Увольнение госслужащего по собственному желанию

Темы: Кадры Организация бизнеса Увольнение

Вопрос того, как происходит увольнение госслужащего по собственному желанию крайне актуален для многих россиян — ведь государственная служба предполагает свои особенности и нюансы правового регулирования. В то же время, уволиться госслужащий по собственному желанию может практически всегда, и в некоторых случаях — даже без обязательной отработки. Узнайте, как правильно происходит увольнение с госслужбы.

Оглавление:
1. Увольнение госслужащего по собственному желанию — основные принципы
2. Как происходит увольнение госслужащего по собственному желанию
3. Как госслужащему уволиться без отработки по собственному желанию

Увольнение госслужащего по собственному желанию — основные принципы

В Российской Федерации госслужащие являются отдельной категорией граждан — с точки зрения законодательства, их обязанности и права являются иными, чем в отношении простых трудящихся по обычному трудовому договору. Однако, большинство общих нормативов, гарантируемых в рамках трудового законодательства в полной мере, распространяются и на лиц, находящихся на государственной службе. Но чтобы лучше понимать все особенности увольнения госслужащих по собственному желанию, все же стоит ознакомиться с нормативно-правовой базой, регулирующей этот вопрос.

Так, в первую очередь необходимо понимать, что когда в отношении обычных работников увольнение по собственному желанию регламентируется статьей 80 Трудового кодекса, в отношении прекращения взаимоотношений с государственным гражданским служащим применяются следующие положения ФЗ №79 от 27.07.2004:

Статья 33. Она регулирует общие принципы прекращения действия служебного контракта, по которому госслужащий проходит службу.
Статья 36 посвящена непосредственно общим принципам прекращения взаимоотношений государственного служащего и его нанимателя, и содержит общий перечень ситуаций и порядок действий в данном случае.

Несмотря на то, что военнослужащие и сотрудники полиции или иных силовых органов также считаются государственными служащими, их порядок увольнения по собственному желанию может отличаться в зависимости от документов, регулирующих их деятельность. В данной статье рассматриваются именно особенности увольнения по собственному желанию государственных гражданских служащих.

Как происходит увольнение госслужащего по собственному желанию

В целом, порядок действий в случае увольнения госслужащего по собственному желанию практически не отличается от порядка действий, регламентируемых в трудовом законодательстве. В частности, предусмотрен следующий алгоритм действий:

Госслужащий уведомляет о своем желании прекратить контракт как минимум за две недели до планируемого увольнения.
С госслужащим производится окончательный расчет, и он исключается из реестра госслужащих, получая предусмотренную оплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.

В целом же, ключевыми отличиями от традиционного трудового договора можно назвать следующие нюансы:

При увольнении госслужащего его личное дело направляется в государственный архив, а наниматель должен обеспечить удаление служащего из реестра госслужащих.
Перечень обстоятельств, предусматривающих возможность увольнения без отработки, является иным.
После увольнения с государственной службы по собственному желанию, человек еще в течение двух лет не имеет возможности устроиться на государственную службу. В исключительных случаях подобное возможно при наличии решения специальной приемной комиссии.

Так же, как и в полноценных трудовых отношениях по трудовому договору, госслужащий вправе забрать свое заявление на увольнение и продолжить исполнение должностных обязанностей и далее в любой момент до увольнения. Точно так же, наниматель не имеет права отказать в удовлетворении желания госслужащего прекратить взаимоотношения. И точно так же, госслужащему полагаются все невыплаченные средства.

Как госслужащему уволиться без отработки по собственному желанию

Как в рамках трудового законодательства, так и на государственной службе есть способы уволиться по собственному желанию без отработки. Для госслужащих такая возможность предусмотрена в следующих возможных ситуациях:

Соглашение с нанимателем. Наниматель имеет право уволить госслужащего по его собственному желанию без отработки или сократить ее срок, если это представляется возможным.
Выход на пенсию. При выходе на пенсию, независимо от типа пенсионного обеспечения, можно прекратить взаимоотношения госслужащего и нанимателя в день, указанный в заявлении увольняемого.
Зачисление в образовательную организацию. Право на увольнение с государственной службы без отработки получают госслужащие, зачисленные в образовательную организацию.
Занятие выборной должности. Многие госслужащие развивают свою политическую карьеру в том числе и за счет участия в выборах. Выбранное лицо, заступающее на выборную должность, может покинуть государственную службу по собственному желанию в любой день.

Избрание на выборную должность не обязательно должно означать увольнение с государственной службы. Вместо этого госслужащий может временно прекратить свою деятельность в должности вплоть до момента истечения полномочий, после чего продолжить несение государственной службы.

Как и в рамках трудового законодательства, госслужащие, находящиеся на испытательном сроке, имеют более короткие сроки обязательной отработки при увольнении. Этот срок во время испытательного периода составляет три дня. Если же к появлению желания уволиться, фактически госслужащий ни разу не приступил к своей работе, можно просто аннулировать служебный контракт и вообще не отрабатывать даже эти дни.

О чем следует еще помнить при увольнении с госслужбы по собственному желанию — это о том, что фактически понятие отработки не используется в законодательстве. Вместо этого применяется понятие заблаговременного уведомления нанимателя. Таким образом, можно фактически не отрабатывать эти две недели, если уведомить нанимателя находясь в отпуске или на больничном.

Автор: Воронова Юлия

(38 голос., средний: 4,40 из 5)

Загрузка...