Уведомление о непрохождении испытательного срока

В ходе интервью, устраиваемого с соискателем на должность, работодатель может услышать о тех навыках и талантах, которые ему интересны. Но их фактическое наличие проявляется только в ходе работы. Увы, но на деле сотрудник не всегда окажется полезным. Возможно, он даже может навредить производству. Материал статьи раскрывает тонкости нахождения работника на испытательном сроке, непрохождения этого периода, а также юридического сопровождения увольнения.

В каких случаях и зачем может понадобиться уведомление о непрохождении испытательного срока

Рассматриваемое условие предусмотрено ст. 70 ТК РФ. Законодатель определяет, что предприятие вправе не принимать сразу человека в штат, не проверив указанные им навыки на деле. Испытание оговаривается трудовым соглашением. В тексте документа отмечаются сроки его прохождения, оплата, условия труда.

Согласно ТК РФ, испытательный срок не должен длиться больше 3 месяцев, если речь идёт о рядовом сотруднике. В случае с руководителями подразделений ситуация обстоит иначе – испытание не превышает полугода.

Непрохождение испытательного срока может стать краеугольным камнем между работодателем и сотрудником. Поэтому, для снижения рисков управленцу нужно составлять уведомление о непрохождении испытательного срока за 3 рабочих дня. Прекращение сотрудничества на этом этапе может быть обусловлено разными причинами:

  • Сотрудник некачественно выполняет поручаемую работу, не соблюдает требования должностной инструкции.
  • Информация в резюме не соответствует реалиям.
  • Лицо игнорирует требования руководства по соблюдению законодательства, локальных актов.

Если принимаемый сотрудник ещё и допускает нарушения трудовой дисциплины, то компании следует расстаться с ним как можно быстрее. Важно, чтобы принимаемое решение было основано на реальных и конкретных фактах. Нельзя просто вписать в уведомление фразу «систематическое нарушение трудовой дисциплины».

Для кадрового инспектора важно понимать, что вопрос досрочного прекращения испытательного срока равносилен процессу увольнения. С работником заключён договор, которым стороны подтвердили обоюдные обязательства. Соответственно, право подачи в суд есть и у предприятия, и у сотрудника. Компания в этом вопросе находится в более уязвимой позиции, так как трудовое законодательство обязывает нанимателей полностью сопровождать процесс увольнения, соблюдая сроки, компенсационные выплаты.

Как оформить уведомление о непрохождении испытательного срока

Такой документ подразумевается законодательством для процедуры увольнения, но при этом в перечне унифицированных не числится. Работодатель должен придерживаться локальной политики по делопроизводству при его составлении.

На плечи управленца возложена обязанность предусмотреть такой тип документа, закрепить бланк и образец в локальных нормативах, а также внедрить в повседневное использование.

Для подготовки уведомления о непрохождении испытательного срока потребуется фирменный бланк компании, если такой существует. Если нет, оформление происходит на стандартном листе А4.

Структура уведомления должна содержать:

  • Сведения о компании-работодателе. Нужно составить «шапку» документа, в которой отразить полное название компании, аббревиатуры, юридический адрес, контактные телефоны, ИНН, ОГРН, КПП.
  • Поле для номера регистрации, даты составления. Также рекомендуется написать город, где составлен документ.
  • Информацию о работнике, с которым расторгается договор. Кроме Ф.И.О. и должности, на которой находится сотрудник, нужно написать табельный номер.
  • Заголовок, преамбулу. Документ озаглавливается словом «Уведомление», где ниже, в левой части листа, пишется «о непрохождении испытательного срока».
  • Основной текст. Рекомендуется начинать с уважительного обращения по фамилии и отчеству к работнику. Содержанию этого раздела нужно уделить основное внимание, так как в тексте важно кратко, чётко, юридическим языком объяснить увольняемому, почему предприятие решило прекратить сотрудничество с ним. По пунктам пишутся причины.
  • Резолютивную часть. Уведомление подписывается генеральным директором компании. Поскольку работник трудился в обособленном подразделении, нужно учитывать мнение руководителя этого отдела. В дополнение к этому, рекомендуется передать документ на рассмотрение юристов для правовой оценки ситуации. В этой ситуации лучше перестраховаться, чем потом разбираться с исковым заявлением.

Документ составляется в двух экземплярах. Один вручается работнику, а второй остаётся в материалах личного дела. Для обретения юридической силы нужно довести решение до ведома сотрудника. На экземпляре работодателя последний подтверждает получение, ставит дату, подпись и выражает согласие или несогласие с принятым решением.

Большое значение имеют сроки вручения уведомления. Предприниматель должен за три дня сообщить о прекращении работы.

Разумеется, уведомление не состоит из одного вручения документа. В добавок к этому предприятие готовит приказ, обрабатывает информацию, ставшую основанием для увольнения. Сотруднику нужно провести законные выплаты (иное может стать весомым аргументом в его пользу при судебном разбирательстве).

Последний этап – вручение трудовой книжки сотруднику. Если последний находился на испытательном сроке, то формулировка о расторжении трудового контракта должна содержать ссылку на ч.1 ст. 71 ТК РФ.

Образец уведомления о непрохождении испытания

В качестве примера будет рассмотрена ситуация, когда принятый сотрудник систематически прогуливает работу, не выходит на связь. Подобное поведение можно расценивать, как нарушение трудовой дисциплины, а именно положений ПВТР.

Основанием для расторжения сотрудничества должны выступить материалы проверки по каждому факту прогула, а именно акты об отсутствии на рабочем месте, объяснение от руководителя структурного подразделения.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока будет выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Образец»

123456, г. Аксай, ул. Образцовая 1, ИНН 123456789,

ОГРН 987654321, КПП 123456

N1234 от 12 июля 2018 г.

Специалисту отдела маркетинга

ООО «Образец»

Иванову И.И.

Таб. N 1234

Уведомление

«О непрохождении испытательного срока»

Уважаемый Иван Иванович!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Образец» сообщает, что Вами не был достигнут требуемый результат испытательного срока, предусмотренного трудовым договором N1234 от 01.06.2018 г.

Оценка результата испытания основана на систематическом нарушении Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Образец», что подтверждается заключением отдела безопасности N432 от 01.07. 2018 г. За период с начала испытания по настоящее время, Вами было допущены регулярные опоздания на работу, зафиксированные в актах от 15.05.2018 г., 18.05.2018 г., 21.06. 2018 г., 31.06.2018 г.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 71 ТК РФ ООО «Образец», в установленном порядке, уведомляет Вас о расторжении трудового соглашения с 17.07.2018 г.

 

Генеральный директор ООО «Образец»                                                            Петров П.П.

Начальник отдела маркетинга ООО «Образец»                                                          Сидоров С.С.

Юрисконсульт ООО «Образец»                                                                           Васильев В.В.

С приказом ознакомлен:

Специалист отдела маркетинга ООО «Образец»                                                       Иванов И.И.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, работник вправе пройти процедуру увольнения в день получения уведомления. Если нет, работодатель может настоять на отработке в 14 дней.

Приведённая в качестве примера ситуация может дополниться нарушениями норм охраны труда, жалобами от иных сотрудников, контрагентов. Нужно документальное подтверждение каждого факта, характеризующего сотрудника в негативном ключе.

В заключение следует отметить, что уведомление играет большую роль в процессе увольнения. Причём речь может идти как об испытательном сроке, так и полноценном сотрудничестве. Предприятию, во избежание исков и проверок со стороны контролирующих органов, важно соблюдать законные процедуры, своевременно готовить приказы, собирать подтверждающий материал. Только при условии наличия веских доказательств у сотрудника не останется шансов добиться правоты в суде.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (28 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>