Творческий отпуск — порядок предоставления и оплаты

Отечественное законодательство защищает право официально трудоустроенных педагогических работников на уход в творческий отпуск при необходимости. Впрочем, для этого необходимо стечение нескольких обстоятельств, которые будут рассмотрены далее.

Понятие и нормативное регулирование творческого отпуска

Под творческим подразумевается длительный неоплачиваемый отпуск, который могут взять педагогические и научные работники, если хотят в спокойной обстановке поработать над диссертацией, написать книгу или монографию.

На этот период их рабочее место и заработок сохраняются (за исключением случаев снижения нагрузки или уменьшения количества учащихся в организации).

Кроме того, находящегося в творческом отпуске сотрудника нельзя уволить или перевести (не актуально при ликвидации организации).

Впрочем, закон не запрещает взять на их место временных сотрудников по срочному трудовому договору.

Предоставление творческого отпуска и оплата регулируются:

  • ст. 335 ТК РФ;
  • ФЗ № 273 от 29.12.2012 г. (далее – ФЗ № 273);
  • Приказом Минобрнауки № 644 от 31.05.2016 г. (далее – Приказ № 644);
  • Постановлением Правительства РФ № 678 от 08.08.2013 г. (далее – Постановление № 678);
  • на локальном уровне – коллективными договорами.

Уйти в него можно максимум на 24 месяца, но только после 10 лет непрерывной педагогической работы на должности:

  • ассистента, преподавателя или старшего преподавателя кафедры;
  • доцента или профессора;
  • начальника, его заместителя или заведующего кафедрой;
  • декана или начальника факультета;
  • директора или начальника института.
Творческий отпуск для написания кандидатской диссертации может длиться не больше 3 месяцев, докторской – полгода (ст. 173.1 ТК РФ).

Также в этот перечень входят иные должности (воспитатели, методисты, логопеды, концертмейстеры, педагоги-воспитатели и так далее), приведенные в первом разделе Номенклатуры, утвержденной Постановлением № 678.

Учитывается стаж по всем рабочим местам, а не только по основному. Это же справедливо по отношению к частным учебным заведениям, но имеющим госаккредитацию.

Стаж фиксируется на основании сделанных в трудовой книжке отметок (либо иных документов, например, договоров). Он считается непрерывным, если между увольнением с одного рабочего места и новым трудоустройством прошло не больше квартала (п. 4.1 Порядка, утвержденного Приказом № 644). Это актуально даже если работник увольняется из органов, осуществляющих управление образовательной сферой на различном уровне.

Отпуск по уходу за новорожденным до момента достижения им трех лет, а также вынужденный прогул по вине нанимателя не прерывают стаж.

Порядок предоставления творческого отпуска для педагогов, а также иные вопросы, касающиеся процедуры, отражаются в коллективном договоре (п. 5 Порядка, утвержденного Приказом № 644). Он должен содержать сведения о:

  • продолжительности отпуска (в том числе совместителям);
  • разделении его на части или суммировании с ежегодным;
  • возможности пролонгирования в связи с болезнью;
  • компенсирования отпуск за счет финансов, полученных от коммерческой деятельности;
  • и так далее.

Творческий отпуск для педагогов: порядок предоставления и оплаты

Для того, чтобы на год уйти в творческий отпуск, учителю или любому другому работнику научно-образовательной сферы нужно:

  • подать своему руководителю заявление в произвольной форме, поскольку стандартизированного бланка нет (сделать это следует не позже месяца до окончания года, поскольку отпуск необходимо отразить в соответствующем графике за 2 недели до нового отчетного периода);
  • дождаться рассмотрения и, при наличии оснований, удовлетворения бумаги руководством совместно с профсоюзной организацией (не позже 10 дней с дачи предоставления начальнику);
  • ознакомиться с изданным не позднее 3 дней до начала творческого отпуска приказом (ф. Т-6 или Т-6а);
  • ознакомиться с составленной запиской-расчетом в случае, если компенсация отпуска предусмотрена колдоговором.

В заявлении нужно не забыть указать тип отпуска, его продолжительность и точные даты.  Не помешают ссылки на положения нормативно-правовых актов.

Для отражения в табеле этого отпускного периода используется буквенный код «ОЗ» или цифровой – «17».

Перенос творческого отпуска

Творческий отпуск, как и любой другой, может быть перенесен по согласию обеих сторон трудовых отношений. Основание для этого – еще одно заявление сотрудника с соответствующей просьбой.

Схема расчета компенсации трудового отпуска, если он оплачивается, идентична схеме определения обычных отпускных. Базисом, согласно ст. 139 ТК, служит усредненный ежедневный заработок лица, получаемый им за предыдущие 24 месяца.

Пример расчета

Зарплата Кононенко В.М. за 24 месяца до творческого отпуска с надбавками и доплатами составила 325.000 руб. Для определение ежедневного заработка потребуется:

  • объем средств разделить на количество месяцев: 325.000 руб. : 12 = 27.083,30 руб.
  • полученную сумму умножить на усредненное число рабочиъх дней: 27.083,30 * 29,3 = 924,30 руб.

Далее рассчитанное значение следует умножить на количество взятых Кононенко дней отпуска:

  • 924,30 руб. * 30 дн. = 27.729 руб.;
  • 924,30 руб. * 90 дн. = 83.187 руб.;
  • 924,30 руб. * 180 дн. = 83.187 руб.

Таким образом, уйти в творческий отпуск сотрудники научно-образовательной сферы могут минимум на квартал, а максимум – на год, но, в большинстве случаев, за свой счет. Обратное должно отражаться в колдоговоре.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (16 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (1)
  1. Наташа L:

    Классный отпуск, я конечно в такое ни разу не была, а жаль! Гуляй сколько хочешь, то что не оплачивается, это конечно не очень хорошо, но что мне понравилось, увольнять когда в нем находишься нельзя и стаж идет, круто !

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>