Увольнение по окончанию контракта военнослужащего

Профессиональные отношения между военнослужащим и соответствующим министерством регламентирует особое военное законодательство, а также нормы ТК РФ. При этом важно подчеркнуть, что длительное несение службы обеспечивает субъекту целый ряд дополнительных гарантий и преференций. С целью их сохранности лицо должно быть ознакомлено с необходимым порядком действий при увольнении по факту истечения срока контракта.

Нормативная база, регулирующая процесс увольнения по окончанию контракта военнослужащего

Для регламентации процедуры увольнения трудоустроенного населения РФ предназначается трудовое законодательство, в частности, ТК РФ. Ст. 81 содержит причины снятия с должности. Впрочем, военнослужащие граждане, как отдельная категория, подчиняются не только положениям ТК РФ, но также иным нормативным актам. К основным законодательным документам, регламентирующим трудовую деятельность военных лиц, относятся:

  1. ФЗ № 53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности». Данный норматив представляет собой основной закон для военнослужащего в РФ. В главе 7 приведено описание алгоритма снятия военного с его должности.
  2. ПП РФ № 1237 от 30.12.2011г. Указанный законодательный акт раскрывает основные положения относительно прохождения воинской службы. В частности, процедуре увольнения посвящена ст. 34 данного постановления.
  3. ФЗ № 76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащего». В нем сдержится перечень прав и обязанностей субъектов, трудящихся в рассматриваемом профиле. Ст. 23 указанного норматива разъясняет нюансы увольнения лица с его должности.

Так, под увольнением военнослужащего по окончанию контракта зачастую понимается выход лица на пенсию. Однако нередки ситуации, когда контракт заключается на короткий срок, вследствие чего субъект должен решать – уходить с должности в период становления карьеры или продлевать контракт с армией.

Основания для увольнения по окончанию контракта военнослужащего

Снятию с должности ввиду окончания действия контракта сопутствует целый ряд соответствующих мероприятий, которые субъект должен осуществить в определенном порядке. В частности, уместно определиться с основанием, которое дает субъекту право на увольнение из военных структур. К таковому относят:

  • уход с должности в запас. Предполагается уход субъекта на пенсию ввиду достижения им соответствующего возраста;
  • уход в отставку. Подразумевается, что его совершает лицо, которое достигло и превысило максимальный возраст пребывания на службе, либо состояние здоровья которого более непригодно для службы в армии;
  • истечение срока действия соглашения субъекта с воинской структурой и отсутствие заинтересованности в дальнейшем сотрудничестве хотя бы у одной из сторон;
  • признание здоровья гражданина неудовлетворительным с медицинской точки зрения по факту прохождения им соответствующей комиссии;
  • наступление уголовной ответственности, которое влечет за собой лишение воинского звания у конкретного лица, и, как следствие, увольнение с работы;
  • утрату доверия к конкретному субъекту, который числился военнослужащим. Подобное может произойти при отказе лица предоставить определенную документацию комиссариату, наличии у гражданина собственного бизнеса, а также расчетного счета в зарубежном банке, на котором субъект предположительно сохраняет определенную часть денег;
  • обстоятельства, когда субъекта лишают свободы ввиду совершения им уголовного преступления;
  • отчисление гражданина из образовательного учреждения высшей квалификации;
  • избрание военнослужащего народом в качестве депутата;
  • смена гражданства военнослужащего.

Законодательство предполагает, что процедура увольнения может быть проведена в кратчайшие сроки. Однако, подобное возможно по инициативе самого военнообязанного, если он исполнит определенные условия, в частности, составит рапорт за месяц до планируемого ухода. Начальство, при этом, не вправе препятствовать субъекту.

В частности, речь идет о следующих условиях, при соблюдении которых лицо может быть снято с должности:

  • получение врачебной выписки. Так, по факту прохождения медицинского осмотра лицу была выдана справка о несоответствии его состояния здоровья стандартным требованиям;
  • субъект избирается депутатом, что делает дальнейшую службу невозможной;
  • у лица умирают близкие родственники, вследствие чего психическое состояние гражданина становится неустойчивым и требует реабилитации;
  • субъект принимается на должность судьи;
  • наличие прочих уважительных оснований, если их таковыми сочтет комиссариат при рассмотрении рапорта.

Порядок оформления увольнения с военной службы по контракту

Законодательно регламентирован определенный порядок снятия военнослужащего с должности. Так, для предупреждения конфликтов и дальнейших разбирательств обеим сторонам соглашения настоятельно рекомендуется соблюдать следующий алгоритм действий:

  1. В случае наличия соответствующего волеизъявления субъекта, военнообязанный должен оформить рапорт с прошением об увольнении из рядов российской армии, как минимум, за месяц до планируемого прекращения трудовой деятельности.
  2. Оповестить начальство о планируемом уходе с должности посредством подачи рапорта.
  3. Затем субъект должен пройти медицинский осмотр и предоставить начальству полный пакет необходимых бумаг.
  4. Если все условия выполнены верно и своевременно, то гражданин в последний рабочий день получает расчет и нужные кадровые документы.
Субъект имеет законодательно обоснованное право требовать у воинской части дополнительные бумаги, в частности, форму 2-НДФЛ, а также справки, необходимые для оформления пенсионного обеспечения.

Также важно отметить, что к необходимым документам относятся:

  • сам рапорт, составленный по определенному образцу;
  • выписка от медика;
  • личная карточка военнослужащего;
  • дополнительные бумаги (если таковые имеются), которые правомерно предоставляться для увеличения последующих пенсионных выплат. Например, если у субъекта имеются особые заслуги перед государством или подвиги.

Также уместно рассмотреть порядок действий командования, если конкретный субъект собирается уйти с должности:

  1. Командование должно собрать все бумаги, подтверждающие несение субъектом службы на протяжении определенного периода. На этом основании исчисляется выслуга лет. Результат должен быть донесен до субъекта, с целью выяснения его согласия или наличия замечаний.
  2. Далее командир проводит обсуждение с военнослужащим при комиссии. Данный разговор фиксируется протоколом.
Ели начальство заинтересовано в дальнейшем сотрудничестве с подчиненным, то оно должно постановить продолжение действия контракта, согласованное с военнослужащим, как минимум, за три месяца до окончания срока действия соглашения.

Важно также отметить, что рассматриваемая процедура не предполагает работу аттестационной комиссии. Увольнение ввиду истечения контракта по инициативе нанимателя является только его решением, основанное на документальных постановлениях различных инстанций (например, медкомиссии).

При увольнении военнослужащей женщины крайне важно учитывать положения ТК РФ, которые запрещают увольнение беременной и обуславливают необходимость продолжения контракта.

Выплаты, положенные при увольнении военнослужащего по контракту

По факту окончания профессиональной деятельности военнослужащего, ему положена единовременная выплата. Основанием для подобного пособия признается распоряжение бывшего начальства субъекта, в котором отражаются причины аннулирования контракта, а также фиксируется общий стаж лица, который тот наработал за определенный период.

Так, справедливо резюмировать, что объем рассматриваемой выплаты напрямую зависит от профессионального стажа субъекта. В частности, можно выделить такие периодичности:

  • если стаж насчитывает менее 20 лет, то субъекту положена выплата в размере 2-х его средних окладов;
  • в случае, когда субъект отработал более 20 лет, то пособие составит 7 окладов.

Особенности увольнения по военному контракту по инициативе субъекта

Субъект должен исполнять свои военные обязанности до момента, пока его увольнение по окончанию контракта не будет подтверждено документально. Покидать рабочее место неправомерно даже в тех условиях, когда наступила дата последнего рабочего дня в соответствии с запросом лица. Требуется удостовериться в наличии распоряжения командира, после чего субъект вносится в списки увольняемых кадров. Как и прочих сотрудников, военнослужащих должны снабдить в последний рабочий день итоговыми выплатами и соответствующими кадровыми документами.

В обстоятельствах, когда гражданин планирует продолжать свою профессиональную деятельность в статусе военного до наступления предельного пенсионного возраста, ему следует также пройти военно-медицинскую комиссию. Если лицо признается негодным к службе, оно направляется в отставку, прочие субъекты – в запас.

Основным аспектом данной процедуры является составление рапорта на увольнение военнослужащего по контракту. Так, рапорт рекомендуется составлять не менее чем за 4 месяца до планируемой отставки в условиях, когда инициатором выступает наниматель. Однако в случае с уходом с работы по собственному волеизъявлению, критичный срок, позднее которого рапорт не будет рассматриваться как основание для ухода в конкретную дату, – 1 месяц до указанного в бумаге числа.

В рассматриваемых обстоятельствах субъекту должно поступить предложение от кадрового подразделения части о написании рапорта об уходе с работы. Подразумевается, что это право военнообязанного, о котором его должны предупредить за обозначенный срок до истечения контракта.

Также важно отметить, что составлять рапорт на увольнение ввиду окончания контракта необязательно. Это закреплено в п. 12 ПП РФ № 1237. Однако, данная процедура, тем не менее, желательна, так как в случае возникновения каких-либо конфликтов рапорт станет основной доказательной базой.

Соответственно, командир может правомерно запросить рапорт от военнослужащего, даже если сама процедура не носит строго обязательный характер.

Нюансы увольнения военнослужащего по контракту

Военнослужащие, в соответствии с положениями современного законодательства, вправе получить жилье следующим образом:

  • посредством предоставления данной категории населения субсидий;
  • путем обеспечения военнослужащих льготами при ипотечном кредитовании.

Такая программа ипотечного кредитования предполагает 20 лет непрерывной трудовой деятельности субъекта в рядах российской армии. Обеспечение средств также производится и для контрактных служащих, чьи соглашения заключены на период более 3-х лет.

В случае, когда аннулирование контракта происходит ранее установленного окончания ипотеки, субъект продолжает самостоятельно погашать объем оставшейся задолженности перед банком.

Также те служащие, которые проработали в российской армии более 20 лет, получают сертификат на приобретение жилья, то есть, субсидию с определенной суммой, без взятия ипотечного займа.

Помимо этого, уместно рассмотреть порядок действий при нарушениях со стороны командования и увольнении субъекта ранее оговоренного в контракте срока. В частности, военнослужащему следует предпринять следующие действия:

  1. Направиться к главному начальнику части.
  2. В случае если предыдущий пункт не даст результатов, следует обратиться к вышестоящему командованию.
  3. После того, как все способы мирного разрешения конфликта были испытаны и не принесли результата, гражданин вправе направиться в прокуратуру военного характера.

Таким образом, увольнение по факту завершения действия контракта военнослужащего предполагает ряд процедур, которые должны соблюдаться в строгом порядке в соответствии со всеми требованиями законодательства. Ввиду этого служащему и его командованию необходимо быть ознакомленными с требованиями нормативов РФ.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>