Увольнение по инициативе работодателя или работника на испытательном сроке

Российское трудовое законодательство предусматривает особые механизмы правового регулирования вопросов, связанных с увольнением по инициативе работодателя на испытательном сроке. В частности, предполагается возможность указания в качестве причины увольнения по данному основанию «Неудовлетворительный результат испытания». Однако увольнение по инициативе работника на испытательном сроке тоже имеет свои нюансы и расширяет права трудящегося.

Оглавление:
1. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке — нормы ТК РФ
2. Причины увольнения по инициативе работодателя на испытательном сроке
3. Увольнение по инициативе работника или работодателя на испытательном сроке — запись в трудовой

Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке — нормы ТК РФ

Вопросы увольнения на испытательном сроке по инициативе работника либо работодателя регламентируются следующими статьями Трудового кодекса:

Ст.57 требует в обязательном порядке указывать информацию о предусмотренном испытательном сроке в тексте заключаемого договора между трудящимся и работодателем. При её отсутствии понятие испытательного срока и соответствующие его правовые особенности неприменимы.
Ст.70 дает определение понятию испытательного срока, устанавливает ограничение его продолжительности и отдельные категории трудящихся, в отношении которых он не может быть назначен.
Ст.71 рассматривает понятие результатов испытания и дает работодателю право расторжения договора с предварительным уведомлением сотрудника за три дня до даты прекращения взаимоотношений. Также данная статья наделяет и сотрудника правом уволиться в любой момент с отработкой всего 3 дней вместо 14, как это предполагается в общем случае.

Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке требует обязательного указания конкретных причин, по которым был уволен трудящийся, и при их отсутствии расторжение трудового договора однозначно будет признано незаконным.

Причины увольнения по инициативе работодателя на испытательном сроке

Как можно понять из требований Трудового кодекса, работодатель обязан донести до ведома сотрудника информацию о причинах увольнения по инициативе работодателя на испытательном сроке. При этом отсутствие таковых объяснений само по себе дает право работнику оспорить увольнение как незаконное и восстановиться на работе по решению суда.

Восстановление на работе по решению суда является достаточно неприятным для любого работодателя процессом. Во-первых — работодателю необходимо будет заплатить административный штраф, а во-вторых — обеспечить выплату сотруднику всей заработной платы за время судебных разбирательств с учетом дополнительных компенсаций. Более того, также суд может принудить работодателя обеспечить и выплату компенсации морального ущерба, причиненного работнику.

Учитывая большой спектр негативных последствий, причины увольнения по инициативе работодателя на испытательном сроке должны беспрекословно доноситься до ведома трудящегося. При этом работодателю необходимо самому обеспечить документирование факта их сообщения сотруднику. Сделать это можно как путем направления трудящемуся заказного письма с описью вложений и уведомлением о вручении, так и сообщением этих причин под составление акта непосредственно на рабочем месте за подписью понятых.

Если сотрудник отказывается ознакомляться с причинами увольнения, то об этом также должен быть составлен соответствующий акт с как минимум двумя понятыми. Понятыми могут выступать любые другие сотрудники предприятия или третьи лица.

Однако кроме непосредственного факта донесения причин увольнения до ведома работника, работодателю необходимо подготовить информацию, подтверждающую обоснованность самих этих причин для расторжения трудового договора. Такой информацией могут выступать докладные записки других работников, жалобы клиентов, информация из табеля учета рабочего времени или же иные документы, позволяющие четко зафиксировать нарушение сотрудником установленных норм выработки, неисполнение своих служебных обязанностей, факт совершения дисциплинарных проступков и иные действия, позволяющие признать результат неудовлетворительным.

Обратиться в суд, чтобы оспорить увольнение на испытательном сроке трудящийся может вне зависимости от того, являются ли причины объективными или нет. Выносить решение по этому вопросу будет уже непосредственно суд.

Необходимо также отметить, что испытательный срок позволяет работодателю расторгать трудовые взаимоотношения с работниками без учета мнения профсоюзов. Однако иные гарантии, предусмотренные для трудящихся, нарушаться не могут. Так, сотруднику в любом случае должна быть выплачена причитающаяся ему заработная плата и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Кроме этого, если трудящийся входит в категорию лиц, которых нельзя увольнять или стал входить в категорию граждан, в отношении которых испытательный срок не применяется — уволить его по данному основанию невозможно.

Увольнение по инициативе работника или работодателя на испытательном сроке — запись в трудовой

В случае, когда трудящийся сам решает прекратить взаимоотношения с работодателем, то испытательный срок является более мягким режимом для этого. В данной ситуации, работнику достаточно уведомить о своем желании прекратить трудовые взаимоотношения всего в трехдневный период, а не двухнедельный, как это предусмотрено в общих случаях.

Запись в трудовой касательно увольнения по собственному на испытании идентична таковой, которая используется в целом при данном основании — сотрудник увольняется в соответствии с п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ.

А вот в случае, если проводится увольнение по желанию работодателя, порядок внесения записи отличается. Так, работодатель обязан ссылаться на ч.1 ст.71 ТК РФ, при этом запись должна однозначно отражать в себе неудовлетворительное прохождение испытания. Выглядеть она может следующим образом:

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 71 ТК РФ.»