Учредитель и директор в одном лице — как правильно все оформить

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

учредитель и директор в одном лицеСитуация, в которой учредитель юридического лица также является и его директором — достаточно распространена в Российской Федерации. Однако, она порождает достаточно много спорных ситуаций, например, касающихся того, нужен или нет трудовой договор. Узнайте все преимущества и недостатки случая, когда на предприятии имеется учредитель и директор в единственном лице.

Учредитель и директор в одном лице — в каких случаях такое может быть

В Российской Федерации юридические лица могут быть учреждены как группой других лиц, так и отдельным физическим лицом. При этом управление юридическим лицом в большинстве случаев осуществляется именно директором, если иное не предусмотрено законодательными нормами. Более того — директор в значительном количестве ситуаций в обязательном порядке должен присутствовать на предприятии.

Наиболее частым случаем организационно-правовой формы предприятия, при которой учредитель и директор выступает в одном лице является общество с ограниченной ответственностью. Именно поэтому далее в первую очередь будут рассматриваться вопросы, связанные непосредственно с ООО, а также их директорами, которые одновременно являются учредителями.

Чаще всего ситуация, когда директор и учредитель ООО представлены в одном лице возникает тогда, когда человек хочет открыть предприятие в виде юридического лица, однако самостоятельно управлять им в соответствии с законодательством и не прибегая к услугам сторонних управленцев. Также подобные обстоятельства могут возникнуть в случае, если ООО открывается несколькими учредителями, но они предпочитают выбрать из своего числа директора, а не нанимать постороннего сотрудника для осуществления руководства предприятием.

Однако такая ситуация предусматривает несколько сложностей. И каждую из них следует рассмотреть более подробно, чтобы при управлении предприятием и ведении кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета ни у собственника, ни у его подчиненных, не возникало никаких сложностей и вопросов.

Нужен или нет трудовой договор для учредителя и директора в одном лице

В вопросах того, необходимо ли заключать трудовой договор, если учредитель предприятия и директор являются одним лицом, действующее российское законодательство не содержит однозначного ответа. Данная проблема имеет место, и, возможно, в будущем появятся отдельные правовые нормативы, которые обеспечат единый метод решения подобной ситуации. Однако на текущий момент, возможны три варианта организации деятельности директора в таком случае, каждый из которых не противоречит закону и не повлечет за собой негативных последствий:

  1. учредитель и директор в одном лице трудовой договор нужен или нетДиректор осуществляет свою деятельность без заключения трудового договора. В таком случае трудовое законодательство на него не распространяется в принципе, равно как и предусмотренные государством обязательные социальные гарантии, связанные с трудоустройством.
  2. Директор признает у него наличие трудовых взаимоотношений с организацией в соответствии с решением учредителя, но без заключения отдельного трудового договора.
  3. Директор заключает с собой полноценный трудовой договор, в котором с одной стороны в качестве работодателя выступает его организация, а с другой — он сам, как физическое лицо.

Необходимо отметить, что заключение трудовых взаимоотношений в ситуации, когда на предприятии учредитель и директор выступают в одном лице, имеет как плюсы, так и минусы. К положительным сторонам заключения трудового договора можно отнести следующие особенности:

  • Директор может рассчитывать на зачисление ему страхового стажа.
  • Директор получает право на пенсионное обеспечение в зависимости от размеров своей зарплаты.
  • Директор имеет возможность получать пособие по безработице в случае закрытия бизнеса.
  • При необходимости — директору могут выплачиваться больничные и иные социальные выплаты.
  • Предприятие может учитывать расходы на выплату зарплаты директору для снижения налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль.

Однако, у такого подхода есть и отрицательные стороны:

  • Высокая налоговая нагрузка — выплата директору зарплаты сопряжена не только с необходимостью отчисления НДФЛ, но также и с уплатой страховых взносов.
  • Увеличение штата. Директор в такой ситуации становится полноценным участником штата предприятия.
  • Усложнение бухгалтерского учета. В случае, если предприятие не имеет наемных работников, трудовой договор с директором потребует значительных усилий как в вопросах обеспечения кадрового делопроизводства, так и в контексте бухгалтерского учета.

Как обеспечивается подача отчетности РСВ если имеют место директор и учредитель в одном лице

Вопросы, связанные с подачей налоговой отчетности, также крайне актуальны для рассматриваемой ситуации. Так, следует помнить, что индивидуальные предприниматели освобождаются от значительного количества необходимых отчетов. Однако директора ООО, даже если они являются единственными учредителями и при этом не трудоустроены в штат, все равно должны подавать полную отчетность.

Отчетность подается даже в случае, если на предприятии в принципе нет трудоустроенных работников.

Всего учредителю и директору придется подавать следующую отчетность:

Как уволить директора, если он является учредителем в одном лице

В некоторых случаях может возникнуть необходимость уволить директора, который также является в одном лице и учредителем. В такой ситуации порядок действий должен регулироваться действующим Уставом предприятия и законодательством. Обычно, человек, являющийся учредителем, просто расторгает трудовой договор с самим собой по соглашению сторон.

При этом следует понимать, что директор является необходимым участником рабочего процесса на предприятии. Поэтому расторгать уже заключенный с директором трудовой договор можно лишь в том случае, если при этом на данную должность уже будет принят новый работник.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (10 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>