Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Оглавление:
1. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – ТК РФ
2. Общие принципы и порядок увольнения по собственному во время испытательного срока
3. Отдельные особенности увольнения по собственному в период испытательного срока
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – ТК РФ
Как сотрудникам, так и предпринимателям или руководителям следует ознакомиться с тем, как должно проводиться увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и какими нормативами обеспечивается правовое регулирование данной процедуры. И в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:
- Ст. 57. Принципы данной статьи содержат требования, предъявляемые к оформлению трудовых договоров и непосредственному содержанию означенных документов. В частности, одним из требований является обязательность указания испытания при трудоустройстве, если таковое предусмотрено – в противном случае любой пробный период будет считаться несуществующим, что накладывает свои ограничения на применение процедуры увольнения
- Ст. 70. Её нормативы рассматривают непосредственно понятие испытательного срока в трудоустройстве. Они определяют порядок его назначения, а также конкретный список лиц, в отношении которых данный период не устанавливается в принципе. Кроме этого, положениями означенной статьи также регулируются вопросы длительности данного особого периода после процедуры трудоустройства.
- Ст. 71. Означенная статья рассматривает в своих положениях результаты испытательного срока и право работодателя на отказ продолжения сотрудничества с работником, показатели которого не были удовлетворительными. При этом также в данной статье рассматривается и порядок увольнения по собственному на испытательном сроке – работники также обладают определенными льготами и гарантиями на время означенной процедуры.
- Ст. 77. Данной статьей рассматриваются в общем виде основные обоснования, в соответствии с которыми происходит прекращение трудовых отношений между сторонами и расторжение наличествующего договора, то есть – увольнение. Однако более подробно непосредственная процедура увольнения по собственному в период испытательного срока рассматривается в отдельных нормативах.
- Ст. 80. Положения означенной статьи регулируют отказ работника от продолжения трудовых взаимоотношений с работодателем и порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, к которому отдельно применяются нормативы, касающиеся вопросов испытательного срока. При этом законодательство предусматривает обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя, и такой период называется отработкой при увольнении на испытательном сроке или вне него.
- Ст. 84.1. Означенная статья регулирует процессуальные вопросы, связанные с расторжением наличествующего трудового договора и соответствующее оформление данной процедуры в целом, поэтому на нее также следует обратить внимание как сотрудникам, так и работодателям.
В целом, наличествующее законодательное регулирование позволяет однозначно определить, как именно происходит увольнение по собственному желанию на испытательном сроке и какие гарантии предоставляются каждой из сторон трудовых взаимоотношений в данном случае.
Общие принципы и порядок увольнения по собственному во время испытательного срока
Работнику, желающему уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, необходимо следовать стандартной процедуре для увольнения, рассмотренной в положениях статьи 80 ТК РФ. То есть, в данном случае порядок действий будет выглядеть следующим образом:
Сотрудник направляет на имя работодателя заявление о намерении прекратить трудовые взаимоотношения с ним. Работодатель не вправе отказать в принятии данного заявления и обязан удовлетворить его. Однако работник не имеет право разрывать взаимоотношения без отработки, на испытательном сроке в том числе. Соответственно, предполагаемая дата увольнения должна быть отмечена именно с учетом означенного обязательного периода.- Если работник правильно указал дату, в день расторжения взаимоотношений, или же, если он приходится на выходной – на следующий рабочий день после означенного выходного, работодателем выдается сотруднику окончательный расчет, компенсация периода неоплаченного отпуска, а также выдается приказ об увольнении, копию которого может затребовать сотрудник. Кроме этого, работник получает на руки свою трудовую книжку с записью об увольнении и его причинах, а также справку о доходах.
- До наступления указанной в заявлении работника даты, он имеет право забрать заявление без каких-либо последствий, прекратив процедуру увольнения. Прекращение означенной процедуры лучше продублировать отдельным заявлением. Однако в случае, если работодатель уже заключил трудовой договор с иным сотрудником на данное рабочее место, работник не может прекратить увольнение – ему может быть лишь предложено альтернативное рабочее место в рамках предприятия, не обязательно с таким же уровнем зарплаты или обязанностями.
Основным отличием увольнения на испытательном сроке от общего порядка прекращения взаимоотношений, является непосредственно срок уведомления работодателя. В случае, если сотрудник находится на испытательном сроке, отработка длится всего трое суток со следующего дня после подачи заявления. При этом сотрудник вправе увеличить данный срок и заведомо уведомить работодателя, однако не обязан это делать.
Отдельные особенности увольнения по собственному в период испытательного срока
Если в отношении работника инициирована процедура увольнения по собственному желанию в период испытательного срока, работодателю в первую очередь необходимо проверить правомерность назначения такового периода.
В частности, если окажется, что сотруднику нельзя было назначать испытательный срок, то удовлетворение его заявления в трехдневный срок фактически приведет к нарушению прав работника на отказ от увольнения по собственному, что в итоге может стать основанием для восстановления его на рабочем месте с выплатой компенсаций.
Это – ключевая правовая коллизия, касающаяся данного аспекта взаимоотношений, так как не во всех случаях работодатель может знать о том, что работнику не могло быть назначено испытание. Однако таковые ситуации достаточно редки, так как подобные обстоятельства могут касаться лишь беременных сотрудниц, не сообщавших работодателю о своем положении. В целом же, не может назначаться испытание для следующих категорий сотрудников:
Беременные работницы.- Несовершеннолетние трудящиеся.
- Работники на выборных должностях.
- Сотрудники, длительность трудового договора с которыми составляет менее двух месяцев.
- Молодые специалисты, нигде не работавшие ранее и принятые на работу в течение года после окончания учебного заведения.
- Сотрудники, переведенные на новое место работы.
Чтобы избежать возможных эксцессов с подобными работниками при их увольнении по собственному на испытательном сроке, работодателю следует обратить внимание на положения статьи 80 ТК РФ. Она предполагает, что увольнение может проводиться и без отработки по соглашению между сотрудником и работодателем. В этом случае лучше будет составить отдельное соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений без отработки в определенную дату, что позволит впоследствии избежать претензий относительно нарушения наличествующих у работника прав.
Испытательный срок, это ведь не каторга, конечно если Вы захотели, можно и уволиться по собственному желаю, очень даже все просто. Пишем заявление, получаем расчет и пока. У меня так и было, ну не понравилась работа, полностью меня еще не оформляли , ну и слава богу, меньше головной боли, для всех. Но конечно права свои нужно знать, ведь Вам могут сказать, пока не отработаете , не отпустим !
Спасибо за статью, как раз хочу уволится, хотя еще и не закончился испытательный срок, прочитала все что хотелв знать, как правильно оформить увольнение и как действовать.