Увольнение совместителя

Совместительство – распространенное явление для отечественных компаний. Лица, трудоустроенные на таких условиях, работают не 8 часов, а ограниченное четырьмя часами время. Это весьма удобно для работодателя, пока не встает вопрос об увольнении совместителя. На какие же причины можно ссылаться при этом и как правильно оформить? Речь об этом пойдет далее.

Определение и виды совместительства

Согласно ст. 284 ТК РФ, под совместителями понимаются трудоустроенные лица, чей рабочий день ограничен четырьмя часами в связи с наличием основного рабочего места.

Работа совместителем имеет следующие нюансы:

  • должна осуществляться в свободное от основного функционала время;
  • оплачивается;
  • ограничения количества работодателей, у которых можно устроиться по совместительству, отсутствуют;
  • основание для трудоустройства – приказ начальства.

Совместительство, исходя из ст. 60.1 ТК РФ, может быть внешним (устройство в разных бизнес-субъектах) и внутренним (в рамках одной компании), а договор, заключаемый с субъектом – срочным или бессрочным. В первом случае должна устанавливаться дата окончания полномочий совместителя (фактическая или заблаговременная), во втором документ действует вплоть до увольнения.

Запрещено нанимать совместителями:

  • педагогов, медиков, работников культуры, на основных рабочих местах которых не предусмотрена сокращенная продолжительность работы (ст. 276 ТК РФ);
  • не достигших совершеннолетия (ст. 282 ТК РФ);
  • банковских служащих;
  • лиц, управляющих транспортными средствами, имеющих основную работу по такому же направлению (ст. 329 ТК РФ);
  • госслужащим и служащим муниципалитетов (ст. 17 ФЗ № 79 от 27.07.2004 г.);
  • ряд иных лиц.

Увольнение внешнего совместителя – причины и порядок его оформления

При поиске ответа на вопрос, как уволить совместителя, следует руководствоваться положениями ТК РФ и действовать в их рамках.

Иное чревато привлечением директора проверяющими органами к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Так, одной из основных причин расторжения с лицом трудовых отношений может быть необходимость взять на работу штатного сотрудника (ст. 288).

В этом случае увольнение происходит в несколько этапов:

Этап 1. Принятие административного решения о найме штатного работника, определение даты и уведомление об этом совместителя.

На этом этапе работодатель в письменной форме составляет уведомление, содержащее:

  • предположительную дату увольнения;
  • ссылку на ст. 288 ТК РФ, являющуюся доказательством правомерности административного решения.

Количество экземпляров – 2, один из которых вручается подчиненному для ознакомления (обязательно – за две недели до расторжения договора), а на втором (остающимся в компании) он расписывается.

Некоторые подчиненные могут умышленно отказываться от получения уведомления, считая, что так можно избежать увольнения. Впрочем, это суждение ошибочно. Если лицо отказываться получать бумагу и расписываться об этом, ее содержимое должно озвучиваться в присутствии его коллег, которые своими подписями удостоверят факт ознакомления. Когда это невозможно, работодатель может отправить документ адресату заказным письмом с отметкой о вручении и описью содержимого. Однако, к двухнедельному сроку необходимо прибавить дни пересылки письма.

Этап 2. Формирование приказа об увольнении лица.

На этом этапе администрацией издается приказ по форме Т-8 или на собственном разработанном бланке (с января 2013 года использование первой уже не обязательно).

Он также должен содержать причину увольнения лица и ссылку на нормативно-правовую базу.

Этап 3. Выдача справки

Если работник пожелает, сведения о его совместительстве администрация основного рабочего места может внести в трудовую книжку. Для этого увольняемый должен получить от нанимателя, у которого работал по совместительству, справку, где указываются даты начала и окончания трудоустройства и увольнения, должность и структурное подразделение, номера соответствующих распоряжений.

Пример отметки в трудовой

Трудовой договор о работе по совместительству в ООО «Донстрой» прекращен согласно ст. 288 ТК РФ. Причина — прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Основания — Приказ от 10.02.2018 г. № 118.

Этап 4. Окончательные расчеты с увольняемым работником

Разбираясь с тем, как уволить совместителя по инициативе работодателя, важно не забыть правильно рассчитать все полагающиеся ему суммы. К ним, в частности, относятся:

Деньги выдаются ему вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день.

Причиной увольнения внешнего совместителя могут стать неоднократные нарушения им рабочего порядка и дисциплины, игнорирование своих обязанностей или халатное отношение к ним.

В этом случае увольнения должны предшествовать устное замечание и письменный выговор, необходимые для соблюдения процедуры.

Алгоритм и нюансы увольнения внутреннего совместителя

Расторжение отношений с внутренним совместителем (по его второму рабочему месту, но не основному) также оформляется приказом Т-8, содержащим записи о:

  • дате издания документа и его порядковом номере;
  • личных данных субъекта, его должности;
  • причине разрыва трудовых отношений;
  • бумаге, являющейся основанием издания приказа (заявление, уведомление и т.д.)
В случае отказа сотрудника подписать документ на нем делается соответствующая отметка.

В случае с внутренним совместительством для каких-либо записей в трудовой книжке не нужна справка.

Если лицо решило уволиться по своему желанию, оно должно предупредить руководителя за 2 недели и, соответственно, отработать их (либо не отрабатывать, если руководитель с этим согласиться). Отсчет начинается с даты подачи заявления.

Если у совместителя нет желания отрабатывать 14 дней, но договориться с начальством не вышло, он может уйти в отпуск. Даты увольнения, при этом, не сдвигаются.

Независимо от вида совместительства, нельзя увольнять лицо, находящееся на больничном или в отпуске. Следует дождаться его выхода на работу.

Подытоживая вышенаписанное, можно сделать вывод, что процедура увольнения сотрудника имеет свои отличия от расторжения договора со штатной единицей. Наиболее частыми причинами разногласия становятся неправильные сроки уведомления и неверно рассчитанные суммы. Избежать недоразумений и разбирательств в соответствующих инстанциях поможет ознакомление с нюансами процедуры и их соблюдение.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (26 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>