Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году


Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году

Российское законодательство требует от работодателя обязательно проводить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году, однако данные нормативы существовали и ранее. При этом неуведомление может привести к административной ответственности и достаточно крупному штрафу. Поэтому лучше уведомить о приеме на работу иностранца компетентные органы – направление уведомления является крайне простой процедурой.

Правовое регулирование уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году

Особое правовое регулирование трудовых взаимоотношений с иностранными гражданами обеспечивается нормативами как трудового, так и административного законодательства Российской Федерации. Необходимость применения особых принципов, использующихся при оформлении нерезидентов на работу, обусловлена целями защиты прав российских граждан, самих иностранцев, а также государства. В частности, в отношении таковых лиц действует особый порядокприема иностранцев на  работу, заключающийся в отдельных отличиях процессуальных мероприятий при оформлении в целом.

Непосредственно же обязанность уведомления определенных контролирующих органов возлагается на работодателей положениями следующих нормативных документов:

  • ФЗ №115 от 25.07.2002.. Данный закон регулирует порядок приема на работу иностранцев. В том числе именно его положениями устанавливается особый порядок действий для работодателя при привлечении на работу иностранных граждан, включающий и уведомление соответствующих контролирующих органов.
  • Приказ ФМС №147 от 26.06.2010. Данный документ, несмотря на упразднение миграционной службы как отдельного органа, является действующим с точки зрения применения специальных форм уведомления, которые должны быть применены работодателем в вопросах трудовых взаимоотношений с мигрантами.
Вне зависимости от того, кем является работодатель – физическим лицом, предпринимателем, юридическим лицом, крестьянско-фермерским хозяйством или иным субъектом хозяйственной деятельности, он обязан направлять уведомление в МВД о приеме иностранцев на работу, иначе он может быть привлечен к административной ответственности.

Как и кого необходимо уведомить о приеме на работу иностранного гражданина

Уведомление ФМС о приеме на работу иностранца в 2018 году уже не производится, так как означенная служба была упразднена. Однако это не значит, что необходимость уведомлять о приеме на работу иностранных граждан контролирующие органы отпала. Все обязанности, возлагаемые ранее на ФМС, были переданы МВД, а именно – управлению по вопросам миграции.

Порядок уведомления предполагает составление его по предусмотренной вышеупомянутым приказом ФМС форме. В уведомлении в обязательном порядке должна быть указана следующая информация:

  • Установочные данные работодателя. К ним относится информация о его статусе – является ли он физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, номер в ЕГРИП или ЕГРЮЛ, коды деятельности, КПП и ИНН при их присутствии, телефон, а также юридический адрес.
  • Установочные данные работника. К ним относятся фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, тип документа, удостоверяющего личность и его данные, номера разрешительных документов, если они необходимы, а также адреса регистрации, время постановки на учет, профессия и должность в которой устраивается работник и описание заключенного типа договора.
  • Подпись или печать. Работодатель обязан подтвердить уведомление печатью, если она присутствует, или своей личной подписью, если печати нет. При электронной подаче уведомления, которая также является допустимой, требуется использование усиленной электронной цифровой подписи, полученной и закрепленной за работодателем в законном порядке.

Заполненное уведомление направляется в территориальный орган управления по вопросам миграции МВД по месту, где фактически будет трудоустроен иностранец. При этом сроки отправления означенного уведомления составляют три дня с момента заключения трудового договора. Отсчет срока начинается на следующий день после фактического подписания сторонами договора.

Работодатель не обязан отправлять вместе с заявлением копию трудового договора. Единственной необходимой документацией, направляемой в УВМ МВД, является именно вышеозначенное уведомление.

Кроме уведомления о приеме на работу иностранца, также на работодателя возлагается и обязанность направления в УВМ МВД уведомления об увольнении иностранного гражданина. Порядок подачи такового документа является аналогичным. Однако в нем указываются также причины и основания для увольнения.

Следует помнить, что, если подачу уведомления осуществляет не непосредственно сам работодатель, а отдельное уполномоченное на данные действия лицо, оно должно также предоставить документацию, подтверждающую означенные полномочия.

Ответственность за неуведомление о приеме на работу иностранного гражданина

В соответствии с действующим российским законодательством, неуведомление о приеме на работу иностранного гражданина является наказуемым в административном порядке правонарушением. Рассматривается данное правонарушение положениями статьи 18.15 КоАП РФ. В частности, она предполагает наложение на работодателя штрафа за отсутствие уведомления или нарушение установленных для него сроков как в контексте трудоустройства нерезидента, так и его увольнения. Размер штрафа может быть следующим:

  • От 2 до 5 тыс. рублей на граждан и от 5 до 7 тыс. рублей на граждан в Москве, Санкт-Петербурге или соответствующих областях.
  • От 35 до 50 тыс. рублей на должностных лиц предприятия в целом и до 70 тыс. рублей для Москвы, Санкт-Петербурга и соответствующих областей.
  • От 400 до 800 тыс. рублей на юридические лица и до 1 млн. рублей в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях .
Возможных наказанием для юридических лиц также может быть приостановление их деятельности сроком от 14 до 90 суток. Также работодателям и ответственным за прием работников лицам следует помнить о том, что данное административное наказание применяется по каждому отдельному факту неуведомления об отдельном работнике.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (11 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>