Увольнение после отпуска по собственному желанию

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпускУвольнение

Объявить о своем нежелании продолжать трудовые отношения наемный работник может в любой момент. Причин для этого множество — от поведения самого работодателя до обстоятельств личной жизни увольняющегося сотрудника. Процедура расторжения трудовых отношений по желанию работника достаточно проста и продумана. А уволиться можно даже находясь в отпуске.

Увольнение после отпуска по собственному желанию без отработки

Сама процедура увольнения по собственному желанию работника начинается с написания заявления. В этом документе работник объявляет о своем нежелании продолжать трудовые отношения.

Заявление регистрируется должным образом и начинается срок, в течение которого нанимателю нужно найти нового работника, а у увольняющегося сотрудника есть время передумать.

По законодательству срок между подачей заявления и фактом увольнения не может составлять менее 2 недель.

Конечно, его можно как уменьшить, так и увеличить. Изменение этого срока оговаривается в приказе на увольнение и согласовывается обеими сторонами.

В период между написанием заявления и последним рабочим днем, уходящий сотрудник может пойти на больничный или в очередной отпуск. Более того, написать заявление и передать его работодателю можно и находясь в отпуске. Причем неважно будет это трудовой или декретный отпуск. Никаких ограничений на этот счет нет.

Уйти в отпуск по графику или в заявительном порядке можно и после подачи заявления на увольнения. Например, в том случае, когда не хочется отрабатывать обязательные 2 недели.

В случае с увольнением по желанию работника, последний день трудовых отношений может приходиться и на отпускной период.

Действия работодателя просты:

Выдаваемые при увольнении документы, выписки и справки работник может получить как лично, так и через доверенное лицо или почтовое отправление. Если видеться с нанимателем не хочется, то в заявлении на увольнение нужно указать способ передачи документов через Почту России.

В период между изъявлением желания об увольнении и датой расторжения трудовых отношений, работник может отозвать свое заявление.

Он либо пишет новое заявление с просьбой не учитывать предыдущий документ, либо просто не дает согласия на приказе об увольнении. Кроме того, сам факт продолжения трудовых отношений после даты, указанной в заявлении на увольнение, является подтверждением того, что работник передумал увольняться.

Расчет при увольнении по собственному желанию после отпуска

В последний рабочий день наниматель должен произвести расчет с увольняющимся работником. Если в обычной ситуации выплатить деньги нужно в день, указанный в заявлении на увольнение, то в случае с отпуском нужно поступить по-другому.

И тут вариантов для работодателя два. Первый — работник не собирается выходить на рабочее место после отпуска. То есть заявление написано с таким расчетом, чтобы последний день трудовых отношений попадал на отпускной период. Как правило, так получается с декретницами, которые пишут заявление в начале или середине декретного отпуска. В этом случае работодателю нужно рассчитать выплаты и перечислить их работнику сразу же после подачи заявления.

При использовании трудового отпуска, увольнительные выплаты передаются работнику в последний рабочий день перед отпуском. То есть увольняющийся сотрудник получает одновременно и отпускные деньги и положенную при увольнении выплату.

Второй вариант подходит в том случае, если работник все же решить выйти из отпуска, хотя бы на один день. Работодатель рассчитывается с уходящим сотрудником в день увольнения. Как это и предусмотрено трудовым законодательством.

Выплаты при увольнении по собственному желанию после отпуска

Перечень выплат при увольнении по собственному желанию достаточно прост. Во-первых, это заработанные уходящим сотрудником деньги. Сюда относятся:

  • зарплата за отработанное время или выполненную работу;
  • премия, пропорционально отработанному времени или выполненным задачам;
  • различные выплаты, связанные со спецификой работы (за условия труда, транспортные расходы и другие).

Во-вторых, работник должен получить все причитающиеся компенсации. В основном это компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Неиспользованные дни отпуска могут остаться у работника, находящегося в декрете. Даже при полном использовании трудового отпуска, за отпускной период могут появиться дополнительные отпускные дни.

Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск есть всегда. Различается только ее размер.

Кроме того, работник может использовать в своей работе личное имущество. Происходит это по согласованию с нанимателем, а работник должен получить компенсацию за используемое имущество. Как правило, такие выплаты производятся в определенные дни. Если работник уволится раньше установленной даты, при увольнении ему должны выплатить и такую компенсацию.

Заключение

Работник может заявить о своем желании уволиться, даже находясь в трудовом отпуске. По окончании оговоренного с работодателем периода происходит факт расторжения трудовых отношений. К этому дню нужно не только подготовить все необходимые документы, но и выплатить работнику все положенные деньги. Причем последний рабочий день может наступить не только после отпуска, но и перед началом трудового отдыха. Этот момент нужно учитывать работодателю, чтобы соблюсти все требования законодательства и не просрочить расчет с уходящим сотрудником.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (40 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>