Увольнение при банкротстве
Оглавление:
1. Увольнение при банкротстве — статьи ТК РФ и нормативы законодательства
2. Увольнение при банкротстве предприятия — порядок его проведения
3. Выплаты работникам в случае увольнения при банкротстве предприятия
Увольнение при банкротстве — статьи ТК РФ и нормативы законодательства
Прежде чем рассматривать непосредственно принципы прекращения трудовых взаимоотношений работника и работодателя, оказавшегося в ситуации банкротства, необходимо понять, что именно представляет собой данный случай. Банкротом признается физическое или юридическое лицо, которое не может в течение длительного периода осуществлять платежи своим кредиторам и проводить обязательные отчисления, предназначенные для уплаты налогов, расчетов с сотрудниками и выплат взносов в страховые фонды.
Как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать, что банкротство хоть чаще всего и подразумевает ликвидацию организации, но всё же не является тождественным с ней понятием. Ликвидация предполагает окончательное прекращение функционирования компании, а банкротство лишь свидетельствует о финансовой несостоятельности субъекта хозяйствования. При этом эффективно проведенная санация, смена управления и собственников организации, работа арбитров могут привести к тому, что предприятие не будет ликвидировано и возобновит свою деятельность — а значит, и сотрудники смогут продолжать трудиться на общих основаниях.
С точки зрения российского законодательства банкротство как ситуация и состояние неплатежеспособности юридического или физического лица регламентируется положениями следующих нормативно-правовых документов и актов:
- ФЗ №127 от 26.10.2002. Означенный закон устанавливает основные принципы правового регулирования процедуры проведения банкротства, фиксирует очереди кредиторов, порядок действий руководства и собственников организации, а также контролирующих органов и самих кредиторов в данном процессе.
- Ст.25 ГК РФ рассматривает непосредственное использование механизмов банкротства по отношению к гражданам как физическим лицам. При этом принципы данной статьи в полной мере распространяются и на индивидуальных предпринимателей, которые являются субъектами хозяйствования без создания юридического лица.
- Ст.65 ГК РФ в своих положениях регламентирует процедуру банкротства юридических лиц.
Непосредственно же вопросы, касающиеся увольнения работников при банкротстве предприятия рассматриваются уже Трудовым кодексом РФ. Наибольшее значение в случае увольнения работников при банкротстве предприятия имеют положения следующих статей ТК РФ:
- Ст.77 рассматривает перечень всех допустимых с точки зрения законодательства причин увольнений.
- Ст.81 посвящена вопросам увольнения трудящихся по инициативе работодателя — именно к таковой причине относится и ликвидация организации в целом.
- Ст.178 регулирует порядок выплат выходных пособий, которые являются обязательными для трудящихся на ликвидируемом предприятии.
- Ст.180 устанавливает основные виды дополнительных гарантий, на которые могут рассчитывать сотрудники в случае банкротства и увольнения при нём.
- Ст.292 предполагает отсутствие обязанности работодателя выплачивать выходные пособия при ликвидации организации для сотрудников, работавших по срочным договорам, которые изначально заключались на срок менее двух месяцев.
- Ст.296 обеспечивает регулирование увольнения при банкротстве и другие гарантии сотрудникам, занятым на сезонных работах, устанавливая им особый размер выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
- Ст.318 устанавливает особые гарантии, актуальные в том числе и для увольнения при банкротстве предприятия для работников, трудившихся в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним.
Увольнение при банкротстве предприятия — порядок его проведения
В случае, когда производится увольнение при банкротстве предприятия, крайне важно как для работодателя, так и для сотрудников следить за полным соответствием процедуры расторжения трудовых взаимоотношений требованиям законодательства. Порядок действий при банкротстве предприятия, если необходимо расторгнуть отношения с сотрудниками, будет следующим:
Организация-должник, контролирующие органы или кредиторы подают иск в суд о признании компании банкротом, после чего начинает производиться аудит компании и иные соответствующие мероприятия.- Банкротом компания может быть признана исключительно по решению суда. Так как перед работниками у работодателя также имеются определенные финансовые обязательства, он обязан сообщить им о процедуре банкротства.
- На предприятии может быть внедрено внешнее управление, может происходить санация — меры оздоровления его финансового состояния, реструктуризация задолженностей и иные подобные мероприятия. На этом этапе увольнение работников при банкротстве допускается лишь по общим основаниям.
- Если было принято решение о ликвидации предприятия, то на нём формируется отдельная ликвидационная комиссия, и только на этом этапе сотрудникам можно сообщить о предстоящем увольнении по причине ликвидации организации.
- О предстоящем увольнении сотрудникам руководство должно направить сообщение не ранее, чем за два месяца до планируемой даты прекращения взаимоотношений. При этом подтвердить факт уведомления обязан сам работодатель — таким образом уведомление следует направлять заказным письмом или же сообщать на рабочем месте под составление соответствующего акта в присутствии понятых.
- По наступлении даты увольнения, работодатель возвращает работнику его трудовую книжку с внесением соответствующей записи об увольнении, а также проводит окончательный расчет. Выплачивая всю заработную плату и средства за неотгулянный отпуск. Кроме этого, работодатель также обязан обеспечить выплату выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков работника с возможностью увеличения данной выплаты в зависимости от конкретных обстоятельств.
- Если работодатель не может выплатить задолженность по заработной плате или иным причитающимся сотрудникам средствам, которые могут быть взысканы в судебном порядке в течение одного месяца с момента увольнения. При этом также на сумму задолженности может начисляться пеня в процентах, вычисляемых по ключевой ставке рефинансирования ЦБ РФ.
Банкротство работодателя не лишает его права и возможности прекращения трудовых взаимоотношений с работниками любым иным законным способом. Увольнение при банкротстве за совершение дисциплинарных нарушений или по собственному желанию трудящегося является допустимым и не предполагает каких-либо существенных ограничений.
Выплаты работникам в случае увольнения при банкротстве предприятия
Сотрудники ни в коей мере не лишаются своих прав на получение причитающихся им средств даже в случае увольнения при банкротстве. Так, ряд выплат должен быть предоставлен вне зависимости от причины увольнения. К таковым обязательным со стороны работодателя или управляющего компанией выплатам причисляются:
Заработная плата сотрудникам за все фактически отработанные дни. Вся причитающаяся заработная плата должна быть выплачена в полном объеме в день расторжения трудового договора.- Компенсации за задержку выплат заработной платы. Если до увольнения работодатель обязан был предоставить сотруднику компенсацию за задержку зарплаты, то она также должна быть выплачена в день увольнения.
- Компенсации за неиспользованные дни отпуска. Дни отпуска, которые работник не смог использовать во время трудовых взаимоотношений, также должны быть оплачены в случае расторжения трудового договора.
В случае, если увольнение проходит именно по причине ликвидации предприятия, и данная причина указывается в приказе на увольнение сотрудника и фиксируется в его трудовой книжке, работодатель также обязан обеспечить выплату выходного пособия в следующих размерах:
- Двух среднемесячных заработков в общем случае.
- Трех среднемесячных заработков, если работник не смог трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения и состоял при этом на учете в центре занятости.
- Четырех среднемесячных заработков, если работник трудился в условиях Крайнего Севера и не смог трудоустроиться на протяжении трех месяцев после увольнения.
Следует отметить, что ряд компенсаций и выходных пособий могут быть ограничены — как по решению суда, если суд сочтет невозможным удовлетворить требования работника в полной мере, так и в отношении руководства предприятия, если так посчитает нужным ликвидационная комиссия.
Необходимо отметить, что в случае банкротства у предприятия часто не остается достаточного количества средств даже на обеспечение выплат зарплат работникам. В таком случае, когда имущество работодателя распродается, имеет место определенная очередность погашения задолженностей. В первую очередь выплачиваются все средства лицам, пострадавшим от неправомерных действий работодателя, который повлекли за собой ущерб жизни, здоровью или имуществу.
На второй ступени в очередности взыскания выплат находятся лица, уволенные при банкротстве — все сотрудники работодателя. Лишь после полного погашения всех задолженностей за счет средств или имущества работодателя перед ними допускается проведение выплат в пользу иных кредиторов. Таким образом, в большинстве ситуаций банкротство не является помехой для взыскания честно заработанных сотрудником средств в процессе его увольнения.