Увольнение по собственному желанию в выходной день

Темы: КадрыОрганизация бизнесаУвольнение

увольнение по собственному желанию в выходной деньРаботник в любой момент может выразить свое желание расстаться с нанимателем. При этом закон предусматривает период в 2 недели между написанием заявления и самим фактом увольнения. Это время дается работнику на то, чтобы изменить решение, а работодателю на поиск нового сотрудника и прием-передачу дел от увольняемого работника. Процедура увольнения по собственному желанию достаточно проста. Но иногда возникает ситуация, когда последний день трудовых отношений приходится на выходные или праздники. И возникает вопрос: что же делать в этом случае.

Увольнение по собственному желанию в нерабочий день

После того, как сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, начинается 2-недельный срок отработки. В этот период увольняющийся может уйти в отпуск, заболеть или взять дни за свой счет. Окончательное оформление происходит в последний рабочий день. Причем эту дату можно как указать в заявлении, так и рассчитать на основании правила «14 дней».

Однако может возникнуть ситуация, когда последний день приходится на выходные, праздничные или нерабочие дни. При работе в формате пятидневной рабочей недели увольнение по собственному желанию в выходной день практически невозможно.

Последний день трудовых взаимоотношений может попасть на выходной, если:

  1. Работник указал конкретную дату увольнения. Например, в заявлении указано 1 августа, а это суббота. Если компания работает по стандартной пятидневной неделе, то 1 августа будет выходным.
  2. Увольняющийся трудится в сменном режиме при плавающих выходных. В этом случае может быть два варианта. Последний день может попасть на выходной день уходящего сотрудника (по графику) или совпасть с выходным днем административного персонала, а для увольняющегося он будет рабочим.
  3. Последний день рабочего периода объявлен праздником или нерабочим днем после написания заявления. Можно вспомнить длительный период карантинных выходных, когда информация о начале тотальной самоизоляции стала известна буквально за несколько дней до старта карантина.
2-х недельная отработка не является обязательным условием для увольнения по собственному желанию.

Законодательство позволяет сторонам изменить этот срок, как в большую, так и в меньшую сторону. Поэтому первый и самый простой вариант действий — изменить дату увольнения по заявлению.

То есть попросить работника указать конкретный день прекращения трудовых отношений. При этом дата увольнения может быть как до окончания 14-ти дневного периода, так и после него.

Второй вариант — действовать строго по правилу, обозначенному в трудовом законодательстве (ТК РФ, ст. 14). Там указано, что при совпадении окончания трудовых отношений с выходными днями, окончательный расчет и выдача документов производится в первый рабочий день.

Увольнение по собственному желанию в выходной день при сменном графике

увольнение по собственному желанию в выходной день при пятидневной рабочей неделиВ случае, когда работник трудится посменно и его выходные дни не совпадают с официальными выходными днями (суббота и воскресенье) также есть несколько вариантов оформления увольнения по собственному желанию.

Оформить увольнение в последний рабочий день сотрудника до начала его выходного дня. Это не противоречит законодательству, но и не рекомендуется делать. Ведь фактически работник может и в собственный выходной день передумать и отозвать заявление.

Следующий вариант действий — объявить последним днем первый рабочий день по сменному графику работы. То есть уволить сотрудника на день или два позже, чем это положено. И таким образом соблюсти требования законодательства в полной мере.

Например, последний день трудовых отношений приходится на среду. А этот день у работника выходной по сменному графику работы. Оформить увольнение можно в четверг, когда сотрудник должен выйти на работу по графику смен.

И третий вариант возможен в том случае, когда администрация компании трудится по режиму стандартной пятидневной недели, а уходящий работник по сменному графику. И последний день работы попадает на субботу или воскресенье. В этом случае руководство может не переносить дату увольнения, а оформить выход на работу в выходной для кадровика и бухгалтера. Эти сотрудники в свою очередь оформят увольнение в указанный день.

При этом работнику сделают окончательный расчет, перечислят все причитающиеся выплаты и сделают запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с указанием даты, которая указана в приказе и совпадает с выходным днем.

Заключение

В практике редко, но может возникнуть ситуация, когда последний день трудовых отношений приходится на выходной для уходящего сотрудника или компании. Самым простым выходом из ситуации будет указание в заявлении на увольнение по собственному желанию ближайшей рабочей даты. Если так сделать не получится, то можно точно следовать закону и уволить работника в следующий за выходным, рабочий день или вызвать на работу кадровика и бухгалтера в субботу или воскресенье.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>