Увольнение работающего пенсионера
Оглавление:
1. Увольнение работающего пенсионера – законодательное регулирование, статьи ТК РФ
2. Кто может считаться работающим пенсионером
3. Как уволить работающего пенсионера – порядок действий
4. Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2021 году – правила индексации
Увольнение работающего пенсионера – законодательное регулирование, статьи ТК РФ
Вопросы, связанные с увольнением работников в России, регулируются положениями Трудового кодекса РФ. При этом данный документ обеспечивает правовую основу в том числе и по отношению к лицам, работающим на пенсии. В целом, как процедура, увольнение пенсионера почти не имеет отличий от предусмотренных законом вариантов расторжения трудового договора в отношении иных категорий трудящихся. Однако ряд нюансов следует все же знать, как каждому работающему пенсионеру, так и кадровому работнику или работодателю.
Основными аспектами и дополнительными преференциями, предусмотренными для работающих пенсионеров, являются в первую очередь:
- Право на получение по собственному заявлению неоплачиваемого отпуска в любой момент с общей длительностью до 14 суток в течение года.
- Возможность увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без каких-либо отработок.
- Закреплены нормативы, изменяющие порядок ухода по собственному желанию для пенсионеров в положениях статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Кто может считаться работающим пенсионером
К работающим пенсионерам относятся все лица, которые обладают правом на получение страховой пенсии или государственного пенсионного обеспечения, однако продолжают вести трудовую деятельность. При этом в целом к категории пенсионеров относятся все лица, обладающие правом на получение пенсии и имеющие возможность оформить таковую, а именно:
- Лица, достигшие возраста в 60 или 55 лет для мужчин и женщин соответственно. Они могут иметь право на получение пенсии по возрасту с рядом дополнительных поправок и преференций в отношении отдельных категорий граждан. Например, право на таковую возникает у граждан, относящихся к малым народам Крайнего Севера после 55 и 50 лет соответственно.
- Инвалиды всех категорий. Всем гражданам РФ, обладающим инвалидностью, назначается пенсия. Соответственно, они также относятся к работающим пенсионерам, если ведут трудовую деятельность.
- Дополнительные категории лиц. В частности – жертвы радиационных катастроф или аварий, или же лица, потерявшие кормильца.
Следует отметить, что федеральное законодательство предполагает две отдельных категории пенсий – социальную или страховую. Их совмещение допускается лишь в случаях, когда получение пенсий разных видов относится к разным категориям обеспечения. То есть, например, пенсионер не может получать одновременно и страховую и социальную пенсию по старости.
Как уволить работающего пенсионера – порядок действий
Однако при своем желании или при нежелании упоминания в трудовой книжке выхода на пенсию, работающий пенсионер может уволиться по собственной инициативе и в общем порядке. В таком случае он может быть направлен на обязательную двухнедельную отработку. По иным причинам увольнение не имеет никаких отличий от иных категорий сотрудников и предусматривает:
- Оформление документов, требующихся для обоснования увольнения. Это может быть жалоба, информация служебного расследования о дисциплинарном нарушении, соглашение между сотрудником и работодателем или иные причины.
- Составление приказа про увольнение. Работодатель составляет приказ об увольнении работника, который регистрируется на предприятии.
- В день увольнения работавшему пенсионеру выдается его трудовая книжка, проводится выплата положенных компенсаций за неиспользованные отпуска, а также всей невыплаченной заработной платы и выходного пособия, если таковое предусмотрено нормативами увольнения.
При сокращении штатов работающие пенсионеры часто не могут быть уволены работодателями по причине своего трудового стажа и высокой квалификации – в первую очередь работодателю необходимо увольнять сотрудников с меньшей квалификацией или продуктивностью труда. Именно это часто является причиной сложностей в увольнении пожилых сотрудников.
Также, законодательно нельзя отправить работника на пенсию принудительно. Работающий пенсионер может вести трудовую деятельность в любом возрасте. Исключения составляют следующие ситуации:
- Инвалидность. Если пенсионер получает пенсию по инвалидности, а его состояние здоровья препятствует трудовой деятельности – работодатель должен предложить ему иную должность, а при их отсутствии или отказе пенсионера – тот может быть уволен.
- Работники госслужбы или иных специальных категорий. На государственной службе сотрудники могут оставаться только до возраста в 60 или 65 лет. Определенные ограничения также предусмотрены для максимального возраста военнослужащих и работников правоохранительных органов, а также для лиц, занятых педагогической деятельностью. В таком случае пенсионеров работодатель имеет право уволить при достижении ими предельно допустимого возраста.
Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2021 году – правила индексации
Действующее законодательство предусматривает, что так как пенсионеры, ведущие трудовую деятельность, уплачивают страховые пенсионные взносы из своего заработка, они имеют право на повышение положенных им после окончания трудовой деятельности страховых выплат. Для этого используется индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Механизмы осуществления данной системы на 2021 год являются следующими:
- Работающие пенсионеры не имеют права на ежегодную индексацию пенсии во время работы. То есть – получают пенсию в фиксированном размере, установленном ранее.
- При уходе с работы, индексация проводится в течение 4-месячного срока.
- Подачу документации в Пенсионный фонд за уволенного сотрудника обеспечивает работодатель, а перерасчет пенсий работающим пенсионерам проводится в беззаявительном автоматическом режиме.
- Максимальный объем повышения пенсии предусматривает накопление не более 3 баллов индивидуального пенсионного коэффициента в течение одного периода.
Следует отметить, что сейчас по взаимному согласию для увеличения фактически получаемой работающим пенсионером пенсии, используются отдельные механизмы. В частности, не запрещается работодателю уволить пенсионера и взять его на работу после увольнения заново – в таковом случае заявка на перерасчет пенсии уже будет отправлена в ПФР и пенсия будет пересчитана, а значит – пенсионер сможет повысить свой ежемесячный доход.
Печально, конечно, когда пенсионеру, когда он уже на законном отдыхе, работать приходиться, по идеи , он уже свое , заработал, должно на жизнь и не только хватать ! А тут , еще и увольнение . У моей жены мама тоже на пенсии, но работает, говорить, что не может дома без дела сидеть, она у нас женщина деловая, наверно и правда , привыкла всю жизнь в коллективе, с людьми, а мы не против, пусть трудится . Пока ее увольнять, слава богу, не собираются .
Я работающий пенсионер, подскажите имеют ли право уволить меня из-за длительного больничного?
ПО общим правилам работодатель не имеет право уволить Вас по данной причине.
Более подробно вы можете прочитать в нашей статье:
https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/maksimalnyj-srok-bolnichnogo-lista-ot-chego-zavisit-maksimalnyj-bolnichnyj.html