимодействие между работодателем и наемным сотрудником, является трудовой договор. О том, как его грамотно составить и ознакомить с ним подчиненного, а также как выглядит образец трудового договора с работником 2019 года, рассказано далее.

Значение трудового договора, его стороны

Как гласит Конституция РФ, россияне имеют право выбора рабочего места. Главное, чтобы условия труда соответствовали Этот документ, являясь совокупностью определенных правовых норм, подтверждает факт возникновения, корректировок и расторжения рабочих отношений между сторонами, подписавшими его.

Под сторонами трудового договора следует понимать:

  • работодателя – юр- или физлицо, которому не возбраняется заключать подобные договора;
  • и работника – физлицо, достигшее шестнадцатилетия.

Работником может выступать и субъект младшего возраста (14 лет), но только если:

  • работа простая;
  • учебный процесс не нарушается;
  • официальный представитель (зачастую – родитель) дал свое согласие.
На привлечение к работе маленького ребенка (например, в качестве киноактера) должны дать согласие также органы опеки.

Многие путают трудовой договор и контракт ГПХ (например, на предоставление определенного вида услуг или выполнение объема работ). Несмотря на схожие черты, документы имеют следующие отличия:

  • предмет первого – наемный труд, второго – результат деятельности (проект, работы, услуги). Ввиду этого стороны именуются «заказчиком» и «исполнителем», а не «работодателем» и «работником»;
  • первый обязывает работника выполнять порученную ему работу лично, второй подобного ограничения не содержит;
  • подписавший трудовой договор обязывается следовать ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка) компании. Тому, кто подписывает договор ГПХ, эта обязанность не вменяется;
  • визируя трудовой договор, управленец обязуется создать безопасные трудовые условия для подчиненного. Во втором случае сотрудник организовывает свое рабочее место сам;
  • договор ГПХ регулируется ГК РФ, а не ТК.
Содержащий признаки трудового договора договор ГПХ признается таковым в судебном порядке.

Форма, классификация и содержание договора

На практике трудовой договор заключается с сотрудником на перспективу. То есть, срок действия в нем не указывается. Но иногда временные рамки все же устанавливаются. Подобные случаи рассмотрены в ч. 1 ст. 59 ТК. Исходя из этого, договор, в зависимости от срока действия, бывает:

Вервый вид может трансформироваться в другой (ст. 59 ТК). Так, договор утрачивает срочность, если по его истечении работник продолжает выполнять вмененный ему функционал. При этом перезаключать договор или подписывать новый необходимости нет.

Учитывая характер трудовых отношений, документ может заключаться:

  • по основному рабочему месту;
  • по совместительству (которое невозможно без заключения договора);
  • на временном рабочем месте (срок выполнения работы не превышает 2 месяцев или имеет место замещение отсутствующего сотрудника);
  • на сезонной работе;
  • на рабочем месте, подразумевающем надомную работу.
Заключение контрактов по совместительству с несовершеннолетними, а также лицами, трудящимися на вредном производстве (при условии, что совместительство подразумевает аналогичные условия) запрещено.

В зависимости от статуса работодателя, договор может заключаться с:

  • юрлицами и ИП;
  • физлицами (без статуса ИП). Речь, чаще всего, идет о договоре физлица с обслуживающим персоналом.

С учетом правового статуса подчиненного, договор классифицируется, как заключенный с:

При составлении трудового договора чаще всего опираются на типовую форму, утвержденную Постановлением Правительства № 858 от 27.08.2016 г. Количество экземпляров документа должно равняться двум. Один выдается на руки сотруднику не позднее трех дней с момента трудоустройства, второй остается в компании (на нем работник должен расписаться).

Выход на рабочее место по согласованию с администрацией без заключенного письменного трудового договора возможен, но нежелателен, поскольку ст. 67 ТК указывает на необходимость письменного оформления отношений.

Трудовой договор с работником — образец

Какой бы формы (стандартизированной или разработанной на уровне компании) договор не был, в нем обязательно должны найти отражение следующие данные (ст. 57 ТК):

  • личные сведения сотрудника (Ф.И.О.) согласно паспорту;
  • наименование работодателя и соответствующая деятельности кодировка;
  • дата и место составления;
  • сведения о трудовой деятельности гражданина (место работы, под которым подразумевается либо компания целиком, либо ее структурное подразделение, должность, указанная в штатном расписании, дата начала выполнения обязанностей и срок работы, если документ срочный);
  • нюансы выплаты трудового вознаграждения (тарифная ставка, перечень доплат и надбавок, компенсаций и поощрительных выплат);
  • режим труда и отдыха, если он отличается от общепринятого;
  • характер и условия работы.

В дополнение к этому могут указываться:

  • права и обязанности сторон, не противоречащие закону и ЛНА;
Отступления от правил составления договора могут караться административным штрафом.

При необходимости внесения поправок и дополнений в договор следует оформить допсоглашение в 2 экземплярах. На обоих сотрудник должен расписаться.

Работодатель должен следить, чтобы условия труда не были скорректированы в худшую сторону. В противном случае ему грозит административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Алгоритм расторжения трудового договора

Инициатором расторжения трудового договора может быть любая сторона. Зачастую, это происходит в случае увольнения подчиненного по его желанию.

Разрыв отношений по инициативе работодателя сопровождается определенными ограничениями. Так, он допускается до завершения испытательного срока. Причем, работник должен быть оповещен об этом в письменной форме за трое суток. В иных случаях расторжение возможно при:

  • сокращении численности сотрудников;
  • игнорировании подчиненным своих обязанностей, пребывание на рабочем месте в алкогольном или ином опьянении;
  • хищении, растрате, причинении работником ущерба имуществу нанимателя.

Помимо указанных, законом предусмотрены также другие причины расторжения документа работодателем. Они перечислены в ст. 81 ТК.

Хранение документа

Как уже упоминалось, один экземпляр из двух подписанных работником остается у работодателя. Он обязан хранить его на протяжении 75 лет (согласно п. 656, 657 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от № 558 от 25.08.2010 г.), либо до ликвидации.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>