Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Темы: КадрыОрганизация бизнесаУвольнение

Вопрос того, допустимо ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, актуален как для многих российских работниц, так и для их работодателей и сотрудников отдела кадров. Данный аспект трудовых взаимоотношений имеет множество тонкостей и нюансов — поэтому его следует рассмотреть подробно, чтобы не допустить нарушения прав каждой из сторон договора.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору по ТК РФ

Беременным женщинам в России предоставляются особые дополнительные гарантии — в том числе и определенные мероприятия по защите их от увольнения. Когда ожидающая ребенка женщина работает на срочном договоре и необходимо ее уволить, следует ознакомиться со следующими нормативами и статьями ТК РФ:

  • Ст.57 обязывает при заключении срочного трудового договора обязательно устанавливать в его тексте конкретные сроки действия документа — или точную дату, или события, по окончании которых документ перестает быть действительным.
  • Ст.58 посвящена принципам установления срока действия трудовых договоров и содержит общие принципы его применения.
  • Ст.59 рассматривает непосредственно конкретные принципы использования срочных трудовых договоров в рамках ведения трудовых взаимоотношений.
  • Ст.77 содержит перечень общих оснований для расторжения трудовых договоров, в том числе с беременными сотрудницами и срочных договоров.
  • Ст.78 регулирует прекращение взаимоотношений по соглашению сторон, которое может применяться в отношении беременных женщин и срочных договоров в полной мере.
  • Ст.79 регламентирует основные принципы прекращения взаимоотношений по причине истечения срока договора.
  • Ст.80 устанавливает принципы прекращения взаимоотношений по инициативе самого трудящегося.
  • Ст.81регулирует ситуации, в которых договор может прекращаться по инициативе самого работодателя.
  • Ст.83 рассматривает случаи, в которых договор прекращается из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон взаимоотношений.
  • Ст.84 регламентирует прекращение взаимоотношений из-за нарушения норм трудового законодательства при приеме сотрудника на работу.
  • Ст.261 посвящена социальным гарантиям для беременных сотрудниц, и в том числе рассматривает конкретный порядок действий, если с такой работницей был заключен срочный договор.

Возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Российское законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии от расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это значит, что работодатель не вправе по своему желанию прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудницей, независимо от ситуации.

Единственным допустимым основанием для прекращения договора с беременной трудящейся по инициативе работодателя может стать ликвидация субъекта хозяйствования.

Тем не менее, определенные правовые механизмы для увольнения беременной женщины присутствуют в российском законодательстве. В частности — никаких ограничений не предусмотрено для увольнения по следующим основаниям:

  • По желанию сотрудницы.
  • По соглашению сторон.
  • По причинам, не зависящим от воли сторон.
  • Вследствие нарушения норм трудового законодательства при трудоустройстве.

Независимо от типа заключенного документа и ситуации с будущими или имеющимися детьми — увольнение по вышеозначенным основаниям может быть проведено без каких-либо ограничений.

В то же время, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в 2021 году, когда он прекращает действовать, имеет свои особенности и нюансы, которые следует рассмотреть более подробно.

Как уволить беременную на срочном трудовом договоре

Конкретные механизмы прекращения взаимоотношений с беременной, трудящейся по срочному договору, зависят от ситуации, в которой происходит увольнение. Так, если срок договора будет длиться еще и после окончания беременности и декретного отпуска — сотрудница имеет право на все основные гарантии, предусмотренные законодательством. То есть — она выходит в декрет в обычном режиме — как в больничный по БиР, так и в отпуск по уходу за малышом.

Если же договор заканчивается в момент, когда сотрудница уже носит в себе ребенка, но еще не вышла в декретный отпуск, то работодатель обязан продлить его действие вплоть до окончания больничного по БиР. После выхода из него — срочный договор может быть расторгнут.

Если общий срок действия договора превышает пять лет, то в данном вопросе имеются разночтения законодательства в судебной практике. Обычно работодатель все равно имеет право расторгнуть срочный договор. Однако иногда суды обязывают признать договор бессрочным. Это следует учитывать в рамках трудовых споров с работницами, обладающими особыми гарантиями.

В ситуациях, когда сотрудница замещала какого-либо работника, и он вышел на работу — работодатель может расторгнуть с ней трудовой договор до начала отпуска по БиР, при условии, что ей будут предложены все вакантные рабочие места, и она либо от них откажется, либо таковые места будут отсутствовать на предприятии в принципе.

Порядок расторжения документа по причине наступившего истечения сроков его действия после отпуска по БиР предусматривает возможность использования такого основания только в течение недели после выхода сотрудницы из декрета. Это тоже нужно учитывать, расторгая взаимоотношения с носящими ребенка и родившими сотрудницами. При этом следует помнить, что работница будет иметь право на получение пособия по уходу за ребенком, однако выплачивать его будет не работодатель, а ФСС напрямую.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (6 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>