Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

Увольнение по соглашению сторон является одним из наиболее комфортных и распространенных способов снятия работника с должности. Данная процедура, как и иные формы увольнения, сопровождается документальным оформлением. В частности, многие кадровики задаются вопросом, как отразить запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон в 2019 году?

Порядок увольнения сотрудника по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит на основании ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Так, ст. 78 ТК РФ подчеркивает, что подобный вариант снятия сотрудника с должности возможен в любой момент профессиональных отношений (включая период испытательного срока), если оба участника трудового контракта разумно оценили риски и пришли к выводу, что дальнейшее сотрудничество не представляется возможным.

Чтобы процедура увольнения была признана начатой, одной из сторон необходимо письменно предложить второй расторжение контракта на основании соответствующей договоренности. Это может сделать как начальник, так и сотрудник. Вторая сторона, в свою очередь, должна письменно подтвердить свое согласие.

Если управленец предлагает подчиненному уволиться по соглашению сторон, то работник не обязан подписывать приказ об увольнении. Дальнейшие действия начальника, если они будут нацелены на лишение сотрудника должности без веских оснований, могут быть признаны противозаконными.

На основании ст. 77 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон станет оптимальным вариантом для субъектов, которые не намерены отрабатывать 14 дней с даты оповещения начальства об уходе с работы. Также подобный вариант наиболее удобен, если руководитель компании поздно известил подчиненного о сокращении, но сотрудник готов уйти с должности раньше положенного периода, характерного для стандартной ситуации.

Составление письменного соглашения о разрыве трудовых отношений дает возможность управленцу предоставить работнику все нужные суммы компенсации. Однако при составлении работником предложения об увольнении по соглашению сторон, субъект должен отметить в бумаге не только прошение о разрыве контракта, но и прошение о получении всех положенных ему выплат.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, алгоритм увольнения по договоренности сторон выглядит следующим образом:

  1. Одна из сторон сотрудничества письменно оформляет предложение о разрыве трудовых отношений.
  2. В письменном формате составляется соглашение о снятии субъекта с должности на основании договоренности сторон.
  3. Оформленное соглашение подлежит регистрации в соответствующем журнале в кадровом подразделении.
  4. Сотрудник получает копию соглашения под подпись.
  5. Управленец оформляет и публикует распоряжение о снятии конкретного подчиненного с должности. При этом в тексте распоряжения начальник должен сделать ссылку на составленную договоренность между ним и увольняемым лицом.
  6. Приказ также подлежит внутренней регистрации.
  7. Субъект, который увольняется, должен ознакомиться с распоряжением и проставить на нем свою подпись в знак согласия с положениями документа.
  8. В дату, отмеченную в распоряжении, как последний рабочий день, компания производит с сотрудником расчет, выдает ему трудовую книжку (и иные документы при необходимости), после чего лицо считается более не трудоустроенным у данного нанимателя.
Исходя из положений ст. 349.3 ТК РФ, для высокопоставленных должностей (например, начальники подразделений, главный бухгалтер, финансовый директор и т.д.) нет необходимости указания потребности в предоставлении выходного пособия в тексте соглашения об увольнении.

Законодательство не предусматривает строгих требований относительно оформления соглашения об увольнении по договоренности сторон. Управленец также вправе не согласиться на подобный способ снятия подчиненного с должности.

При этом важно подчеркнуть, что если в день, когда сотрудник должен визировать приказ об увольнении, он отказывается это делать или не приходит на работу, то руководителю компании следует составить акт об отказе (или отсутствии возможности предоставления документа на подпись). Аналогичную бумагу следует оформлять в обстоятельствах, когда уволенный работник не забрал трудовую книжку и компенсационные выплаты, положенные ему при снятии с должности.

Выплаты сотруднику при увольнении по соглашению сторон

В соответствии с положениями ст. 77 ТК РФ, сотруднику, увольняющемуся по договоренности сторон, должны быть предоставлены компенсационные выплаты, фиксируемые в соглашении об увольнении между управленцем и подчиненным.

В случае, когда субъект не разделяет взглядов руководителя относительно сумм компенсации, управленец должен начислить сотруднику сумму, обозначенную в ст. 140 ТК РФ. Данную величину лицо не сможет оспорить ввиду ее законодательной регламентации.

В частности, компенсационные суммы при снятии с должности по договоренности сторон включают такие выплаты:

  • компенсация за дни неизрасходованного отдыха. Подразумевается не только отчетный период, но также и предыдущие;
  • зарплата, не предоставленная сотруднику за фактически отработанный период времени, с даты обеспечения предыдущего заработка;
  • возмещение за расторжение трудового соглашения. Однако чтобы данная сумма была правомерно выплачена, она должна изначально фиксироваться в письменной договоренности между сторонами, либо в локальных нормативах.
Стандартный объем суммы возмещения при увольнении субъекта по соглашению сторон соответствует суммарному выражению трех средних зарплат конкретного лица. Однако управленец и работник могут договориться о большем или меньшем размере компенсационных средств.

Увольнение по соглашению сторон: образец записи в трудовой в 2019 году

Трудовая книжка должна быть предоставлена субъекту в последний день его работы на конкретном предприятии вместе со всеми сопутствующими выплатами. Однако очень часто у кадровых служащих возникает вопрос: какая запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон должна проставляться?

В частности, в трудовой должна отражаться такая информация:

  • порядковый номер и дата оформления записи;
  • ссылка на норматив, на основании которого происходит увольнение. В данном случае необходимо ссылаться на ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дату публикации распоряжения об увольнении субъекта, а также номер документа.

Если работник не смог по каким-либо причинам прийти на работу в день увольнения за трудовой книжкой, он вправе забрать ее позже, либо запросить пересылку документа почтой на любой удобный лицу адрес.

В кадровом подразделении должны отразить запись о предоставлении трудовой ее владельцу. Это позволит избежать возможных конфликтов, если уволенный работник потеряет книжку и предъявит претензию нанимателю.

Образец записи в трудовой об увольнении по соглашению сторон выглядит следующим образом.

№ записи Дата Сведения о приеме на

работу, переводе

другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на

статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число Месяц Год
1 2 3 4
2 10 11 2019 Закрытое Акционерное Общество «Лепесток» Приказ от
        (ЗАО «Лепесток») 10.11.2019
        Андреев Евгений Иванович № 67/С
        (ИП Шаповалов А.С.)  
   Уволен по соглашению сторон
        П.1 ч.1 ст.77 ТК РФ
        Директор Кошкин В.С.
        Ознакомлен  

 

Таким образом, увольнение по договоренности сторон является относительно простым процессом расторжения профессиональных отношений. Кадровому инспектору и управленцу рекомендуется заранее ознакомиться с нюансами оформления записи в трудовой книжке сотрудника в случае его увольнения по соглашению сторон.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (36 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>