Увольнение несовершеннолетнего

Российское законодательство позволяет использовать труд работников младше 18 лет. Естественно, что на трудовые взаимоотношения с несовершеннолетними накладывается ряд ограничений — продолжительность смен, условия на рабочих местах и т. д. Одно из дополнительных требований законодательства касается и процедуры увольнения несовершеннолетнего работника.

Расторжение трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет

Такого работника можно увольнять по тем же основаниям, что и совершеннолетнего. Кроме того, процедура увольнения несовершеннолетнего по большинству оснований не имеет отличия от расторжения трудовых отношений с другими категориями наемного персонала.

Например, увольнение несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию состоит в:

  • получении соответствующего заявления;
  • определении даты увольнения;
  • оформлении приказа;
  • ознакомлении с ним работника;
  • выплате зарплаты и компенсаций;
  • внесении соответствующей записи в трудовую книжку;
  • выдаче всех необходимых документов.

По стандартным алгоритмам оформляется увольнение несовершеннолетнего работника по расторжении срочного трудового договора и соглашению сторон.

Расторжение трудовых отношений с работником младше 18 лет, по инициативе нанимателя, требует согласия органов опеки и трудовой инспекции (ТК РФ, ст. 269).

Исключение составляет прекращение деятельности нанимателя. Понятно, что в этом случае никого из наемных работников не останется, так как субъект хозяйствования перестанет существовать. Поэтому и дополнительное согласование для расторжения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником не требуется.

Не вызовет особых возражений у органов опеки и трудовых инспекторов увольнение не достигшего 18 лет работника при сокращении штата или численности. Это связано с тем, что рабочие места должны оставляться за наиболее квалифицированными сотрудниками, а у несовершеннолетних в большинстве случаев нет соответствующего профессионального образования или они еще обучаются профессии.

Наибольшую сложность вызовет увольнение несовершеннолетнего работника при различных нарушениях трудовой дисциплины.

Каждое нарушение должно быть тщательно зафиксировано.

Необходимо строго соблюдать всю процедуру фиксации нарушения, поскольку действия нанимателя будут проверяться.

Например, при появлении несовершеннолетнего работника в состоянии какого-либо опьянения, этот факт нужно не только зафиксировать в акте, но и провести освидетельствование нарушителя. При процедуре освидетельствования должны присутствовать и представители несовершеннолетнего — родители, опекуны и т. д.

Если какое-либо действие из всей процедуры будет пропущено или совершено с нарушениями, факт нарушения трудовой дисциплины может быть оспорен.

Согласие на увольнение несовершеннолетнего

Органы опеки и трудовая инспекция выдают свое заключение о возможности (невозможности) увольнения работников младше 18 лет по запросу.

Получать согласие нужно в территориальном подразделении органов опеки того района, где проживает или прописан несовершеннолетний.

При этом действовать нужно быстро. Это связано с ограничением по времени между выявлением факта нарушения и увольнением. Наказание в виде расторжения трудового договора может быть применено только в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Однако органы опеки и трудовая инспекция обязаны выдать свое разрешение на увольнение в 30-дневный срок. В такой ситуации у нанимателя просто не остается времени на оформление увольнения.

Поэтому запрос на увольнение несовершеннолетнего нужно составлять в тот же день, когда было совершено нарушение трудовой дисциплины. А до этого нужно составить соответствующий акт, запросить объяснительную или зафиксировать факт отказа от объяснений.

При этом нужно учесть, что в органах опеки такие запросы рассматривает специальная комиссия. Она и выдает разрешение или запрет на увольнение.

Общеустановленного бланка такого запроса нет, поэтому его можно либо составить самостоятельно, либо уточнить о наличии шаблона в том органе, куда он будет направлен.

Обращение составляют на имя руководителя комиссии или инспекции. В нем описывают ситуацию:

  • когда было нарушение;
  • как фиксировалось;
  • чем объяснил (отказался объяснять) свое поведение нарушитель трудовой дисциплины;
  • наличие или отсутствие возражений от провинившегося сотрудника или его представителей.

К запросу прилагают все документы по факту нарушения.

Передать запрос и необходимые документы лучше либо при личном визите в соответствующее ведомство, либо по электронной почте. Это ускорит прохождение документов.

Пример запроса на увольнение несовершеннолетнего

ООО «Максиплюс»

Пр-т Маркса, д. 158, г.п. Пионерский, 123698,

Тел.: (25698) 25 36 98

ОКПО 65983215, ОГРН 6532158765123 ИНН 3026598745

Председателю комиссии по делам несовершеннолетних

Пионерского района, Воркутинской области

Моростокову П. Г.

Запрос согласия

на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

25.11.2019 № 75-к

Уважаемый Петр Герасимович!

Информируем Вас о необходимости расторгнуть трудовые отношения с промоутером Селигудовым А. К. (трудовой договор № 65 от 12.06.2019) в связи с его появлением на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения (ТК РФ, ст. 81, п. 6 п/п «б»).

Проступок был совершен 24.11.2019, зафиксирован актом № 3 от 24.11.2019, актом медицинского освидетельствования б/н от 24.11.2019. От дачи пояснений Селигудов А. К. отказался.

Поскольку Селигудов А. К. является несовершеннолетним (2003 г. р.), для его увольнения на основании данного нарушения трудовой дисциплины необходимо согласие комиссии по делам несовершеннолетним.

Копии необходимых документов прилагаю к данному запросу.

Директор ООО «Максиплюс»  Люберцова Т. В.

Действия нанимателя в случае отказа органов опеки и трудовой инспекции

Исследовав запрос и обстоятельства нарушения, контролирующие органы могут и отказать в разрешении на увольнение несовершеннолетнего работника.

Если наниматель уверен, что решение о расторжении трудовых отношений является единственным возможным вариантом, он может обжаловать такой отказ. Для этого нужно обратиться в вышестоящие органы или суд.

Следующим вариантом действий может быть выбор другого основания для увольнения. Например, дождаться окончания срока трудового договора и не переоформлять трудовые отношения заново.

Кроме того, можно убедить несовершеннолетнего работника и его представителей в необходимости расторжения трудового договора по другому основанию, не предусматривающему вовлечение органов опеки и трудовой инспекции. Например, вместо дисциплинарного взыскания предложить соглашение сторон.

Однако последний вариант может быть чреват проблемами для нанимателя, если работник будет жаловаться на давление со стороны руководства и принуждение к увольнению по своему желанию или соглашению сторон.

Речь может идти не только о признании незаконным увольнения, но и применении штрафных санкций.

Наниматели могут не только принимать на работу сотрудников младше 18 лет, но и увольнять их. По большинству оснований, расторжение трудовых договоров с этой категорией работников не требует каких-либо дополнительных действий. Исключение составляет инициатива работодателя (кроме прекращения деятельности субъектом хозяйствования). В этом случае необходимо получение разрешения от органов опеки по месту жительства несовершеннолетнего и трудовой инспекции.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>